Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников




НазваниеОхрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников
страница1/9
Дата публикации03.03.2013
Размер0.7 Mb.
ТипКурсовая
litcey.ru > Экономика > Курсовая
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Библиотека 5баллов.ru
Соглашение об использовании

Материалы данного файла могут быть использованы без ограничений для написания собственных работ с целью последующей сдачи в учебных заведениях.

Во всех остальных случаях полное или частичное воспроизведение, размножение или распространение материалов данного файла допускается только с письменного разрешения администрации проекта www.5ballov.ru.

РосБизнесКонсалтинг



Сибирский государственный медицинский университет
Кафедра экономической теории,

социологии и права.

зав. кафедрой Резчикова Л.И.

кандидат экономических наук,

доцент
Курсовая работа по теме:

^ Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников.


Выполнила:

студентка IV курса

ФВМСО, гр. 5601

Войцеховская О.Г.

Приняла:

кандидат философских наук,

доцент Дудка М.Ф.


Томск 2000
Содержание

Введение 3

Глава I. Охрана труда 8

§1. Значение охраны труда 8

§2. Правовые аспекты охраны труда 12

§3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения 14

Глава II. Экономические гарантии 19

§ 1. Оплата труда по ЕТС 20

§ 2. Дополнительная заработная плата. 30

3. Вознаграждения, премирование, поощрения. 36

Глава III. Социальные гарантии 42

§ 1 Социальная защита и ее основные направления в сфере труда 44

§ 2 Социальные гарантии для медицинских работников 46

1. Гарантии при заключении коллективного договора 47

2. Гарантии при заключении трудового договора 48

3. Гарантии при приеме на работу 53

4. Рабочее время и время отдыха 55

Заключение 62

Литература 64



Введение


Труд —это “всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы” (А. Маршалл).

А. Маршалл подчеркивает, что “большинство людей работают гораздо больше, чем если бы они трудились лишь из-за непосредственного удовлетворения, получаемого от труда”.

Подчеркивание тягостной принудительной стороны труда связано прежде всего с тем, что на протяжении тысячелетий материальные блага были результатом усилий низших слоев общества (рабов, крепостных, пролетариата), трудившихся по 12-15 часов в сутки за мизерное вознаграждение. Наукой и искусством до 18 века могли заниматься преимущественно аристократы, священнослужители, дети купцов и т.п.

С середины 19 в. классовое разделение труда начинает изменяться вследствие первой промышленной революции, а также социальных революций и реформ во многих странах мира. В результате роста производительности и социальных преобразований повышается благосостояние наемных работников, уменьшается длительность рабочего дня, расширяются возможности для получения образования и смены видов деятельности. Существенно возрастает роль науки, искусства и технического прогресса в жизни общества. Эти процессы за последние 150-200 лет принципиально изменили структуру ВВП развитых стран в вещественном, отраслевом и профессиональном аспектах.

Изменилась и структура населения. Если в прошлом веке более 2/3 населения составляли рабочие и крестьяне, то в настоящее время их доля не превышает 1/3. Преобладающая часть населения развитых стран — это инженеры, ученые, врачи, учителя, деятели культуры, предприниматели и т.д. Именно те, кто занят преимущественно творчеством, созданием нового, вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства развитых стран. Результаты творческой деятельности зависят от способности к данному виду творчества, а также от ряда психологических и социальных факторов: увлеченности работой, ее важности, условий и охраны труда, социальных и экономических гарантий и т.д. [9]

Одним из непременных и главнейших условий повышения эффективности и качества труда в любой сфере является осознанное, основанное на личном интересе активное участие в ней (деятельности) каждого работника независимо от его профессионального статуса. Для повышения эффективности и качества производственной деятельности работники организаций должны быть социально и экономически защищены как на государственном уровне, так и на уровне организаций. На государственном уровне главным остается защита от снижения жизненного уровня трудящихся и от безработицы, а в конкретной организации — это забота об условиях и содержании труда, организации и системе оплаты труда работников. Организация заинтересована в максимальном проявлении трудового потенциала работников, это одно из основных условий ее эффективного функционирования, и в идеале должна всячески способствовать выполнению этого условия. Однако в реальности существует слишком много обстоятельств, препятствующих полноценной реализации полезных качеств работников, а значит и повышению эффективности и качества труда.

Идущие в России глубокие социально-экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной и экономической защиты (гарантий) граждан вообще и работников организаций в частности, чрезвычайно актуальной. Мы не будем говорить о социальной защите и социальных гарантиях для всего населения в современной России, т.к. это не является предметом нашего исследования. Рассмотрим лишь социально-экономические гарантии для медицинских работников и охрану труда в учреждениях здравоохранения.

Здравоохранение, являясь составной частью нематериальной сферы, оказывает прямое влияние на те процессы, которые происходят в воспроизводственной сфере. Государство должно быть заинтересовано в осуществлении социально-экономической защите и охране труда медицинских работников. В конечном итоге от того как удовлетворены потребности работников здравоохранения зависит эффективность их трудовой деятельности, от которой зависит здоровье всего населения, что в итоге влияет на социально-экономическое развитие страны в целом.

Система здравоохранения сегодня — это более трех миллионов работающих, тысячи лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических учреждений, десятки научно-исследовательских институтов, центров, высших и средних учебных заведений, в которых эксплуатируется различное оборудование, коммуникации, электроустановки, котельные, лифты, водопроводно-канализационное хозяйство, технологическое оборудование пищеблоков и прачечных, автотранспорт, сосуды, работающие под давлением, разнообразная медицинская техника; применяются ядовитые вещества и агрессивные жидкости.

Во вредных и неблагоприятных условиях труда (инфекционные, психиатрические, онкологические учреждения и отделения; радиологическая, рентгеновская, физиотерапевтическая, патологоанатомическая лабораторная службы; операционные, стерилизационные, отделения гиперболистической оксигинации и др.) заняты сотни тысяч работников здравоохранения.

Ежегодно в учреждениях отрасли происходят несчастные случаи, связанные с производством, при которых получают травмы различной степени тяжести более 6 тыс. человек и около 60 человек погибают.

В последние годы в отрасли отмечается рост профессиональной заболеваемости, она выросла со 138 случаев в 1992 г. До 263 в 1996 г. В основном это заболевания туберкулезом, сывороточным гепатитом, бронхиальной астмой.

Среди основных причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости необученность руководителей и персонала по вопросам безопасности, неблагоприятные условия труда, связанные с неудовлетворительным состоянием материально-технической базы, и слабый контроль со стороны администрации за соблюдением персоналом охраны труда и производственной санитарии. Отрицательно влияет на состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости отсутствие современной базы отраслевых нормативно-отраслевых документов по охране труда [15].

В настоящее время положение усугубляется низким уровнем финансирования здравоохранения, что не позволяет осуществлять мероприятия по охране труда, проводить экспертизу условий труда, обеспечивать предусмотренные законодательством льготы и компенсации. Низкий уровень финансирования здравоохранения также отрицательно сказывается на ее экономическую сторону.

Сложность проблемы социально-экономической защиты и охраны труда в России определяется:

  1. Тяжелой экономической ситуацией в стране в условиях стагнации (инфляция, сопровождающаяся застоем или падением производства) экономики государственный бюджет не выдерживает социальных нагрузок;

  2. Глубокой дифференциацией денежных доходов населения, поляризация общества;

  3. Медленной и трудной адаптацией населения к новым экономическим условиям;

  4. Сохранением старых организационно-экономических отношений, методов и форм управления социально-экономического процесса.

Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.

Цель данной работы показать, насколько проблема обеспечения эффективной социально-экономической защиты (гарантий) медицинских работников и охраны труда в учреждениях здравоохранения чрезвычайно актуальна в настоящее время. Достичь названной цели предполагается через решение следующих задач:

  1. Рассмотреть правовые аспекты охраны труда и охраны труда в области здравоохранения.

  2. Показать экономические проблемы в здравоозранении.

  3. Рассмотреть экономические гарантии для медицинских работников.

  4. Проанализировать основные направления социальной защиты в сфере труда.

  5. Обсудить социальные гарантии для медицинских работников

Структура работы включает в себя правовую, социальную и экономические части.

В настоящей работе использовались нормативные документы, статьи, справочник, литература по социологии и экономики труда, по трудовому праву.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconТрудовой кодекс РФ
Охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconТб технические и производственные вопросы, разработка мер защиты
Охрана труда – система мероприятий для обеспечения безопасности и здоровья работников в процессе труда. Правовые, соц-экономические,...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconОхрана труда в образовательном учреждении
С целью облегчения применения на практике кзот рф, а также основ законодательства об охране труда, в Приложении 1 к данному разделу...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconСтатья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соот­ветствующих...
Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда, устанавливаются...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников icon1 Настоящее Отраслевое соглашение (далее Соглашение) заключено на...
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconАннотация рабочей программы учебной дисциплины дисциплина оп. 05 «Охрана труда» Семестр
Общепрофессиональная дисциплина «Охрана труда» включена в дисциплины профессионального цикла учебного плана подготовки специалистов...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников icon«Трудовые отношения. Охрана труда»
Краевое государственное бюджетное учреждение «Алтайский бизнес-инкубатор» 15 сентября 2011 с 11. 00 до 15. 00 организует в конференц-зале...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconПоложение об оплате труда
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconРабочая программа дисциплины Охрана труда для специальностей (группы...
Рабочая программа по дисциплине «Охрана труда» предназначена для реализации государственных требований к уровню подготовки выпускников...
Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников iconКодекс корпоративной этики работников ООО «Раббер Компани»
Охрана здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды стр. 9
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница