Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения




Скачать 281.5 Kb.
НазваниеПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения
страница1/2
Дата публикации22.03.2013
Размер281.5 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Экономика > Документы
  1   2

Согласовано:
Председатель ПК
_________________ Л.Н. Низова

«01» февраля 2012 года

Утверждено:
Директор гимназии
________________ З.В. Стрелкова

«01» февраля 2012 года



Согласовано:
Председатель Управляющего совета гимназии
__________________ В.А. Маховский


ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования

город Краснодар гимназии № 3.

РАЗДЕЛ I

Общие положения и основные определения
Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании»;

постановлением главы администрации Краснодарского края от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»;

постановления главы муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 года № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»;

постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар»;

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.10.10 года № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы» (в редакции постановления главы администрации (губернатора Краснодарского края от 30.01.2012 года № 58)

и устанавливает порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, прочего педагогического персонала, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналов в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № 3 (далее Учреждение).

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (вознаграждения) предназначается для усиления мотивации педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в создании условий и повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует совместная комиссия по распределению выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, снижения текучести кадров и направлено на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации уставных целей.
^ РАЗДЕЛ II

Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера для всех типов персонала Учреждения


  1. Выплата вознаграждения производится за счёт и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

  2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание;

- за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы;

- выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений в целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы муниципальных образовательных учреждений.

3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается с целью стимулирования работников к
профессиональному росту путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности Размеры повышающего
коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

^ 0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:

5% - при выслуге лет в учреждениях образования от 1 года до 5 лет;

1^ 0% - при выслуге лет в учреждениях образования от 5 лет до 10 лет;

15% - при выслуге лет в учреждениях образования от 10 лет и выше.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почётное звание при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности.

Повышающий коэффициент - 0,075 устанавливается за почётное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный работник физической культуры, «Народный учитель».

4.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

4.2. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию
устанавливаются на период установления квалификационной категории.


5. В Учреждении устанавливаются выплата за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы:

Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,
почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.


^ Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы):

до 7,5% - за ученую степень кандидата наук;

до 7,5 % - за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

до 15% - за ученую степень доктора наук.

6. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений в целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы муниципальных образовательных учреждений производится в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.10.10 года № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы» (в редакции постановления главы администрации (губернатора Краснодарского края от 30.01.2012 года № 58).
^ РАЗДЕЛ III

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
После распределения стимулирующих выплат, установленных в пунктах 2.3 и 5 настоящего Положения, остаток стимулирующей части распределяется по результатам мониторинга и оценки результативности. Критерии и показатели для осуществления стимулирующих доплат учителям Учреждения могут корректироваться в установленном порядке. Критерии установлены Приложением 1 и Приложением 2 настоящего Положения. Мониторинг и оценка результативной деятельности учителей Учреждения (в дальнейшем Мониторинг и оценка) производится согласительной комиссией с последующим согласованием с администрацией Учреждения.

В системе Мониторинга и оценки учитываются результаты учебно-воспитательной работы, полученные в рамках внутришкольного, окружного, городского, краевого уровня и РФ, согласно представленным подтверждающим документам.

На основе проведенного Мониторинга и оценки за отчетный период производится подсчет баллов по всем показателям.

После принятия решения по утверждению результатов Мониторинга и оценки работник при наличии особого мнения вправе в течение 2 дней подать заявление директору Учреждения о несогласии с оценкой результативности его деятельности.

Заявление работника в течение двух дней рассматривается совместной комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения и по результатам проверки принимается решение. В случае установления в ходе проверки факта ошибочной оценки деятельности работника, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

На основе проведенного Мониторинга составляется общий Протокол мониторинга и оценки результативной деятельности учителей Учреждения за подписями членов согласительной комиссии с последующим согласованием с директором Учреждения и выборным органом первичной профсоюзной организацией.

После составления, подписания и согласования Протокола издается приказ по Учреждению об установлении стимулирующих доплат для каждого учителя Учреждения сроком на один месяц или один квартал, приказ согласовывается и заверяется подписью Управляющего совета и профсоюзного комитета Учреждения.

Для определения стоимости одного балла месячный размер, отводимый на выплату соответствующей стимулирующей части фонда оплаты труда, делится на общую сумму набранных баллов всех учителей Учреждения. В результате получается стоимость (в рублях) одного балла.

Размер стимулирующих доплат каждого учителя определяется по формуле: стоимость 1 балла умножается на сумму баллов каждого учителя Учреждения.

Корректировка стоимости 1 балла и размера стимулирующих доплат работникам производится ежемесячно или ежеквартально или раз в полугодие, соответственно размеру стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения и общего количества баллов, набранных учителями.

Выплаты утвержденных стимулирующих доплат учителям Учреждения производятся ежемесячно.

Апелляции работников не принимаются и не рассматриваются с момента издания приказа об установлении конкретных размеров стимулирующих доплат.
^ РАЗДЕЛ VI

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс,

административно-управленческого, учебно-вспомогательного

и младшего обслуживающего персонала
Критерии стимулирующих выплат за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы для педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналов устанавливаются следующие:


Наименование

Виды выплат

Размер




должности




выплат




1

2

3




Педагогический

достижение учащимися высоких показателей в

500-1000




персонал, не

сравнении с предыдущим периодом, стабильность







связанный с

и рост качества обучения







учебным процессом

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

500-1000







подготовка и проведение внеклассных

500-1000







мероприятий










участие педагога в методической работе

1000-2500







(конференциях, семинарах, методсоветах,










методических объединениях, педсоветах,










профессиональных конкурсах и т.д.)










организация и проведение мероприятий,

1000-2500







способствующих сохранению и восстановлению










психического и физического здоровья учащихся










(тематические классные часы о здоровом образе










жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)










проведение мероприятий по профилактике

500-5000







вредных привычек










организация и проведение мероприятий,

1000-3000







повышающих авторитет и имидж гимназии у










учащихся, родителей, общественности










снижение количества учащихся, стоящих на учете

1500-2000







в комиссии по делам несовершеннолетних










снижение (отсутствие) пропусков учащимися

500-1500







уроков без уважительной причины










снижение частоты обоснованных обращений

500-1500







учащихся, родителей, педагогов по поводу










конфликтных ситуаций и высокой уровень










решения конфликтных ситуаций










за участие в конкурсах, концертах, городских,

500-2000







окружных мероприятиях










образцовое содержание кабинета

500-1000







за напряжённую и творческую работу

500-2000







своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

500-1000







результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

500-1000







за проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

500-5500







высокий уровень исполнительской дисциплины

500-2500







(подготовки отчетов, ведение школьной










документации и т.д.)






  1   2

Похожие:

Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
Краснодар от 25 апреля 2007 года №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных...
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 12. 2010 года №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о проверке тетрадей обучающихся в муниципальном бюджетном...
По РФ №1561/14-15 от 19. 11. 1998г. «Контроль и оценка результатов обучения в начальной школе», Положением «О системе оценок, формах...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение об оплате труда по платным услугам, оказываемым муниципальным...
Краснодар гимназии №3 (далее – мбоу гимназия №3), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложени е об оплате труда работников мбоу сош №25 о порядке и условиях...
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими законодательными...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Ржева Тверской области,...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке расходования экономии фонда оплаты труда муниципального...
Начальник управления образования администрации муниципального образования город Краснодар
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о муниципальном казенном учреждении «Управление образования...
Далее – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа муниципального образования...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о бюджетном процессе в городе троицке раздел I. Общие положения...
Троицка, контроля за его исполнением, осуществления бюджетного учета, составления, рассмотрения и утверждения бюджетной отчетности,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница