Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант»




Скачать 108.06 Kb.
НазваниеКонтрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант»
Дата публикации12.09.2013
Размер108.06 Kb.
ТипКонтрольная работа
litcey.ru > Право > Контрольная работа
Утверждено

на заседании кафедры от

«15» октября 2011 г. протокол № 2

Зав. кафедрой _____________Н.В. Фролова

ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

специальность «Юриспруденция»
Контрольная работа выполняется студентами по одному из следующих вариантов:

  • студенты, чьи фамилии начинаются с букв «А» - «З», выполняют работу по первому варианту;

  • студенты, чьи фамилии начинаются с букв «И» - «О», выполняют работу по второму варианту;

  • студенты, чьи фамилии начинаются с букв «П» - «Х», выполняют работу по третьему варианту;

  • студенты, чьи фамилии начинаются с букв «Ц» - «Я», выполняют работу по четвертому варианту.

Объем контрольной работы должен быть 10 – 15 рукописных страниц либо 8 – 10 машинописных страниц (набранных на компьютере). Работа должна быть скреплена.

Контрольная работа состоит из трех практических задач.

Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой (см. СПС «Консультант», «Гарант») и специальной литературой (см. список источников к контрольной работе). В частности, необходимо использовать материалы периодических изданий (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право» и т.п.). Кроме того, существует широкий спектр Интернет-ресурсов (например, ознакомиться с текстом Конвенций МОТ можно на сайте www.ilo.ru).

Студенты, не представившие выполненную контрольную работу за две недели до экзаменационной сессии и не получившие «зачета» по ней, к экзамену по дисциплине «Трудовое право» не допускаются.
Вариант I
Задача 1.

В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах.
Задача 2.

Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:

а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации;

б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;

в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить;

г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение - принятым;

д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?

Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.
Задача 3.

Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:

1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;

2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;

3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?

Должность

Вид ущерба

Сумма ущерба, руб.

Средний заработок, руб.

Начальник участка строительной фирмы

Уплата штрафа, связанного с простоем автотранспорта

21000

8200

Заведующий складом (договор о материальной ответственности не заключался)

Недостача тары

11 745

4260

Заведующий детским садом

Расходы по оплате вынужденного прогула незаконно уволенным работникам

6620

3500

Фрезеровщик АО «НИПЕК»

Поломка станка по небрежности в процессе обработки деталей

2540

3980

Заведующий складом завода

Ущерб от пожара, возникшего на складе по его вине

4910

4760

Инженер-исследователь

Порча оборудования в результате взрыва, который произошел во время эксперимента

23000

4500

Инспектор по кадрам

Поломка компьютера в результате использования зараженной вирусами дискеты с играми

15400

2200

Вариант II
Задача 1.

Глава администрации города принял постановление, запрещающее руководителям организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной прописки.

Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти и управления субъектов федерации, а также органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений?
Задача 2.

В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение об их высвобождении.

Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников? Каковы последствия их несоблюдения?
Задача 3.

Определите по таблице, какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам НИИ РАН за причиненный ими ущерб.


Должность, профессия

Вид ущерба

Лаборант института

Расходы на ремонт видеокамеры, сломанной во время использования в личных целях

Заведующий складом

Недостача материальных ценностей

Претензионист-товаровед

Неправильное оформление акта приемки и пропуск срока предъявления претензии, в результате чего арбитражный суд отказал в удовлетворении иска о взыскании с поставщика стоимости недостающего товара.

Бухгалтер

Переплата заработка при окончательном расчете из-за неправильного применения законодательства

Водитель автомобиля

Расходы на ремонт автомашины, потерпевшей аварию; перерасход горючего

Ученик слесаря

Поломка телевизора во время отдыха сотрудников на базе института


^ Вариант III
Задача 1.

Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20 % от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли-продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.

Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора?
Задача 2.

Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».
Задача 3.

Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.

Вариант IV
Задача 1.

Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т. е. являться стороной данных отношений?
Задача 2.

На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;

3) кто и в каком порядке его устанавливает;

4) как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?

Ответьте на вопросы. Ответ обоснуйте.
Задача 3.

Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном предприятии Нижневартовска, был приглашен на должность главного бухгалтера ЗАО «Оникс» в Красноярск. По заключенному между сторонами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и матери-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него самого и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место работы предоставить трехкомнатную квартиру.

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические последствия отказа работника от выполнения работы на новом месте в зависимости от причин и оснований отказа?
^ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Нормативные правовые акты




  1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ [по сост. на 27.12.2009г.] // РГ. - 1994. - № 238-239.

  2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ [по сост. на 25.11.2009г.] // РГ. - 2001. - № 256. – С.4.

  3. Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ [по сост. на 23.09.2010г.] // РГ. - 2001. - № 257. – С.6.

  4. Российская Федерация. Законы. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 [по сост. на 24.07.2009г.] // РГ. - 1993. - № 73. – С.6.

  5. Российская Федерация. Постановления. О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей: постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 [по сост. на 23.08.2009г.] // РГ. –2008 г. - N 131. – С.6.

  6. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 [по сост. на 11.11.2009г.] // РГ. –2007 г. - N 294. – С.6.

  7. Российская Федерация. Правительство. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225: [по сост. на 19 мая 2008 г.] // РГ. - 2003. - №77. – С.5.

  8. Российская Федерация. Минтруд РФ. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 // РГ. – 2002 г. - N 25. – С.4.

  9. Российская Федерация. Минтруд РФ. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 [по сост. на 29 апреля 2008] // РГ. – 1998 г. - N 124. – С.4.

  10. ХМАО-Югра. Законы. О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа: Закон ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз [по сост. на 01.03.2010г.] // Новости Югры. - 2004. - № 147.

  11. ХМАО-Югра. Постановления. Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа: Постановление Думы ХМАО - Югры от 01.03.2010 N 4676 // Новости Югры. - 2010. - № 47.

  12. МО г. Нижневартовск. Постановление Главы города. Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города: Постановление Главы города Нижневартовска от 28.02.2005 N 140 [по сост. на 18.05.2010г.] // Информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска "Факт".. - 2005. – 16 апреля. – С.3.

  13. МО г. Нижневартовск. Решения Думы. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета: Решение Думы города Нижневартовска от 22.11.2004 N 418 [по сост. на 07.05.2010г.] // Информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска "Факт".. - 2004. – 17 декабря. – С.3.




  1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ



  1. Российская Федерация. Пленум ВС РФ. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 [по сост. на 28 декабря 2006] // РГ. – 2004 г. - N 124. – С.4

  2. Российская Федерация. Пленум ВС РФ. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 // РГ. – 2006 г. - N 268. – С.4

3.Научная и учебная литература


  1. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учеб.для вузов / М.В.Молодцов, С.Ю.Головина.- М.:НОРМА, 2003

  2. Судебная практика применения Трудового кодеса. - М.: Инфра-М, 2004.- 44 с. - (Б-ка журн. "Трудовое право РФ"; Вып. 5

  3. Судебная практика по трудовым делам[Текст] / сост. Д.И. Рогачев. - М.: Проспект, 2004.- 320 с.

  4. Трудовое право России: курс лекций / Д.А.Никонов, А.В. Стремухов.- М.: НОРМА, 2008.-432с

  5. Трудовое право России: Практикум/ О.Б.Желтов.- М.: НОРМА, 2008.-432с.

  6. Трудовое право: Учебник для вузов/ под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003

  7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций .- М.: ТК Велби, 2002

  8. Чикирева И.П., Мусиенко Т.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право РФ: Учеб.пособие.Тюмень: Изд-во Тгу, 2003



Составитель

ст. преподаватель кафедры ГПД А.Р. Антипова

Похожие:

Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения...
Объем контрольной работы должен быть 10 – 15 рукописных страниц либо 8 – 10 машинописных страниц (набранных на компьютере). Работа...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа выполняется студентами по одному из следующих...
Контрольная работа состоит из одного теоретического вопроса и пяти практических задач
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа по дисциплине «налоговое право»
Контрольная работа должна состоять из полного и всестороннего решения задач. Решая задачи, необходимо внимательно ознакомиться с...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа по дисциплине «Информатика и программирование»
Контрольная работа позволяет судить об усвоении студентами теоретического курса, умении использовать знания для решения конкретных...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа по дисциплине «Информационные системы и технологии»
Контрольная работа позволяет судить об усвоении студентами теоретического курса, умении использовать знания для решения конкретных...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа контрольная работа по дисциплине «Прикладное программное обеспечение»
Контрольная работа по дисциплине «Прикладное программное обеспечение» является самостоятельной творческой работой студента и предполагает...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconКонтрольная работа по дисциплине «Информатики и математика» для студентов...
Контрольная работа позволяет судить об усвоении студентами теоретического курса, умении использовать знания для решения конкретных...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconПлюс Компания "Консультант Плюс"
Компания "Консультант Плюс", образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерной справочной правовой системы Консультант...
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconЗадача Ганину для индивидуального садоводства был выделен земельный...
Контрольная работа состоит из одного теоретического вопроса и пяти практических задач
Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант» iconПлюс Компания "Консультант Плюс"
Компания "Консультант Плюс", образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерной справочной правовой системы Консультант...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница