Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р




Скачать 276.93 Kb.
НазваниеЗаконом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р
Дата публикации14.05.2013
Размер276.93 Kb.
ТипЗакон
litcey.ru > Экономика > Закон


Комитет по образованию

Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией
Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

«Центр внешкольной работы»






УТВЕРЖДЕНО

Директор МОУ ДОД «ЦВР»

________И.В. Калинина

«___» ________ 2012 г.



ПРИНЯТО

на собрании трудового

коллектива МОУ ДОД «ЦВР»

протокол № _____

от «____» _________ 2012 г.




СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

___________ Н.Н. Мошкова

«____» __________2012 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей

«Центр внешкольной работы»

г. Оленегорск

2012г.

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение) муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр внешкольной работы» (далее – МОУ ДОД «ЦВР») разработано в целях правового регулирования оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР» в соответствии с

- Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09.06.92г. №1037-Р,

- Законом Мурманской области № 579 - 01 - ЗМО «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера»;

- Решением Оленегорского городского совета от 23.11.2011г. № 01-60рс «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений»

- Решением Оленегорского городского совета от 10 февраля 2005 г. N 01-03РС «О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений»;

- Решением Оленегорского городского совета от 10 февраля 2005 г. N 01-04РС «О социальной поддержке медицинских работников муниципальных образовательных учреждений»;

- Решением совета депутатов г.Оленегорска с подведомственной территорией от 27 февраля 2007 г. N 01-08РС «О внесении изменений в решение Оленегорского городского совета "О социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений»:

- Решением Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»;

- Постановлением администрация г.Оленегорска с подведомственной территорией от 28.03.2005г. №118 «Об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за библиотечный стаж работы библиотечным работникам муниципальных учреждений»;

- Постановлением администрация г.Оленегорска с подведомственной территорией от 30 мая 2006 г. N 276 «Об утверждении положения о порядке выплаты материального обеспечения и социальной поддержки медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) муниципальных учреждений здравоохранения, образования и социальной защиты населения»;

- Постановлением Администрации г. Оленегорска с подведомственной территорией от 14 марта 2012 года № 102 «Об установлении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации города Оленегорска»;

- нормативных правовых актов Российской Федерации и Мурманской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ ДОД «ЦВР» включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР»;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения, включающий установление минимальных размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, доплаты до размера минимальной заработной платы, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением;

- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя.

- заключительные положения.

1.3. Система оплаты труда работы учреждения устанавливается с учетом:

А) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

Б) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

В) государственных гарантий по оплате труда;

Г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением Совета депутатов города Оленегорска;

Д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного решением совета депутатов города Оленегорска;

Е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Ж) мнения представительного органа работников.

1.3. Заработная плата работников МОУ ДОД «ЦВР» (включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Положение принимается Общим собранием трудового коллектива работников МОУ ДОД «ЦВР» и утверждается руководителем учреждения по согласованию с органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

^ 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ДОД «ЦВР».

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. На выплаты стимулирующего характера могут направляться до 20 процентов средств, остающихся в распоряжении учреждения, после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей.

При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников МОУ ДОД «ЦВР» за счет объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета осуществляется в соответствии с региональными и муниципальными нормативами финансирования в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).

В объемах лимитов бюджетных обязательств дополнительно предусматриваются средства на выплату мер социальной поддержки работников учреждения, устанавливаемых муниципальными правовыми актами.

^ 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МОУ ДОД «ЦВР».

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда.

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, образуемых путем умножения минимального оклада (ставки) по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Минимальный должностной оклад по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем учреждения на основании минимальных размеров окладов (ставок заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

      1. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (приложение 2).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в приложении № 3 к настоящему Положению.

3.1.4. Положением об оплате труда работников МОУ ДОД «ЦВР» педагогическим и другим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням ПКГ:

  • повышающий коэффициент по занимаемой должности (для служащих);

- персональный повышающий коэффициент.

3.1.5. Работникам МОУ ДОД «ЦВР» устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности, ставкам заработной платы:

а) повышающий коэффициент к окладу учитывающий квалификацию (для педагогических и медицинских работников образовательных учреждений)

-за наличие второй квалификационной категории - 1,05

-за наличие первой квалификационной категории- 1,10

-за наличие высшей квалификационной категории - 1,15

к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.1.6. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образуют новые должностные оклады (ставки заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

3.1.7. Применение повышающего коэффициента не учитывается при определении размеров стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу, ставке, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера, а также компенсационных выплат педагогическим работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего педагогического работника без освобождения от основной работы.

3.1.8. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носит стимулирующий характер. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районе Крайнего Севера.

3.1.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

3.1.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке рекомендуется устанавливать работникам с учетом уровня их профессиональной

подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа и опыта работы в учреждении и других факторов.

3.1.11. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться педагогическим работникам:

  • За высокое качество обучения детей (сформированность функциональной грамотности, универсальных умений, положительная динамика).

  • За интенсивность работы по подготовке обучающихся к итоговой аттестации.

  • За сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса - применение здоровьесберегающих технологий в обучении.

  • За высокие результаты итоговой аттестации обучающихся.

  • За руководство и управление инновационной деятельностью педагогических коллективов:

- методические,

-творческие,

-общественные объединения педагогов в ЦВР.

  • За участие в инновационных проектах, олимпиадах.

  • За занятость детей в дополнительном образовании и положительную динамику по этому показателю.

  • За работу по профилактике неуспеваемости - использование всех форм работы, положительная динамика и конкретные результаты.

  • За качественное ведение документации - отсутствие замечаний по итогам инспекционного контроля.

  • За 100% соблюдение нормативно-правовых основ деятельности ЦВР - отсутствие нарушений законодательства и обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.

  • За своевременную подготовку и сдачу информационно-аналитических материалов - соблюдение требований и сроков.

  • За внедрение информационных технологий.

  • За продуктивную работу.

  • За профессиональное мастерство.

  • За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

  • За работу в оздоровительной компании.

3.1.12. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться обслуживающему персоналу и учебно-вспомогательному персоналу:

  • За оформление финансово-хозяйственных документов, выполнение обязанностей инспектора по кадрам, ведение дел по ПФ РФ, работу с военкоматом, со средствами электронной связи.

  • За проведение генеральной уборки, выполнение дополнительных работ во время уборки, за уборку подсобных помещений, за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, экономию электроэнергии, водоснабжения.

  • За сохранность имущества и оборудования.

  • За участие и проведение ремонтных работ к следующему учебному году.

  • За увеличение объема в зимний период.

  • За напряженность и интенсивность труда.

  • За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

3.1.13. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение минимальных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от минимального оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

3.1.14. В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида
работы (его качественное и количественное описание), выполняемого
работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

3.1.15. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального
стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

^ 3. 2. Социальные выплаты.

3.2.1. Выплаты по мерам социальной поддержки работникам учреждений осуществляются в пределах общего фонда оплаты труда работников.

3.2.2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие виды и нормы социальной поддержки:

а) выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;

б) выплата педагогу - молодому специалисту ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу;

в) выплата педагогическому работнику ежегодной разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада;

г) выплата педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с ведением образовательного процесса) ежемесячной денежной компенсации в размере 100 рублей для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

^ 3. 3. Выплаты компенсационного характера.

3.3.1. Виды компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

3.3.2. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;


№№ п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер коэффициента

(процента)

Основание

3.3.2.1

Доплата за работу с тяжелыми условиями труда;

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Согласно перечню работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда

По результатам аттестации рабочих мест, на основании приказа директора – до 12%

от минимального оклада с учетом объемов работ.


1. Трудовой кодекс, ст. 147;

2. Письмо Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки № АФ-947/96 от 26.10.2004 № АФ-947/96


2). Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:



№№

п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер коэффициента


Основание

3.3.2.2

Районный коэффициент к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Всем работникам

Коэффициент к заработной плате в размере 0,50 по приказу директора.

1. Трудовой кодекс РФ, ст.148, 316

2. ч.1 ст.5

Закона Мурманской области

от 12.02.2007

№ 834-01-ЗМО

3.3.2.3


Процентная надбавка к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера

1.Всем работникам, имеющим непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера

1. 10% (коэфф. 0,1) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% (коэфф. 0,8).

2. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% (коэфф. 0,2) заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние 20% за год работы до достижения 80% (коэфф.0,8).

По приказу руководителя.

1.Трудовой кодекс РФ, ст. 148, 317

2. Закон РФ

от 19.02.1993

№ 4520-1

2. Приказ. Министерства Труда РФ от 22.11.1990 №2

3. Решение Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»

2.Работникам, получавшим надбавку в размере 80% (коэфф.0,8) заработка по состоянию на 01.01.2005 г.

Процентная надбавка к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера – 80% заработка (коэфф. 0,8).


1.Трудовой кодекс РФ, ст. 148

2. Закон РФ

от 19.02.1993

№ 4520-1

3. 3. Решение Совета депутатов города г.Оленегорска от 17.12.2008 № 01-105рс «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы»


^ 3). Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
-выполнение работ различной квалификации;

-совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение

объема работы (в т.ч. за классное руководство, заведование кабинетом и пр.) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • сверхурочная работа;

  • работа в ночное время;

  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- на работах с иными особыми условиями труда;


№№

п/п

Доплаты и надбавки

Кому

Размер

Основание

3.3.2.4

Доплата за выполнение работ различной квалификации

Работникам, выполняющим работы различной квалификации в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни

По приказу руководителя доплата в % отношении от минимального оклада отсутствующего работника.

Трудовой кодекс РФ, ст. 150


3.3.2.5

Доплата за совмещение должностей (профессий)

(классное руководств, заведование кабинетом, учебными мастерскими,)

Всем категориям педагогического персонала в случаях: вакансии или временного отсутствия основного работника – всех видов отпуска, по болезни

По приказу руководителя в сумме или в % к минимальному окладу.

1. Трудовой кодекс РФ,

ст. 151;
2. Постановление Совмина СССР

от 04.12.81

№ 1145, (в части, не противоречащей ТК РФ);
3. Постановление Минтруда РФ от 04.03.93 № 48

3.3.2.6

Доплата за

расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ, цикловые методические, организация трудового обучения, внеклассная работа по физической культуре)

3.3.2.7

Доплата за работу в ночное время

Работникам, у которых режим рабочего времени предусматривает работу в ночное время (с 22-00 до 06-00)

Не ниже 40%

минимального оклада за фактически отработанные часы.

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 154
2. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.08.90 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»

3. Постановление Правительства РФ от 22.07.08 № 554

3.3.2.8

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.


Трудовой Кодекс РФ, ст.153

3.3.2.9


Другие доплаты и надбавки обязательного характера

В соответствии с законодательством

По приказу руководителя

В соответствии с законодательством



3.3.3. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании
настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.5. Руководители учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.


  1. ^ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ.




  1. Заработная плата директора МОУ ДОД «ЦВР», заместителей директора состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.


4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Постановлением Администрации города Оленегорска с подведомственной территорией (приложение 4).

    1. Должностные оклады заместителей директора МОУ ДОД «ЦВР» устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого учреждения.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
^ 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Руководитель учреждения утверждает штатное расписание учреждения с учетом формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.

  1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

  2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.4. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством, законодательством Мурманской области и муниципальных правовых актов.

______________________________________________________________________________


Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников МОУ ДОД «ЦВР»

^ Порядок

формирования фонда оплаты труда работников
1.Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x Н,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

N - региональный (муниципальный) норматив финансирования за исключением учебных расходов;

Н - прогнозируемая среднегодовая численность обучающихся, воспитанников, на очередной финансовый год.

Комитет по образованию администрации г. Оленегорска с подведомственной территорией Мурманской области в пределах бюджетной росписи распределяет (перераспределяет) бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между получателями бюджетных средств в зависимости от особенностей функционирования учреждений.

2. Структура фонда:

ФОТ=ФОТб + ФОТс + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждения.

ФОТс - специальная часть ФОТ.

Специальная часть ФОТ формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников учреждений, учитывающих:

- специфику учреждения и особенности труда работников отдельных направлений;

  • квалификационную категорию;

  • сложность и интенсивность педагогической работы;

-выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников;

- выплаты компенсационного характера.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера.
3. При формировании фондов оплаты труда работников
учреждения, устанавливается соотношение частей ФОТ:

ФОТб + ФОТс = 60% ФОТ;

ФОТст = 40% ФОТ

4. Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждения.

4.1.Расчет величины фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется исходя из соотношения фонда оплаты труда педагогических работников (60%) и фонда оплаты труда других категорий работников (40%).

_______________

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МОУ ДОД «ЦВР»


Размеры минимальных окладов по должностям

^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, ставки

(в рублях)

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников




2 квалификационный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

4288

3 квалификационный уровень

Методист

4645

^ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений




1 квалификационный уровень

Руководитель структурным подразделением

5180


Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников ^ МОУ ДОД «ЦВР»

Минимальные размеры окладов

работников образования по общеотраслевым должностям служащих

по профессиональным квалификационным группам


^ Квалификационные уровни

Должности,

отнесенные к  квалификационным уровням

Мини -мальный размер оклада, (рублей)

«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

Машинистка


2427

2427


«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством


2709


4 квалификационный уровень

Ведущий художник

3387


«Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня »



1 квалификационный уровень


Механик

Инженер-электроник (электроник)


3387

3387

4 квалификационный уровень

«Ведущий инженер по ОТ»

«Системный администратор»

4290

4290


^ Минимальные размеры окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих


Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Минимальный размер оклада (рублей)

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

- уборщик служебных помещений

- гардеробщик

- дворник

- сторож

1920

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- тракторист


2032

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- рабочий

2314

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- костюмер

2823



Похожие:

Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconЗаконом Российской Федерации от 10. 07. 92г. №3266-1 «Об образовании»
Приложение к Уставу, утвержденного Постановлением Главы администрации Георгиевского муниципального района
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconУтверждаю директор гоу №430
РФ, Федеральным законом от 10. 12. 95 г №195-Ф3 " Об основах социального обслуживания населения в рф", Федеральным законом от 07....
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconСогласовано: Утверждаю
«Об образовании», Законом РФ от 3 ноября 2006 года №174-фз «Об автономных учреждениях», Правилами оказания платных образовательных...
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconМуниципальное образование сельское поселение «Адамовское» Баргузинский район
Уководствуясь Федеральным законом от 27. 07. 2010 №210-фз «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»,...
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconМосковской области муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Федеральным Законом от 25. 07. 1998 №130-фз «О борьбе с терроризмом», Постановлением правительства РФ от 15. 09. 1999 №1040 «О мерах...
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconО группах кратковременного пребывания, создаваемых для детей, не...
Федерации», Закона Российской Федерации «Об образовании», Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, «Основных направлений...
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р icon1. Общие положения   Положение о предоставлении платных образовательных...
ФЗ, Гражданским кодексом рф, законом РФ «О некоммерческих организациях», законом РФ «О защите прав потребителей», законом РФ «Об...
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconПроект Положения о научных открытиях, подготовленный по поручению...

Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconВнести в План мероприятий Правительства Республики Мордовия по реализации...
Приволжского федерального округа на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 февраля...
Законом РФ «Об образовании», распоряжением Правительства РФ от 09. 06. 92г. №1037-Р iconМуниципальный план перехода на предоставление в электронном виде...
Наименование услуги в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 17. 12. 2009
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница