Заседание решени е от 29. 09. 2011г




Скачать 383.34 Kb.
НазваниеЗаседание решени е от 29. 09. 2011г
страница1/3
Дата публикации20.04.2013
Размер383.34 Kb.
ТипЗаседание
litcey.ru > Экономика > Заседание
  1   2   3




Собрание депутатов города Троицка

Челябинской области
Четвёртый созыв

Двадцать второе заседание
Р Е Ш Е Н И Е

от 29.09.2011г.154

г. Троицк
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре,

спорту и делам молодежи администрации

города Троицка
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Троицка, постановлениями администрации города Троицка от 16.10.2008 года № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», от 30.08.2010 года № 1537 «О внесении изменений в постановление главы администрации города Троицка от 16.10.2008 года № 1738»

Собрание депутатов города Троицка РЕШАЕТ:


  1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка (приложение).

  2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры расходов бюджета города.

  3. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянной комиссии по финансово-бюджетной и экономической политике (В.В.Наренков).

  4. Настоящее решение опубликовать в газете «Вперед».

  5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.


Глава города Троицка В.А. Щёкотов


^

Приложение

к решению Собрания

депутатов города Троицка


от 29.09.2011г. № 154

Положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации

города Троицка
1. Общие положения



  1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка (далее именуется – Положение) разработано в соответствии с трудовым законодательством, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлениями администрации города Троицка от 16.10.2008 года № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», от 30.08.2010 года № 1537 «О внесении изменений в постановление администрации города Троицка от 16.10.2008 года № 1738», другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда.

  2. Положение включает в себя:

  1. размеры должностных окладов (окладов), которые устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуются – ПКГ);

  2. перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

  3. условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

  1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка (далее именуются – работники), устанавливается положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, принятых локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

  2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка производится за счет средств городского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

  1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

  3. государственных гарантий по оплате труда;

  4. настоящего Положения;

  5. рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  6. мнения представительного органа работников.

  1. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

  2. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
^ 2. Основные условия оплаты труда


  1. Оплата труда работников включает: должностные оклады (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1,2,3,4,5,6,7 к настоящему Положению.

Оклад первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» устанавливается в размере 1500 рублей.

Оклад работников каждого квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы устанавливается на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений, соответствующих уставным целям учреждений.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

  1. Размер заработной платы работников учреждений образования, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленные Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

При применении почасовой оплаты труда работников образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и профессиям рабочих, не отнесённым к профессиональным квалификационным группам, утверждённым Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются приложением 8 к настоящему Положению.

Работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя 4 квалификационный уровень, согласно приложению 9 к настоящему Положению.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
^ 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера


  1. К выплатам компенсационного характера относятся:

  1. выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах
    с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

  3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
    (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

  2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

  3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов должностного оклада работника.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда отменяется.

  1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 38 настоящего Положения не начисляется.

  1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  1. доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

  2. доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

  3. доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

  4. доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад (оклад), устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

  5. повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

  6. доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
    до 6 часов; минимальный размер доплаты составляет 20 процентов должностного оклада (оклада) за час работы работника.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.


^ 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера


  1. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы;

  • специальные выплаты на доведение до минимального размера оплаты труда.

  1. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры, порядок и

условия их назначения устанавливаются настоящим Положением (приложение 10) и конкретизируются в трудовых договорах работников.

  1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

  2. Выплаты стимулирующего характера, указанные в приложении 10 настоящего Положения, производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

  3. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей по каждой стимулирующей выплате.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, определяются на основании показателей, установленных в муниципальном задании учреждению на текущий финансовый год.

  1. Премиальные выплаты по итогам работы, назначаются по результатам работы за месяц с целью поощрения работников.

Основными показателями премирования работников являются:

1)положительные результаты деятельности муниципального учреждения;

2)разумная инициатива, активность и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3)обеспечение сохранности муниципальной собственности;

4)соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

5)соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

6)другие показатели.

  1. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно могут быть выплачены следующие виды премий:

  1. по итогам работы за месяц;

  2. по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

  3. единовременные премии и награждения.

  1. Единовременные премии и награждения производятся:

  • за многолетний добросовестный труд;

  • за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

  • в связи с юбилейными датами 50,60 лет и каждые последующие 5 лет;

  • в связи с праздничными датами и профессиональными праздниками;

  • по другим условиям.

  1. Выплата премии работникам производится за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада с учетом персональной надбавки (доплаты), выплачиваемой за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также может производиться в процентах от месячной оплаты труда или в абсолютной сумме.

  2. Выплата премии конкретно каждому работнику максимальными размерами не ограничена.

  3. Премии выплачиваются в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Вновь поступившим на работу премии выплачиваются за фактически отработанное время.

Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступившим в учебные заведения, уходом на пенсию по инвалидности и по возрасту, уволенным по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Не начисляются премии за время болезни, отпуска без сохранения заработной платы, за период курсового обучения.

Основанием для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:

  1. невыполнение должностных обязанностей;

  2. несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, неисполнение заданий, поручений руководителей;

  3. несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности;

  4. нарушение трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка;

  5. другие недостатки и нарушения.

Снижение размеров премии и лишение выплаты премии производится в том расчетном периоде, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

  1. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью проработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, локальными нормативными документами муниципального учреждения, должна быть предусмотрена специальная выплата до минимального размера оплаты труда за счет средств городского бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда.



^ 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера


  1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Должностные оклады руководителей учреждений определяются трудовыми договорами и устанавливаются главным распорядителем средств городского бюджета в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми главным распорядителем средств городского бюджета.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

  1. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются главным распорядителем средств городского бюджета.

  1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году в пределах фонда стимулирования руководителей учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области или муниципальными правовыми актами Троицкого городского округа.

  1. Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, но не более размера бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

  2. Использование лимитов бюджетных обязательств, централизованных главным распорядителем бюджетных средств (далее именуются – централизованные лимиты бюджетных обязательств), осуществляется учреждением по итогам оценки выполнения целевых значений показателей выполнения муниципального задания за прошедший квартал. Показатели муниципального задания на очередной финансовый год утверждаются главным распорядителем бюджетных средств в сроки, установленные для формирования бюджета на очередной финансовый год.

  3. Неиспользованные в течение квартала централизованные лимиты бюджетных обязательств распределяются главным распорядителем бюджетных средств между учреждениями путем увеличения бюджетных ассигнований на оплату труда и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.


^ 6. Заключительные положения


  1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем с обязательным согласованием с главным распорядителем средств городского бюджета и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

  2. Работникам за счет экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

  3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Троицка и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

  4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год из следующих средств:

  1. должностных окладов в расчете на год в соответствии со штатными расписаниями;

  2. компенсационных выплат (не менее 15% средств на оплату труда);

  3. стимулирующих выплат (не менее 30% средств на оплату труда).

  1. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка является расходным обязательством Троицкого городского округа и осуществляется из средств городского бюджета.


Приложение 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка


Размеры

окладов по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»



^ Квалификационный уровень

Оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

1500,0

2 квалификационный уровень

1650,0



Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»







^ Квалификационный уровень

Оклад (рублей)

1 квалификационный уровень

2025,0

2 квалификационный уровень

2445,0

3 квалификационный уровень

2700,0

4 квалификационный уровень

2895,0


Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуре, спорту и делам молодежи администрации города Троицка

Размеры

должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


^ Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

1650,0

2 квалификационный уровень

1785,0



Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


^ Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

2025,0

2 квалификационный уровень

2445,0

3 квалификационный уровень

2460,0

4 квалификационный уровень

2535,0

5 квалификационный уровень

2715,0


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»



^ Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

3495,0

2 квалификационный уровень

3525,0

3 квалификационный уровень

3555,0

4 квалификационный уровень

3600,0

5 квалификационный уровень

3645,0


Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»



^ Квалификационный уровень

Должностной оклад

(рублей)

1 квалификационный уровень

4380,0

2 квалификационный уровень

4695,0

3 квалификационный уровень

4725,0
  1   2   3

Похожие:

Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 08. 12. 2011г
Об установлении арендной платы за земельные участки на территории города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 27. 01. 2011г
О приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 25. 08. 2011г
Об утверждении Положения о деятельности в сфере культуры на территории города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 27. 01. 2011г
О приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 27. 12. 2011г
О приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 27. 10. 2011г
Об утверждении Положения о деятельности в сфере физической культуры и спорта на территории города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 29. 09. 2011г
Об утверждении Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий города Троицка
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 24. 03. 2011г
...
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 22. 12. 2011г
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр сопровождения деятельности образовательных...
Заседание решени е от 29. 09. 2011г iconЗаседание решени е от 12. 04. 2011г
О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей депутатам Собрания депутатов города Троицка, принятых к...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница