Администрации муниципального образования «город Саянск»




Скачать 397.16 Kb.
НазваниеАдминистрации муниципального образования «город Саянск»
страница1/3
Дата публикации11.04.2013
Размер397.16 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Экономика > Документы
  1   2   3
ГОРОДСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки, руководителями муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск», администрацией городского округа муниципального образования «ГОРОД САЯНСК»

на 2012-2015 г. г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее городское отраслевое Соглашение (далее – Соглашение):

- является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работникам;

- заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области и органов местного самоуправления;

- направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» (далее – учреждения), находящихся в ведении муниципального образования «город Саянск».

1.2. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- Городской комитет Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – городской комитет Профсоюза), представляющий интересы работников учреждений;

- МКУ «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск», представляющее интересы работодателей образовательных учреждений (далее – Управление образования);

- МКУ «Администрация городского округа муниципального образования «город Саянск» (далее – Администрация городского округа).

1.3. Стороны договорились о том, что:

1.3.1 Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением

1.3.2. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров учреждений, трудовых договоров с работниками учреждений, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями учреждений.

1.3.3. Финансирование расходов, связанных с предоставлением социальных гарантий, льгот и компенсаций по оплате труда, предусмотренных настоящим Соглашением, сверх установленных действующим законодательством, в учреждениях, оплата труда работников которых осуществляется за счет средств областного бюджета, реализовывается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

Учреждения и профсоюзные организации вправе устанавливать дополнительные (в сравнении с действующим законодательством и настоящим Соглашением) социально-трудовые права и гарантии работникам с учетом особенностей деятельности учреждения и его финансовых возможностей.

1.4. Соглашение состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
^ 2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕМ.

Стороны обязуются:

2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу учреждений:

- добиваться полной реализации действующих федеральных, областных законов и иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников;

- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам учреждений, на социальную поддержку работников, в пределах своих полномочий;

- обеспечивать контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда работников, социальную поддержку работников.

2.2. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников, в том числе:

- информацию о финансировании учреждений за счет средств областного и местного бюджетов;

- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;

- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений, условий и охраны труда в учреждениях;

- показатели кадровой обеспеченности учреждений;

- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;

- проекты муниципальных правовых и локальных актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования;

- другую информацию в рамках своей компетенции и в рамках действующего законодательства.

2.3.Способствовать регулированию отношений между учреждениями и их учредителями, в том числе на договорной основе, в соответствии с действующим законодательством.

2.4 Осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части запрета на приватизацию учреждений; взимания платы за пользование библиотекой, другие услуги, относящиеся к основной образовательной деятельности учреждений.
Администрация городского округа и Управление образования обязуются:

2.5. Разработать нормативы финансирования учреждений, финансируемых за счет местного бюджета. Предоставлять в полном объеме субсидии учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ).
Управление образования обязуется:

2.6. Осуществлять контроль за полным расходованием лимитов бюджетных обязательств по учреждениям, находящимся в ведении муниципального образования «город Саянск» и финансируемых за счет средств местного бюджета и областного бюджета.

Стороны решили:

2.7. Совместно добиваться обеспечения гарантии получения гражданами общедоступного и бесплатного дошкольного, начального, общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования в пределах государственных образовательных стандартов.

2.8. Принимать меры по привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ, Иркутской области, муниципальными правовыми актами должностных лиц управления образования, руководителей за не целевое использование средств, не соблюдение трудового законодательства, не предоставление установленных социальных гарантий и льгот работникам.

Управление образования обязуется:

2.9. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллектива работников или, по его поручению, профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда работников, в случаях, установленных трудовым законодательством.

Городской комитет Профсоюза обязуется:

2.10. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем образования, обращаться при необходимости в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2.11. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.

^ 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ.

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.2. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, уставом учреждения и оговариваются в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах учреждения. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, являются не действительными.

3.4. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, настоящим Соглашением.
Управление образования обязуется:

3.5. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности учреждений, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников учреждений с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях.

3.6.Один раз в пять лет направлять педагогического работника на повышение квалификации, с этой целью предусматривать необходимые средства при формировании бюджета.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы ( должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.7.Осуществлять меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников за счет:

- опережающего обучения кадров, перемещения их внутри учреждений на освободившиеся места;

- развития временной и сезонной занятости работников;

- применения как временной меры, режима неполного рабочего времени ( неполного рабочего дня, неполной рабочей недели) и другие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

3.8. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения количества учреждений и экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест при реорганизации, изменении организационно – правовых форм подведомственных учреждений.
Управление образования и городской комитет Профсоюза обязуется:

3.9. В целях оказания содействия в трудоустройстве работникам, высвобождаемым из учреждений в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией учреждений, по договоренности сторон предоставлять оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы на условиях, принятых в коллективных договорах.

3.10. Выплачивать увольняемым работникам учреждений единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников.

3.11. Разрабатывать и предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и опережающего обучения высвобождаемых работников.
Городской комитет Профсоюза обязуется:

3.12. Силами профсоюзного актива осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работникам в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

3.13. Сообщать Управлению образования о грубых нарушениях трудового законодательства в учреждениях, требующих участия Управления образования в разрешении возникших трудовых споров.
^ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для других работников - 40 часов.

4.2. Стороны согласились, что:

Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, уставом учреждения, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком, что фиксируется в коллективном договоре. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы.

При составлении расписаний учебных занятий работодатели обязуются исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы ( более 3-х окон в неделю).

Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды работодатель вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы.
Управление образования и городской комитет Профсоюза обязуются:

4.3. Сверх основного оплачиваемого отпуска, установленного в соответствии с законодательством, предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в южных районах Иркутской области – 8 календарных дней, согласно ст. 14 Федерального закона „ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.“;

- работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в соответствии с приложением № 4 к настоящему Соглашению;

- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 5 календарных дней.
4.3.1. За счет сметы расходов учреждений предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска сверх установленных законодательством:

- за звание „Заслуженный учитель „ - 2 календарных дня ;

- за каждые 10 лет непрерывной работы в одном учреждении – 3 календарных дня;

- в случае смерти близких родственников (родители, супруги, дети) – 3 календарных дня.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, на условиях, предусмотренных коллективным договором.

4.5.Предоставлять педагогическим работникам по их заявлению не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного учреждения.

  1   2   3

Похожие:

Администрации муниципального образования «город Саянск» iconПлан работы мку «Управление образования администрации муниципального...
«дорожная карта» «Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования «город Саянск», направленный на повышение эффективности...
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconРешение от 31. 08. 2012 №61-67-12-52 г. Саянск  о внесении изменений...
Ления в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 10. 07. 1992 №3266-1 «Об образовании», Федеральным законом от 12....
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconПоложение о муниципальном казенном учреждении «Управление образования...
Далее – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа муниципального образования...
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconПоложение о коллегии управления образования администрации муниципального...
Приказом начальника му «Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск»
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconИркутская область муниципальное казенное учреждение Управление образования...
...
Администрации муниципального образования «город Саянск» icon110-37-10-49 положение
«Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» (п 1) и определяет порядок приёма детей в муниципальные...
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconРешение Коллегии управления образования муниципального образования...
«О реализации Плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования «город Саянск»,...
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconОб исполнении постановления администрации городского округа муниципального...
«город Саянск» от 27. 06. 2013 №110-37-826-13 «О подготовке муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconО Комиссии по наградам муниципального казенного учреждения «Управление...
Комиссии по наградам муниципального казенного учреждения «Управление образования администрации муниципального образования «город...
Администрации муниципального образования «город Саянск» iconАдминистрация городского округа муниципального образования
«Управление образования администрации муниципального образования «город Саянск» является главным распорядителем бюджетных средств...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница