Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения




Скачать 248.82 Kb.
НазваниеПриказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения
Дата публикации13.04.2013
Размер248.82 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Экономика > Документы




УТВЕРЖДЕНО:

Директор МОУДОД «Музыкальная школа»

________________Кивековская М.Л.

приказ. № 20 от 26 марта 2012г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУДОД «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска


  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области от 27.02.2012 № 75 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников МОУДОД «Музыкальная школа».

1.2. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников МОУДОД «Музыкальная школа», включающую в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы.

1.3. Система оплаты труда работников МОУДОД «Музыкальная школа» устанавливаются с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4. Заработная плата работников (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.7. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику по безналичному расчету (через банковские счета), во вклады или в кассе учреждения в установленные сроки:

- за первую половину месяца – 21 числа каждого месяца;

- за вторую половину месяца – 6 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы осуществляется накануне первого выходного дня.

1.8. Действие настоящего Положения распространяется на все категории работников учреждения: руководителя, специалистов, служащих и рабочих.
2. Основные условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада, ставки), повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу, ставке), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

МОУДОД «Музыкальная школа» в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов, ставок) не ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок), установленных настоящим Положением.

2.3. Для работников МОУДОД «Музыкальная школа» размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов, ставок) по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов (должностных окладов, ставок) устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно и закрепляются локальным нормативным актом учреждения, но не более, чем оклад по отраслевым профессиональным квалификационным группам.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.6. При оплате труда педагогических работников за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда может также применятся при оплате труда обслуживающего персонала.
^ 3. Повышающие коэффициенты к минимальным окладам

3.1. Положением об оплате труда работников МОУДОД «Музыкальная школа» установлены повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности (выполняемой работе);

- персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Учреждение самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом настоящего Положения.

3.2. Работникам МОУДОД «Музыкальная школа» устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе):

3.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам МОУДОД «Музыкальная школа» с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающего коэффициента:

1,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

1,20 - при наличии первой квалификационной категории;

1,15 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию образуют новые оклады (ставки), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

3.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) по занимаемой должности (выполняемой работе), указанных в пунктах 3.2.1 настоящего Положения, образует новые оклады (должностные оклады, ставки) работников и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или абсолютных размерах к окладам.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу (должностному окладу, ставкам) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается директором МОУДОД «Музыкальная школа» персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад, ставку) и не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

3.5. В случаях, когда к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) работника устанавливается два и более повышающих коэффициента, то абсолютный размер каждого повышения исчисляется от минимального оклада (должностного оклада, ставки) без учета применения иных повышающих коэффициентов.
^ 4. Компенсационные выплаты

4.1. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на работах с иными особыми условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3). Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями), если иное не установлено законодательством.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, муниципальными правовыми актами.

4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат – 4% от оклада.

Директор принимает необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

4.5. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения и в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
^ 5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма в учреждениях могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

^ 1). Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

- педагогу - молодому специалисту.

^ 2). Премии:

- за основные результаты работы (год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.2. Наименования, условия, порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, с учетом мнения представительного органа работников. Перечень стимулирующих выплат, установленных в учреждении, должен отвечать их уставным целям и задачам, а также показателям эффективности деятельности учреждений, утвержденных Отделом по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам, ставкам) работников или абсолютных размерах.

При применении к минимальному окладу (должностному окладу, ставке) повышающих коэффициентов, образующих новый оклад (должностной оклад, ставку), стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) окладу (должностному окладу, ставке).

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора МОУДОД «Музыкальная школа» в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждений и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя;

- специалистов (преподавателей) и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств директор МОУДОД «Музыкальная школа» вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

5.5. Стимулирующие надбавки работникам за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы, устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки при выполнении трудовой функции и показателей эффективности деятельности работников МОУДОД «Музыкальная школа», определенными локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда.

При установлении данных надбавок учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей, качественные результаты труда (ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих важных мероприятий и работ, качественная подготовка этих мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения).

Определение размера выплаты конкретным работникам производится исходя из исчисленного показателя оценки результативности и качества труда работников Учреждения. При этом значение выплаты по показателям оценки максимальными размерами не ограничены.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.6. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении. Право на получение надбавки имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением работников по совместительству.

5.6.1. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада) надбавки за стаж непрерывной работы работникам образовательных учреждений:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 3 лет – 5%

при стаже непрерывной работы от 3 года до 5 лет – 10%

при стаже непрерывной работы свыше 5 лет – 15%.

5.9. Стимулирующая надбавка педагогу - молодому специалисту устанавливается в соответствии с решением Оленегорского городского совета от 10.02.2005№ 01-03рс «О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений».

Педагогу – молодому специалисту в течение первых трех лет работы ежемесячно выплачивается надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере 20 % от ставки (оклада).

5.10. Премия за основные результаты работы может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год.

При выплате премии учитываются:

- достижение конкретных результатов профессиональной деятельности и эффективность труда работников в отдельном периоде;

- результаты выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных локальными нормативными актами по оплате и (или) стимулированию труда;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное выполнение работниками их должностных (трудовых) обязанностей в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных мероприятий и работ.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

При увольнении работника до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам работы за данный период.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

5.11. Основным условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является участие в течение определенного периода времени в выполнении особо важных, срочных работ и мероприятий. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.12. Работникам МОУДОД «Музыкальная школа» могут выплачиваться единовременные премии:

- при награждении Почетной грамотой и Благодарственным письмом Министерства культуры Российской Федерации в размере 3-х окладов, Губернатора Мурманской области, Комитета по культуре и искусству Мурманской области в размере 2-х окладов, муниципального образования город Оленегорск с подведомственной территорией, Отдела по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Оленегорска - в размере одного оклада;

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - размере 3-х окладов;

- к праздничным дням (мужчинам - ко Дню защитника Отечества, женщинам – к Международному женскому дню), профессиональным праздникам - 1000 рублей;

- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работника (50,55,60,65,70 лет со дня рождения) - 2000 рублей.

5.13. Распределение стимулирующих выплат и оценка эффективности деятельности работников для установления им выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с применением демократических процедур с учетом мнения представительного органа работников.
^ 6. Доплата до размера минимальной заработной платы и иные выплаты

6.1. Ежемесячная доплата к заработной плате работников муниципальных учреждений производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае если начисленная за данный месяц месячная заработная плата ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в соответствующем периоде.

6.1.1.Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной по основному месту работы (по основной профессии или должности) без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Ежемесячная доплата выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.1.2. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени (в том числе и при работе на условиях неполного рабочего времени) и включается для расчета среднего заработка.

В случае, если работник не отработал месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации,

ежемесячная доплата к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени.

6.1.3. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле: Д = Впм - Рмзп,

где:

Д - размер доплаты;

Впм - размер минимальной заработной платы в Мурманской области, установленный в соответствующем периоде;

Рмзп - размер месячной заработной платы, начисленной работнику.

6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор МОУДОД «Музыкальная школа» на основании письменного заявления работника, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда.

Материальная помощь может быть выплачена: при рождении ребенка, в связи с выходом на пенсию, в связи со смертью близких родственников или работника (выплачивается близким родственникам работника); в связи с продолжительной (более двух месяцев) болезнью работника или члена его семьи; в случае возникновения непредвиденных или чрезвычайных ситуаций (несчастных случаев (пожара, аварии и пр.) или преступления, которые привели в негодность жилое помещение и (или) имущество, или вследствие которых причинен вред здоровью работника).

Размер материальной помощи определяется индивидуально в отношении работника с учетом конкретных обстоятельств и наличия экономии финансовых средств в учреждении.
^ 7. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя .

7.1.Заработная плата директора МОУДОД «Музыкальная школа», заместителей директора МОУДОД «Музыкальная школа» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад директора МОУДОД «Музыкальная школа», устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Администрации города Оленегорска.

7.4. Должностные оклады заместителей директора МОУДОД «Музыкальная школа», устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора МОУДОД «Музыкальная школа».

Выплаты компенсационного характера директору МОУДОД «Музыкальная школа», заместителей директора МОУДОД «Музыкальная школа» устанавливаются с учетом условий их труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору МОУДОД «Музыкальная школа», с учетом показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности деятельности руководителей, личного вклада в осуществление уставных целей и задач учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7.6. Оплата труда директора МОУДОД «Музыкальная школа», заместителей директора МОУДОД «Музыкальная школа», производится в порядке и размерах, установленных в Положении об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных отделу по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города, утверждаемом постановлением Администрации города Оленегорска.
^ 8. Условия формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

8.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников формируется раздельно, исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета состоит:

ФОТ=(ФОТб + ФОТсп +ФОТст) + ФОТркпн, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам учреждения (окладов).

ФОТсп - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников МОУДОД «Музыкальная школа», выплат компенсационного характера (кроме выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера и персональных повышающих коэффициентов стимулирующего характера.

ФОТркпн – часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

8.3. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета:

Годовой фонд оплаты труда работников МОУДОД «Музыкальная школа», формируется в расчете на штатную численность работников.

При формировании годового фонда оплаты труда (ФОТ) работников учитываются:

- оклады (должностные оклады, ставки) – исходя из установленных настоящим Примерным положением размеров минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по соответствующим должностям (профессиям), а по профессиям высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы - фактически установленных размеров окладов в соответствии с настоящим Примерным положением; должностной оклад руководителя и его заместителей;

- выплаты компенсационного характера: за работу во вредных условиях труда - исходя из фактически установленных работникам размеров; районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера - исходя из фактически установленных работникам размеров;

- повышающие коэффициенты по занимаемой должности (выполняемой работе) – исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- надбавки за стаж непрерывной работы – исходя из фактически установленных работникам размеров в соответствии с настоящим Примерным положением;

- иные выплаты стимулирующего характера и персональные повышающие коэффициенты, носящие стимулирующий характер – исходя из фактических расходов за финансовый год.

8.4. При формировании фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет за счет средств местного бюджета.

8.5. При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников дополнительно предусматриваются средства для выплаты мер социальной поддержки работников учреждений, установленных законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

8.6. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

8.7. Штатное расписание утверждается директором МОУДОД «Музыкальная школа» с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МОУДОД «Музыкальная школа».

Соотношение численности основного персонала к обслуживающему в МОУДОД «Музыкальная школа» должно составлять не менее 60 %.

К обслуживающему персоналу относятся работники, не отнесенные к основному персоналу, а также руководитель учреждения, его заместители.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), установленного органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

8.8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, МОУДОД «Музыкальная школа», вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
______________






Приложение № 1

к положению


^ Размеры минимальных окладов (ставок)

по должностям работников образовательных учреждений

дополнительного образования детей

  1. По должностям работников образования:




^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

размер минимального оклада, ставки

(в рублях)

1

2

3

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




секретарь учебной части

2258

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

концертмейстер

4288

3 квалификационный уровень

педагог-психолог

4466

4 квалификационный уровень

преподаватель

4645


Приложение № 2

к положению


Размеры минимальных окладов

работников по общеотраслевым должностям служащих

по профессиональным квалификационным группам


^ Квалификационные уровни

Должности,

отнесенные к  квалификационным уровням

размер минималь-ного оклада, (рублей)

1

2

3

«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка,

Кассир

2088


2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» (или имеющие среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование либо среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу)

2427


«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


1 квалификационный уровень

Администратор,

Техники всех специальностей и наименований,

Художник

2427


2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией,

Заведующий складом, заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2709

Похожие:

Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconЗаседание решени е от 31. 05. 2012г
О внесении изменения в решение Собрания депутатов города Троицка от 29. 09. 2011 года №154 «Об утверждении Положения об оплате труда...
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconРекомендуемый перечень, размеры выплат стимулирующего характера специалистам...
...
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconЗаседание решени е от 12. 12. 2013г
О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 29. 09. 2011 года №154 «Об утверждении Положения об оплате труда...
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения...
Оплата труда работникам Учреждения, подведомственного администрации города Троицка, производится за счёт городского бюджета, а также...
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
«Архитектура и градостроительство», подведомственного администрации города Троицка
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПриказ №68а от «12» января 2009г положени е об оплате труда работников...
Чебоксары, положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации...
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
«Троицкстройконтроль», подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПоложение об оплате труда работников моу сош №9 Общие положения
Моу сош №9 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средней общеобразовательной...
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
«Комитет по капитальному строительству», подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка
Приказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников моудод «Музыкальная школа», подведомственного отделу по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Оленегорска Общие положения iconПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных...
Челябинской городской Думы от 21. 10. 2008 n 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница