7. Анализ использования трудовых ресурсов организации




Скачать 328.13 Kb.
Название7. Анализ использования трудовых ресурсов организации
страница1/3
Дата публикации19.07.2013
Размер328.13 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > География > Документы
  1   2   3
Тема 7. Анализ использования трудовых ресурсов организации»

7.1. Основные задачи и информационная база анализа трудовых ресурсов

Основные задачианализа:

  • исследование обеспеченности предприятия и его подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

  • оценка использования рабочего времени в производстве;

  • изучение эффективности использования трудового потенциала работающих;

  • изучение эффективности использования средств на оплату труда.

  • Выявление резервов более полного и эффективного использования труда и заработной платы.

Информационная база анализа представлена на рис.7.1.























^ 7.2. Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Показатели фактической численности работников предприятия

  • списочная численность (Чс)– численность работников на определенную дату.

  • среднесписочная численность(Чсп)– среднее число работников за отчетный период; исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день месяца и делении полученной суммы на число календарных дней месяца.;

  • ^ Явочная численность работников (Чя) - равна среднесписочному составу за вычетом отсутствующих на период учета по любым причинам

Определение плановой потребности предприятия в трудовых ресурсах

Плановая численность служащих (Чсл) определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.

^ Численность рабочих (Чр) определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (ТЕ), эффективного (действительного) годового фонда времени рабочего эф) и планируемого коэффициента выполнения норм (Кnn) по формуле




Численность рабочих, занятых на аппаратных, агрегатных работах определяют по следующей формуле:

Чр =∑ Ni * Чрi* Кз (7.2)

где Ni – количество агрегатов на I операции; Чрi – количество рабочих необходимых для обслуживания I рабочего места; Кзi – коэффициент загрузки рабочих на i операции при совпадении профессий; i – наименование операций

Для определения численности непромышленного персонала используют типовые отраслевые нормативы, а также нормы обслуживания.

Количественная оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия рабочей силой (Коб) определяется сопоставлением фактической среднесписочной численности 1) с численностью, установленной планом по труду (штатным расписанием) (Ч0), в целом, по категориям, профессиям, должностям.
Коб.= Ч10 (7.3)

У
комплектованность предприятия штатными единицами при ограниченном количестве специалистов обеспечивается за счет совместительства по должности. При анализе укомплектованности рассчитывается коэффициент совместительства (Ксовм) по формуле:
Оценка соответствие квалификации рабочих требованиям технологии

Для этого сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, которые можно определить по формуле «средневзвешенной арифметической».


^ 7.3. Анализ структуры персонала

Анализ структуры персонала может проводиться по многим параметрам. Наиболее важными параметрами считаются структура численного состава:

по категориям, стажу, полу, возрасту, образованию, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке.

А
нализ структуры кадров следует начинать с определения удельного веса каждой структурной категории работников (Чкi) в общей численности персонала предприятия (Ч):
Сопоставляя по годам удельный вес каждой из категорий можно получить общее представление об изменениях, произошедших в структуре персонала предприятия за анализируемый период, определить причины изменений и наметить мероприятия по приведению структуры персонала к оптимальной.



^ 7.4. Анализ движения работников

Следует заметить, что определенные изменения численности работников на предприятии, обновление и изменение профессионального состава вполне естественны. Внутрипроизводственное движение кадров включает квалификационное движение и переход работников в другие категории. Для характеристики внешнего движения кадров рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей.

^ Общий коэффициент оборота персонала:



Коэффициент оборота по приему характеризует удельный вес принятых на предприятие работников за период.



^ ККоэффициент оборота по увольнению характеризует удельный вес выбывших за период работников.




Т
Текучесть кадров характеризуется числом работников, уволенных по собственному желанию, за прогул либо другие нарушения трудовой дисциплины.

^ Коэффициент текучести характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

Для характеристики устойчивости кадров, а также для оценки социальных результатов анализируются коэффициенты постоянства (Кпост) и стабильности кадров (Кстаб), которые рассчитываются по следующим формулам:

(7.8)

(7.9)

.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет.



    1. ^ Методика анализа использования рабочего времени

Рациональное использование рабочего времени является одним из факторов роста производительности труда и увеличения выпуска продукции. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

Таблица 7.1

Основные показатели баланса рабочего времени одного работника

Показатель фонда рабочего времени

Условное обозначение

Формула

расчета

Примечание

Календарный

ФРВк

ФРВк=365 (366)дн.

Dвых – количество выходных и праздничных дней

Номинальный (режимный)

ФРВном.

ФРВном.=ФРВк - Dвых

Dнеяв.- дни неявок: отпуска, по болезни, прогулы и др.

Явочный

ФРВяв.

ФРВяв= ФРВном - Dнеяв.-

t ном–номинальная продолжительность рабочего дня, ч.

Полезный

ФРВпол.

ФРВпол.=

ФРВяв.*( tном - tвнут.пр)

t внут.пр.- время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращенных час.


На каждом предприятии составляется баланс использования календарного фонда времени. На основе баланса рабочего времени анализируется структура календарного фонда времени, выделяются доли отработанного времени и потерь. В отработанном времени выделяют долю полезного фонда времени.
В ряду показателей, характеризующих использование рабочего времени более детально, определяют:

  1. общее число отработанных за год всеми рабочими человеко-дней (ΣД);

  2. число человеко-дней, отработанных за год одним рабочим (Д);

  3. общее число отработанных всеми рабочими человеко-часов (ΣЧ1);

  4. число часов, отработанных за год одним рабочим (Ч1);

  5. среднюю продолжительность рабочего дня (смены) (t):



  1. коэффициент сменности рабочих:



Анализируя использование рабочего времени, необходимо, прежде всего, определить степень соответствия фактического фонда отработанного времени плановому балансу рабочего времени или балансу прошлого года. Уровень явочного времени по плану зависит от количества регламентируемых или планируемых неявок на работу (очередные отпуска, отпуска по беременности, болезни и т.д.). Фактический уровень явочного времени отклоняется от планового в результате изменения среднего числа планируемых не­явок и возникновения непланируемых потерь (прогулы, отпуска с разрешения администрации).

^ Сверхурочное время требует особого анализа, поскольку доплаты за работу в сверхурочное время являются прямым перерасходом фонда оплаты труда и фактором удорожания себестоимости продукции..

Последним этапом анализа использования рабочего времени является выявление резервов лучшего использования рабочего времени. Основным резервом является сокращение всех видов потерь рабочего времени. Резервы улучшения использования рабочего времени, в конечном счете, направлены на увеличение основных показателей деятельности предприятия.



^ 7.6.Методика анализа производительности труда

.Показатели производительности труда

Из всех показателей эффективности использования трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность труда. Для оценки уровня производительности труда в анализе применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

^ Частным показателем производительности труда является трудоемкость продукции – т.е. затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовляемой продукции:

ТЕ i= ФРВi / VВПi (7.13)

Состав вспомогательных показателей определяют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Проводят сравнительный анализ производительности труда за отчетный период по сравнению с планом, фактом за предыдущие периоды, со среднеотраслевыми и мировыми значениями аналогичных производств.
Факторный анализ среднегодовой выработки

На среднегодовую выработку влияет ряд факторов, исходя из которых можно рассматривать следующие основные зависимости:


- среднегодовая выработка одного работ­ника ППП;

- среднегодовая выработка одного рабо­чего;

- среднедневная выработка рабо­чего





1) (7.14)

2) (7.15)

3
- среднечасовая выработка одного рабочего

- коэффициент соотношения рабочих и об­щей численности ППП;

- количество дней, отработанных одним рабо­чим за год;

- продолжительность рабочего дня;


) (7.16)

4) (7.17)

5) (7.18)

6) (7.19)
Расчёт влияния этих факторов может быть проведён либо способом цепной подстановки и его разновидностями (способом абсолютных или относительных разниц), либо интегральным методом.

Анализ производительности труда рабочих - сдельщиков.

Для рабочих-сдельщиков при анализе производительности следует изучить состояние нормирование труда и выполнение норм выработки рабочими, бригадами; выявить устаревшие и заниженные нормы выработки, определить удельный вес рабочих, работающих по технически обоснованным нормам выработки; оценить отношение времени работы по технически обоснованным нормам к общему количеству времени, отработанного всеми рабочими-сдельщиками. Следует определить влияние рабочих-сдельщиков основного производства на выполнение плана производительности труда.

На предприятиях, где преобладают технически обоснованные нормы, показатели выполнения норм выработки характеризуют степень овладения рабочими-сдельщиками техникой производства и служат дополнением к показателям средней выработки продукции.

Анализ выполнения установленных норм выработки рабочими-сдельщиками ведется в разрезе: основных цехов, вспомогательных, по заводу в целом.

Анализ трудоемкости продукции

О производительности труда можно судить и по обратному показателю – трудоемкости продукции, отражающему произведенные затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь объем изготовленной продукции:

(7.20)

Трудоемкость устанавливается на каждый вид продукции и измеряется в нормо-часах. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, сравнивают с аналогичными показателями других предприятий отрасли, устанавливают причины её изменения и влияния на уровень производительности труда.


^ 7.7. Методика анализа использования фонда заработной платы

Анализ выполнения плана по ФЗП

Анализ использования фонда заработной платы начинают с установления размеров абсолютного (ФЗПабс) и относительного (ФЗПотн) отклонений от планового фонда заработной платы и от данных за предыдущий год.

Абсолютная экономия (или перерасход) фонда заработной платы определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

(7.30)

Следует заметить, что абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения производственной программы. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы. Относительное отклонение (экономия или перерасход) фонда заработной платы определяется как разность между фактически начисленной суммой заработной платы (ФЗПф) и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Квп).

, (7.31)

Факторный анализ фонда заработной платы

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

^ Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (УД), удельной трудоемкости (ТЕуд) и уровня среднечасовой оплаты труда (ЗПчас), т.е.

(7.32)

^ Постоянной части ФЗП зависит от среднесписочной их численности (Чп)и среднего заработка за соответствующий период времени (ЗПгод). Среднегодовая зарплата рабочих повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д), средней продолжительности рабочей смены (t) и среднечасового заработка (ЗПчас)

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной заработной платы могут быть использованы следующие модели:

(7.33)

(7.34)

(7.35)

Конкретизировать причины отклонения позволяет анализ влияния основных факторов изменения ФЗП по категориям персонала.

Анализ средней заработной платы

Средняя заработная плата определяется исходя из ФЗП работников списочного состава (включая ФЗП совместителей) и суммы материального поощрения. Уровень средней заработной платы изучается дифференцировано по каждой категории персонала, а для рабочих – раздельно по основным и вспомогательным, а также по профессиям и специальностям. Такой дифференцированный подход к анализу уровня оплаты труда рабочих дает материал для сравнения и выяснения причин необоснованных различий в заработках рабочих, занятых на разных по важности и условиям труда участках производства. Уровень средней заработной платы рабочего-сдельщика зависит от трудоемкости, среднечасовой оплаты и доплат.

Среднюю зарплату сравнивают со среднеотраслевой, средней по промышленности, по региону, по стране, с уровнем прожиточного минимума.

Целесообразно также рассчитать показатели дифференциации доходов работников предприятия (т.е. соотношение доходов 10 (20)% наиболее высокооплачиваемых сотрудников к 10 (20)% низкооплачиваемых работников.



Анализ эффективности использования затрат на заработную плату

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом , который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде :

(7.36)

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда: (7.37)

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения (Коп) и анализируют его в динамике

(7.38)

Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению.

Для определения суммы экономии (перерасхода) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать:

(7.39)

^ Обобщающим показателем эффективности использования заработной платы является зарплатоемкость продукции (ЗПЕ)

(7.40)

^ Обратным показателем к зарплатоемкости является отдача продукции на каждый рубль затраченной заработной платы(ЗПО, который также характеризует эффективность использования заработной платы.

Дополнительно для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства, сумму валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др.

_____________________________________________________
Факторные модели показателей эффективности использования фонда оплатытруда:

  • Для анализа производства продукции на рубль заработной платы (ВП/ФЗП) можно использовать следующую факторную модель:

(7.41)

где: ВП – выпуск продукции, ФЗП – фонд заработной платы персонала, Д – количество отработанных дней одним рабочим за анализируемый период, t – средняя продолжительность рабочего дня, Упр- удельный вес рабочих в общей численности персонала, ЗПгод – среднегодовая зарплата одного работника.

  • Выручка на рубль заработной платы (В/ФЗП) кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (УР)

(7.42)

  • Прибыль от реализации (ПРП) продукции на рубль заработной платы зависит еще и от уровня рентабельности продаж (RРП)

(7.43)

  • При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы (ЧП/ФЗП) добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (dчп):

(7.44)

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям можно использовать способ цепных подстановок.

Заканчивается анализ выявлением резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы и разработкой мероприятий по их реализации.




  1   2   3

Похожие:

7. Анализ использования трудовых ресурсов организации icon2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы 17 17
Тема анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы 17
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации icon1. Теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов
Характеристика резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов 5
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconСодержание Введение 2 Теоретические вопросы эффективности производства...
Повышение эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconУвеличение объема выпуска продукции на 20% при прочих равных…
Показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, называется…
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconДемографический аспект формирования трудовых ресурсов села в Ростовской области
Демографический кризис, частично обусловленный общим социально-экономическим кризисом в стране, отрицательно повлиял и, согласно...
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconГлава
Теоретические основы организации трудовых ресурсов
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconРаздаточный материал к теме «Анализ состояния и использования основных средств (ОС) организации»
На основе представленных данных проведите анализ движения ос и их технического состояния. Сформулируйте выводы
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconАнализ себестоимости продукции и путей ее снижения
Получение наибольшего эффекта с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как...
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconАнализ формирования и использования оборотных активов организации
Анализ эффективности источников формирования оборотных активов зао «Лусент Текнолоджис» 22
7. Анализ использования трудовых ресурсов организации iconВведение 2
Современное понимание рынка труда и трудовых ресурсов, его значение и структура 3

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница