Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка»




Скачать 173.93 Kb.
НазваниеПравила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка»
Дата публикации23.11.2013
Размер173.93 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Военное дело > Документы
 


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДНЯ

МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 15 «ЗВЕЗДОЧКА»

Содержание :

 

1. Общие положения.

 

2. Прием и увольнение работника.

 

3. Основные обязанности администрации.

 

4. Основные обязанности и права работника.

 

5. Рабочее время и его использование.

 

6. Организация и режим работы.

 

7. Поощрения за успехи в работе.

 

8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

В соответствии с требованиями ст.189,190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МДОУ «Детский сад № 15 «Звездочка» (далее МДОУ) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

1. Общие положения.
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила способствуют эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает Собрание трудового коллектива работников МДОУ по представлению администрации .

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МДОУ, а также работниками МДОУ в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

 

^ 2. Прием и увольнение работника.

 

 

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  • Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ;

  • справку судебного характера в порядке и по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.


2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

Руководитель МДОУ (до подписания трудового договора) знакомит работника под роспись:

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

- с Коллективным договором;

- должностными инструкциями;

- инструкциями по охране труда;

- инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни и

здоровья детей.

- с Уставом;
2.3.1. Оформляется личное дело на нового работника

- составляется и подписывается трудовой договор в соответствии (ст. 67 ТК РФ);

- договор о полной материальной ответственности (если это предполагает должность работника). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002г №85.

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст.68 ТК РФ);

- на основании приказа (распоряжения) руководителя МДОУ вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.
2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить с условиями оплаты его труда, графиком работы, Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части оплаты труда работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 «Звездочка»

2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в статье 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.6. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.7. В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в этой же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

2.8. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ.

2.10. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией лишь в случаях, предусмотренных статьями 81-84.1ТК РФ.

2.11. Заведующий МДОУ имеет право расторгнуть трудовой договор (п.1 и 2 ст. 336 ТК РФ) с педагогическими работниками:

      - за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

      - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью ребенка.

2.12. В день увольнения, заведующий МДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

 

  

^ 3. Основные обязанности администрации.

 

3. Основные обязанности администрации МДОУ

Администрация МДОУ детский сад обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МДОУ детский сад и правил внутреннего распорядка.

3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МДОУ детский сад и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МДОУ детский сад в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников.

Работники МДОУ обязаны:

4.1. Выполнять устав МДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, соответствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, охранять жизнь и здоровье детей, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество МДОУ детский сад, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках МДОУ детский сад, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МДОУ.

Педагогические работники МДОУ обязаны:

4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).

4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные о охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующей, заместителю заведующей по ВР.

4.14. Готовить детей к поступлению в школу.

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать разнообразные формы работы.

4.16. Участвовать в работе педагогических советов МДОУ , изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.

4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МДОУ.

4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, заместителя заведующей по ВР.

4.20. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.

4.21. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.22. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.23. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.24. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.

Педагогические работники МДОУ имеют право:

4.25. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МДОУ.

4.26. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания.

4.27. Проявлять творчество, инициативу.

4.28. Быть избранным в органы самоуправления.

4.29. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.30. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.31. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

4.32. Проходить аттестацию в порядке установленном (Приложение к приказу Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений") на соответствие занимаемой должности, на 1 и высшую категорию 1 раз в 5 лет.

4.33. На совмещение профессий (должностей).

4.34. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

Работники МДОУ имеют право:

- на участие в управлении МДОУ

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства.

- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

- на повышение разряда и категории по результатам своего труда.

- на совмещение профессий (должностей).

- на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.

^ 5. Рабочее время и его использование.

 

5.1. В МДОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Начало работы МДОУ с 7 часов 00 минут, окончание работы 19. 00 минут. Продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского, обслуживающего персонала определяется графиком сменности.

5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 40 часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности.

5.4. Для педагогических работников МДОУ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии с законом РФ «Об образовании».

5.5. Администрация организует учет рабочего времени, его использование для всех работников МДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности.

5.6. В целях педагогического мастерства, развития творческой инициативы систематически проводится аттестация педагогического состава на соответствие занимаемой должности, на 1 и высшую категорию 1 раз в 5 лет.

5.7. В соответствии с законодательством работники образования пользуются удлиненными отпусками. Право на предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска имеют и педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска с учетом занимаемой должности, типа и вида образовательного учреждения, некоторых других обстоятельств определена постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724.

^ 6. Организация и режим работы.

 

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случае, предусмотренных законодательством.

6.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год.

6.3. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливается администрацией по согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной работы в МДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется в декабре и доводится до сведения всех работников за 2 недели до начала отпуска.

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению график работы, расписание занятий.

  • отменять занятия и перерывы между ними.

  • называть детей по фамилии.

  • говорить о недостатках и неудачах ребенка при других родителях и детях.

  • громко говорить во время сна детей.

  • унижать достоинство ребенка.

  • оставлять детей без присмотра.

  • запрещается отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям мл. школьного возраста, отпускать детей по просьбе родителей, отдавать детей незнакомым лицам без предупреждения родителей и без предварительного знакомства.


6.5. Запрещается в рабочее время:

  • отвлекать работников от их непосредственной работы.

  • присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующей, заместителя заведующей по ВР или медсестры.

  • находится в верхней одежде и головных уборах.

  • громко говорить и шуметь в коридорах.

  • курить в помещениях.


  ^ 7. Поощрения за успехи в работе.

 

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения ( ст.191 ТК РФ):

  • объявляется благодарности;

  • премирование;

  • награждение ценными подарками;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к званию лучшего по профессии.

7.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, сложность и напряженность, творческое отношение к труду, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

7.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы и установленным критериям;

- поощрительные выплаты.

7.4. Размеры и виды стимулирующих выплат, устанавливаются в соответствии с Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части оплаты труда работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 «Звездочка» и выплачиваются, за счет средств выделяемых бюджетом.

 

^ 8.Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

(ст.199 ТК РФ)

 

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеятельнности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ);

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение.

 

8.3. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на нижеоплачиваемую работу или смещен на другую должность. К педагогическим работникам перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок не применяется.

8.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника – заведующим МДОУ.

8.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

8.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения трудовой дисциплины.

8.9. Взыскание объявляется приказом. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.10. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действий этих взысканий.

8.11. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергаться новому дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового коллектива.

8.12.Педагогический работник МДОУ, в обязанности, которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.13. Педагоги МДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью на основании Закона РФ «Об образовании».

8.14. Увольнение, в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и психического насилия производится без согласия с профсоюзным органом.

 

 

 

 

Принято на общем собрании трудового коллектива

МДОУ «Детский сад 15 «Звездочка»

Протокол № 1 от «____» ________________2012г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconСписок очередности детей в мдоу «Детский сад №1 «Звездочка» на 01. 01. 2012г

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconПравила внутреннего распорядка в профессиональном училище №327 для учащихся
Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны на основании Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, Уголовно-исполнительного...

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» icon«О результатах деятельности Муниципального дошкольного образовательного...
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №15 «Звездочка» расположен по адресу: Калужская область, Боровский...

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» icon«О результатах деятельности Муниципального дошкольного образовательного...
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №15 «Звездочка» расположен по адресу: Калужская область, Боровский...

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconПринято утверждаю
Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида №29 «у лукоморья» (далее – мдоу детский сад)...

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconДошкольные учреждения
Краткое наименование: мдоу«Детский сад №1 «Звездочка» г. Красный Кут Саратовской области

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconПравила внутреннего трудового распорядка
«Детский сад «Золотой петушок»Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Марий Эл

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconПравила внутреннего распорядка для обучающихся мбоу «Гимназия №1»
Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с фз РФ «Об образовании», Уставом мбоу «Гимназия...

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconПрезентация опыта работы педагогов мдоу «Детский сад №31»
В мдоу «Детский сад №31» для познавательного развития детей созданы мини-музеи: «Родословная куклы», «Волшебница вода», «В гостях...

Правила внутреннего распорядка дня мдоу «детский сад №15 «звездочка» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу детский сад «Золотой ключик»
Мбдоу детский сад «Золотой ключик», порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница