Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения




Скачать 281.5 Kb.
НазваниеПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения
страница2/2
Дата публикации22.03.2013
Размер281.5 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Экономика > Документы
1   2

Заместители директора по

организация предпрофильного и профильного обучения

500-1000

учебно-

воспитательной,

обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования гимназии

1000-2000

учебно-

методической,

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

1500-2000

воспитательной, спортивной работе

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

1000-1500




качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении гимназией (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

1000-2500




сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

1000-5000




высокий уровень организации аттестации

1000-1500




педагогических работников гимназии







поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

1000-1500




высокая координация работы учителей, других педагогических работников по выполнению учебных программ, планов, качественная разработка и исполнение необходимой учебно-методической документации

1000-1500




организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня

1000-5000




постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, деятельности гимназии, в том числе в учебно-образовательном процессе (использование электронных программ, локальной сети для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности, интегрированных уроков, создания электронных пособий)

1500-3000




использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности и деятельности гимназии не реже одного раза в течение учебного года

1500-3000




постоянное активное, результативное участие гимназии в муниципальных, региональных, российских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях, фестивалях

3000-5000



высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний

2000-5000

высокий уровень организации и проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

500-1000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-3000

^ Заместитель директора по финансово-экономи-ческой работе, главный бухгалтер

За работу с компьютером и оргтехникой

1000-5000



За интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-5000



Качественное ведение документации

1000-5000

За качественное оформление заявок по котировкам.

500-5000

За разработку новых программ, положений, экономических расчетов

1000-5000



За напряженность и срочность работ

1000-5000



За работу не входящую в круг должностных обязанностей

1000-5000

^ Бухгалтер, экономист

За качественное ведение документации

500-5000



За работу не входящую в круг должностных обязанностей

1000-5000



За работу с компьютером и оргтехникой

1000-4000

^ Заместитель директора по административно-

хозяйственной работе

Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы, теплового режима

500-3000



обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

500-4000



высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

1000-5000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-5000

^ Зав. библиотекой

высокая читательская активность обучающихся

500-1000



пропаганда чтения как формы культурного досуга

500-1000



участие в общешкольных, окружных, городских и других мероприятиях

1000-2500



оформление тематических выставок

500-1000

^ Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, дворник, сторож)

проведение генеральных уборок

1000-3000



содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

500-5000



оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

1000-5000

Текущий ремонт

до 3000

Мытье окон в спортзале

до 3000

Стирка, штопка штор. Стирка чехлов спортивных матов.

до 3000

Натирка полов мастикой.

до 3000

Подъем и перемещение тяжестей

до 2000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-3000

Работа в особых погодных условиях (сильная жара, холод, обильные осадки)

300-2000




За работу не входящую в круг основных обязанностей

500-3000

Инженер по ОТ и ТБ

за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-3000



За выполнение поручений, не входящих в круг основных обязанностей

1000-4000

^ Специалист по кадрам

За работу не входящую в круг основных обязанностей

500-5000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-5000



За работу с компьютером и оргтехникой

1000-5000

Секретарь,

делопроизводитель,

электроник

За качество и оперативность работы

1000-5000



За работу не входящую в круг основных обязанностей

500-5000



За работу с компьютером и оргтехникой

1000-5000

Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно, поквартально или на другой срок, по истечении которых может быть сохранена или отменена.

Из стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом устанавливается ежемесячная доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:

2000 рублей – заместителю директора по воспитательной работе;

1000 рублей – педагогу-психологу и социальному педагогу.
РАЗДЕЛ V

Премирование
1. В Учреждении устанавливаются следующие виды премий:

-премия итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)

- премия за качество выполняемых работ;

-премия юбилейным и праздничным датам.

1.1 Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничена.

1.2 Премия за качество выполняемых работ выплачивается единовременно в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
^ РАЗДЕЛ VI

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:


- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за специфику работы педагогическим и другим работникам:

- за работу в гимназических классах;

- за работу с детьми, находящимся на домашнем обучении;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- доплата до минимального размера оплаты труда в абсолютном выражении до утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

  1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
    работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику
    в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
    на него обязанностей временно отсутствующего работника без
    освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
    доплаты и срок, на который она
    устанавливается, определяется по
    соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
    объема дополнительной работы.


5. Компенсационная выплата за работу в гимназических классах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы -15%;

6^ . Компенсационная выплата за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы -20%;

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% от оклада. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.


^ Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.


10. Доплата до минимального размера оплаты труда в абсолютном выражении до утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда установлена в целях исполнения трудового законодательства. На 01.01.2012 года утвержденный на федеральном уровне минимальный размера оплаты труда составляет 4611 рублей.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих выплат, пропорционально установленной нагрузке.

Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.


Рассмотрено на общем собрании

трудового коллектива 01.02.2012 года.
1   2

Похожие:

Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
Краснодар от 25 апреля 2007 года №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных...
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 12. 2010 года №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о проверке тетрадей обучающихся в муниципальном бюджетном...
По РФ №1561/14-15 от 19. 11. 1998г. «Контроль и оценка результатов обучения в начальной школе», Положением «О системе оценок, формах...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение об оплате труда по платным услугам, оказываемым муниципальным...
Краснодар гимназии №3 (далее – мбоу гимназия №3), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложени е об оплате труда работников мбоу сош №25 о порядке и условиях...
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими законодательными...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Ржева Тверской области,...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке расходования экономии фонда оплаты труда муниципального...
Начальник управления образования администрации муниципального образования город Краснодар
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о муниципальном казенном учреждении «Управление образования...
Далее – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа муниципального образования...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о бюджетном процессе в городе троицке раздел I. Общие положения...
Троицка, контроля за его исполнением, осуществления бюджетного учета, составления, рассмотрения и утверждения бюджетной отчетности,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница