Отдел труда и социальной защиты




Скачать 209.67 Kb.
НазваниеОтдел труда и социальной защиты
Дата публикации19.11.2013
Размер209.67 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Экономика > Документы
Зарегистрирован

Регистрационный №_____

Дата___________________

Отдел труда и социальной защиты

населения Министерства труда

и социальной защиты населения

Республики Башкортостан по

Гафурийскому району

_____________И.М.Кутов


ПРОЕКТ СОГЛАШЕНИЯ

между Гафурийской районной организацией

Башкирской республиканской организации

Профсоюза работников народного образования

и науки Российской Федерации, отделом образования

и Администрацией муниципального района Гафурийский район

по вопросам социально-экономической и правовой защиты

работников образования на 2011-2013 годы.

1. Общие положения.

  1. Настоящее соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Генеральным соглашением между кабинетом Министров Республики Башкортостан, объединением работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2008-2010 годы.

  2. Соглашение направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений района и защиту трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов работников образования на 2011-2013 годы.

  3. Заключенное в школах на 2011-2013 годы соглашение обязательно к применению при заключении соглашений, коллективных договоров в учреждениях района, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

  4. Сторонами соглашения являются:

Администрация муниципального района Гафурийский район (далее администрация района): Районный отдел образования;

Районная организация Профсоюза работников народного образования и науки - от работников. Действие соглашения распространяется на всех работников, работодателей, руководителей учреждений района, первичные профсоюзные организации которых входят в районную профсоюзную организацию.

1.5. Стороны согласились с тем, что районная профсоюзная организация, его первичные
организации и их выборные органы выступают в качестве единственных полномочных

представителей работников образования района; при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем, оплаты труда (размеров доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.

  1. Обязательства и гарантии настоящего соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-экономической защищенности работников.

  2. Школьные соглашения не могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.

  3. Регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателями в образовательных учреждениях осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности образовательного учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально-экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением.

  4. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств или изменить их. В Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения по взаимной договоренности сторон.

  5. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, другие

противоправные действия (бездействия) в соответствии с действующим

законодательством. Администрация района принимает необходимые меры по фактам

нарушения Соглашения в соответствии с действующим законодательством.

1.11 Стороны признали необходимым:

1.11.1. Предоставление друг другу полной информации принимаемых решениях,

затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы

работников учреждений, проведение взаимных консультаций по этим вопросам.

  1. Включение представителей районной профсоюзной организации в состав комиссии по подготовке решений, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

  2. Информирование районного комитета профсоюза о вносимых отделом образования на сессию районного Совета, администрацию района вопросов, решений, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников для учета мнения и позиции по ним.




  1. Рекомендовать руководителям школ аналогичный по отношению к профкомам порядок подготовки, прохождения и принятия документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

  2. Заключенные в школах на 2011-2013 годы в установленном Законом порядке коллективные договора направляются в отдел труда и социальной защиты населения МТ и СЗН РБ по Гафурийскому району для уведомительной регистрации.

  3. После прохождения уведомительной регистрации профком школы один экземпляр соглашения направляет в районный комитет Профсоюза.

1.15 Районный комитет Профсоюза по согласованию отделом образования регистрирует поступившее соглашение и направляет в профком уведомление о регистрации соглашения.

  1. Стороны считают целесообразным первичной организации совместно с администрацией школы осуществлять анализ выполнения соглашения и ежегодно не позднее 25 января т.г. направить в районный комитет Профсоюза информацию, содержащую предложения по совершенствованию организации работы по заключению соглашений и об опыте работы по защите социально-экономических, профессиональных и трудовых прав и интересов работников образования.

  2. Районный отдел образования и районный комитет Профсоюза доводят Соглашение до руководителей школ и профкомов и содействуют его реализации.

  3. Стороны согласились, что ход реализации, итоги выполнения соглашения необходимо регулярно освещать в районных газетах «Табын» и «Звезда».

  4. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действительно до заключения нового. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2010 года.

2. Финансово - экономическое обеспечение и управление образованием

2.1. Стороны считают необходимым совместно добиваться:

  1. Своевременного и полного финансирования образовательных учреждений по всем статьям расходов.

  2. Совместно с отделом образования и районным комитетом Профсоюза, руководителями школ и профкомами целевого использования средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на образование, обращаясь в случае необходимости в управление финансами, суд и прокуратуру.

  3. Стабильной работы образовательных учреждений и не допускать их отключения от водо-, газо- и электроснабжения из-за неуплаты коммунальных платежей в случае задержки перечисления финансовых средств.

  4. Освобождения образовательных учреждений от штрафных санкций по платежам в бюджет и внебюджетный фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд занятости, на обязательное медицинское страхование) в случае задержки перечисления бюджетных средств на оплату труда за весь период задержки.

  5. Подготовка совместных предложений по финансированию системы образования при формировании бюджета на очередной финансовый год.

2.2. Районный отдел образования и районный комитет Профсоюза обязуются добиваться:

2.2.1. Реализации в полном объеме Закона РБ «Об образовании», «Программы развития

образования в районе на 2009-2013 годы».

2.2.2.Выработки согласованных предложений по усилению социальной защищенности

работников, для внесения их на сессию районного Совета и администрацию района.

2.3. Стороны согласились осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением

законодательства в части запрета на приватизацию образовательных учреждений.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны подтверждают, что:

  1. Работодателем является администрация конкретного образовательного учреждения согласно Устава, типового положения об образовательном учреждении.

  2. Трудовые отношения работника образовательного учреждения и работодателя регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором и трудовым договором (контрактом), типовым положением об образовательном учреждении.

  3. Трудовой договор заключается в письменной форме: прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись. Работник должен быть ознакомлен с коллективным договором учреждения, что также подтверждается его росписью.

  4. В соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения.

  5. Работник, принятый на работу без определения срока действия трудового договора, считается принятым на неопределенный срок.

  6. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Стороны согласились, что:

  1. Продолжительность рабочего времени работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором (контрактом), а также учебным расписанием, что фиксируется в коллективном договоре, типовом положении. За нормируемую часть рабочего времени педагогического работника считать количество часов, за/ которые ему выплачивается ставка заработной платы.

  2. Учителю гарантируется тарифная ставка, при распределении учебной нагрузки должны сохраняться: преемственность классов, объем нагрузки. Учитель должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск под роспись.

  3. За время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считать рабочим временем, педагогических и других работников образовательных учреждений. В эти периоды администрация вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебный нагрузки до начала каникул.

  4. Учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на

территории и т.п.) в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением заработной платы.

4.2. Стороны подтверждают, что:

4.2.1. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск для всех категорий
работников не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

4.2.2. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом, график отпусков составляется
на каждый календарный год не позднее 15 января т.г. и доводится до сведения всех
работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям , перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета в соответствии с трудовым законодательством.

Районный отдел образования при наличии собственных и внебюджетных средств, предоставляет ежегодные отпуска большей (по сравнению с действующим законодательством) продолжительности, образуемой путем присоединения дополнительного отпуска к ежегодному основному отпуску, что определяется в коллективном договоре. Дополнительные отпуска от 3 до 9 дней предоставляются за работу без больничных в течении года, победителям конкурсов, руководителям школ, имеющим медалистов в 2011-2013 годах.

Работникам образования предоставляются оплачиваемые дни по семейным обстоятельствам (бракосочетание работника или его детей, рождение ребенка, переезд на новое место жительства, проводы в армию, смерть родителей, членов семьи и др.) сроком до 3 дней.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня со дня начала отпуска.

Дополнительные отпуска предоставляются медицинским работникам образовательных учреждений общего типа - 12 рабочих дней, образовательного учреждения специального типа умственно отсталых детей и детей с нарушением психики 30 дней (письмо Госкомитета СССР по народному образованию № 93-16-186-8 от 1 сентября 1988 года).

5.1 Стороны подтверждают что:

5.1.1 В связи с переходом на новую систему оплаты труда (НСОТ) заработная плата работников образования (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до ее введения при условии сохранения обьема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

5.2 Районный отдел образования и районный комитет Профсоюза договорились:

5.2.1 Согласовать порядок совместных действий на обеспечение улучшения условий оплаты труда работников.

5.2.2. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера
устанавливаются учреждениями образования по согласованию с профсоюзными комитетами и
закрепляются в коллективных договорах.

5.2.3. Руководителям образовательных учреждений учредителем устанавливается
персональный повышающий коэффициент.

5.3. Стороны договорились, что в рамках выделенных средств переход на нормативное
финансирование и введение НСОТ могут сочетаться с процессом реструктуризации сети
образовательных учреждений, упорядочения структуры и штатов, сокращения численности
работающих и т.д.

5.4. Доплата работникам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда

устанавливаются в размере не ниже 15% ставки (оклада).

  1. Работа в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.

  2. Работа в выходные и праздничные дни допускается (кроме работающих по графику). Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профкома по письменному приказу руководителя.

Работы в выходной день компенсируются предоставлением дня отдыха или, по желанию работника, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

  1. Работник вправе прекратить работу, если задержка оплаты труда составила свыше 30 календарных дней по истечению месяца, за который должна производится оплата, с оплатой простоя не ниже двух третей тарифной ставки.

  2. Стороны договорились не допускать внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (выдача продуктов, промышленных товаров и т.д.)

  3. Стороны договорились об обязательной выдаче всем работникам расчетных листков по начисленной и выплаченной заработной плате.

  4. Стороны рекомендуют распространить на медицинских работников, работавших в образовании, действие Приказа Министерства здравоохранения РФ от 24 февраля 1998 года № 48 «Об оплате труда работников здравоохранения, устанавливающего доплату за непрерывный стаж работы».

6. Занятость и переподготовка кадров

  1. Стороны договорились всемерно содействовать соблюдению прав работников, обеспечивающих их занятость и реализацию права на труд.

  2. Районный отдел образования обязуется:




  1. Не вводить режим работы учреждений, ведущий к ухудшению условий и уменьшению оплаты труда работников, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

  2. Предоставлять право на переподготовку и повышение квалификации каждому педагогическому работнику 1 раз в 5 лет.

  3. Не допускать экономического и социально необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при реорганизации и ликвидации учреждений.

  4. Не менее, чем за 3 месяца информировать районный комитет профсоюза и профкомы, отдел труда и занятости населения о возможном массовом высвобождении работников и принять меры по переподготовке, трудоустройству.

6.3. Районный отдел образования, районный комитет Профсоюза рекомендуют
администрации района гарантировать работникам, высвобожденным в связи с сокращением
численности или штата учреждений, сохранение очереди на получение жилья (улучшение
жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользования лечебными
учреждениями и дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в этом
учреждении.

7. Охрана труда.

7.1. Районный отдел образования:

7.1.1. Создает службу охраны труда и осуществляет организационно-методическое руко­водство.

  1. Разрабатывает и утверждает порядок и проверку знаний по охране труда работников учреждений.

  2. Разрабатывает и утверждает порядок и сроки аттестации рабочих мест по условиям труда.

  3. Производит учет и анализ случаев производственного травматизма работников отрасли (форма 19-ТИ), разрабатывает рекомендации и мероприятия по их снижению.

7.2. Районный комитет Профсоюза:

  1. Создает техническую инспекцию труда на общественных началах в соответствии со структурой отраслевой службы охраны труда.

  2. Обеспечивает техническую инспекцию на общественных началах и профсоюзный актив нормативно-правовой документацией и оказывает учебно-методическую по мощь.

  3. Организует 2 раза в год семинар с профактивом по охране труда.




  1. Профкомы осуществляют общественный контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением учреждением (работодателем) своих обязанностей в соответствии со статьей 21 Закона РБ «О профессиональных союзах».

  2. Профсоюзные органы совместно с работодателем:




  1. В трудовых коллективах с численностью 10 и более человек обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда.

  2. Организуют работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов.

  3. Разрабатывают мероприятия по охране труда, организуют и обеспечивают проведение общественного контроля по охране труда.

7.5. Работодатель:

7.5.1. Возмещает вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием и повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Выплачивает единовременное пособие в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца в результате несчастного случая на производстве в соответствии с действующим законодательством, с правилами возмещения вреда и ТК РФ.

7.6. Районный комитет Профсоюза:

  1. Ходатайствует перед Рескомом о выделении семье погибшего в результате несчастного случая на производстве, материальной помощи в 100-кратном размере минимальной оплаты труда.

  2. Проводит независимую экспертизу условия труда и осуществляет защиту интересов работников (в т.ч. судебных органах), пострадавших от несчастного случая на производстве или получивших профессиональное заболевание, а также их семей.

8. Социальные гарантии и льготы.

8.1. Районный отдел образования и районный комитет Профсоюза обязуются добиваться: . 8.1.1 Сохранения работникам гарантий и льгот, в т.ч. выплаты единовременного пособия в [ размере до шести месячных окладов на хозяйственное обзаведение выпускникам специальных и высших педагогических учебных заведений.

  1. Предоставления работникам образования коммунальных услуг и оплаты жилья согласно существующего законодательства.

  2. Выплаты ежемесячной денежной компенсации в размере одного минимального размера оплаты труда в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников независимо от нахождения их в ежегодных отпусках и отпусках по уходу за грудным ребенком до 1,5 лет; периода временной нетрудоспособности и отсутствия по уважительным причинам; независимо от объема учебной нагрузки, а также лиц из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющих работу по

совместительству.

8.1.4. Сохранения права льготного обеспечения жилыми помещениями педагогических

работников в соответствии со ст. 55 Закона РФ «Об образовании» и Жилищным

кодексом.

  1. Районный отдел образования обязуется согласовать с районным комитетом Профсоюза представление руководящих работников образования к государственным наградам.

  2. Районный отдел образования, районный комитет Профсоюза организуют и проводят районные конкурсы педагогического мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Директор года» и другие.

  3. Стороны считают необходимым рекомендовать сельским администрациям, руководителям школ и детсадов:




  1. Оплату работников образования за проживание в ведомственных общежитиях установить в размерах, определенных для рабочих и служащих соответствующих организаций.

  2. Повышать зарплату в размере не менее 15 % воспитателям (учителям) дошкольных образовательных учреждений с русским языком обучения, ведущих национальные языки, согласно письма Министерства образования РФ (Вестник образования МО РФ №2 за 2005 год.).

  3. С учетом результатов и качества работы устанавливать надбавки руководителям образовательных учреждений.

  4. При выходе работников на пенсию (при условии увольнения) выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере месячной заработной платы на момент выхода на пенсию.

  5. Содействовать своевременному проведению капитального и текущего ремонта жилья работников образования за счет льготной ссуды при наличии средств.

  6. Оказывать материальную помощь работникам учреждений, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам пострадавшим от стихийных бедствий.

  7. Выделять средства на приобретение санаторно-курортных путевок для работников образования и членов их семей за счет внебюджетного фонда района.

  8. Выделять землю под садовые участки, гаражи работникам образования.

  9. Предоставить возможность женщинам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, использовать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством, с сохранением одного методического дня в неделю.

  10. Производить любые увольнения работника по инициативе администрации только с согласия профсоюзного органа.

  11. При смене собственника учреждения, а также при реорганизации не производить увольнения работающих в данном учреждении работников.

  12. Все указанные меры и нормы фиксируются в коллективных договорах школ.

8.5. Стороны рекомендуют сельским администрациям, работодателям установить и другие
льготы, доплаты и выплаты, используя, предоставленные законом.

9. Охрана и укрепление здоровья.

9.1. Районный отдел образования и районный комитет Профсоюза добиваются:

9.1.1. Прохождения работниками образования обязательных профилактических

медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с действующим

законодательством об охране здоровья граждан за счет средств учредителя.
9.1.2. Защиту работников от необоснованных действий администрации учреждений, в
случае их отказа от выполнения работ в условиях, допускающих

непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.

  1. Районный отдел образования рекомендует администрациям образовательных учреждений оборудовать комнаты отдыха и личной гигиены для работников.

  2. Районный комитет Профсоюза обязуется:




  1. Оказывать финансовую помощь больным хроническими и тяжелыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операции за пределами района.

  2. Содействовать направлению работников отрасли по медицинским показаниям через фонд обязательного медицинского страхования и учреждения здравоохранения района в лечебные учреждения городов Уфы и Стерлитамака.

  3. За счет выделяемых бюджетных средств организовать отдых детей работников, особо нуждающихся в социальной поддержке в период летних каникул.

  4. При наличии средств, приобрести путевки работникам на санаторно-курортное лечение по любому профилю заболевания.

  5. Выделять средства на организацию и проведение среди работников отрасли спартакиады здоровья в районе и на участие команд в зональной республиканской спартакиаде и финале (в случае выхода в финал).

10. Социальное Партнерство, гарантии деятельности и защита прав профсоюзов.

10.1. Стороны подтверждают, что:

10.1.1. Совершенствуют механизм социального партнерства для эффективного решения социально-экономических проблем образования.

Ход социального партнерства освещать на страницах районных газет «Звезда» и «Табын». 10.1.2 Решения, касающиеся заработной платы, изменений условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления доплат, надбавок и др. принимаются по согласованию с профсоюзными органами, аттестация работников на всех уровнях производится при участии профсоюзных комитетов.

  1. Представители профсоюзных комитетов участвуют в коллегиальных органах управления учреждений.

  2. Права и гарантии деятельности районного комитета и первичных профсоюзных организаций определяются Трудовым кодексом РФ, Генеральным соглашением между Кабинетом Министров РБ, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ на 2009-2012 годы, Уставом Профсоюза работников народного образования а науки РФ, настоящим соглашением. Уставом учреждения и коллективными договорами учреждений образования.

10.2. Работодатели с соответствии с законодательством:

  1. Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности.

  2. Предоставляют профсоюзному органу учреждений бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собрании работников, а также бесплатно транспортные средства и имеющиеся средства связи.

  3. Не препятствуют представителям профсоюзных органов посещать учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав.

  4. РОО обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных

взносов на счет районного комитета Профсоюза.

10.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профсоюзных органов и
не освобожденных от основной работы, имея в виду, что:

10.3.1.Они не могут быть переведены на другую работу, уволены по инициативе работодателя, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзных органов, профорганизаторы -без предварительного согласия соответствующего Профсоюзного органа, объединения профсоюзов.

10.3.2. Наряду с работниками, входящими в профорганы, уполномоченные профсоюза но охране труда, представители профсоюза, в создаваемых учреждениях совместно комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время их краткосрочной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения общественных обязанностей и времени учебы определяются коллективным договором, соглашением.

  1. Увольнение по инициативе работодателя работника, избранного в профсоюзные органы, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

  2. Стороны подтверждают, что в соответствии со статьей 31 Закона РБ «О профессиональных союзах» органы профсоюза вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, охране труда, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

11. Обязательства профсоюза

Районный комитет Профсоюза и первичные организации обязуются:

  1. Всемерно содействовать реализации настоящего соглашения, стабильной работе образовательных учреждений, не выдвигать новых требований и не организовывать трудовые конфликты по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

  2. Анализировать социально-экономическое положение работников, взаимодействовать с депутатами Государственной Думы РФ от Республики Башкортостан, Государственного Собрания-Курултая Республики Башкортостан в разработке предложений, проектов нормативно

правовых актов, направленных на дальнейшее усиление социально-экономической защищенности работников и в установленном порядке вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях работников отрасли.

  1. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза. В этих целях районный комитет проводит семинары с профактивом, доводит информационные и методические материалы первичным организациям.

  2. Районный комитет Профсоюза содействует профессиональному росту профсоюзных кадров

и организует участие профактива в республиканском конкурсе «Лучший профсоюзный лидер».

  1. Информируют трудовые коллективы, членов профсоюза о принимаемых профсоюзом мерах по их социально-экономической защите.

  2. Районный комитет проводит обучение председателей первичных организаций и руководителей учреждений образования.

11.7. Контроль за выполнением Соглашения осуществляют районный отдел образования,

отдел труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты

населения РБ по Гафурийскому району, районный комитет Профсоюза.

Контроль за выполнением Соглашения могут осуществлять трудовые коллективы,

администрации учреждений, первичные профсоюзные организации, которые вправе

обратиться по возникающим вопросам в адрес каждой из подписавших сторон.

Глава администрации Начальник районного Председатель районного

Муниципального района отдела образования комитета Профсоюза
___________________ ___________________ __________________
Р.З.Бухаров Ш.Н.Хабибуллин А.Р.Насыров

Похожие:

Отдел труда и социальной защиты iconПлан мероприятий по реализации антикоррупционной политики в государственном...
Соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений...
Отдел труда и социальной защиты iconЗаявления и гарантийного письма
На основании Положения Министерства труда и социальной защиты рб, утвержденного постановлением Совета Министров рб от 31,10,2001г....
Отдел труда и социальной защиты iconАдминистрация шушенского района постановление «15» мая 2013 г п....
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. №650, а также в целях оптимизации деятельности...
Отдел труда и социальной защиты iconСтандарты достойного труда и сферы социального страхования Социальное...
Социальное страхование высокоэффективный механизм социальной защиты работающих и регулирования качества жизни
Отдел труда и социальной защиты iconСистема социальной защиты населения как фактор дифференциации уровня жизни
В настоящей работе на примере нестраховых видов социальной поддержки показывается, что в современной конфигурации системы социальной...
Отдел труда и социальной защиты iconДетский отдых и оздоровление!
Отдел социальной защиты населения Родионово-Несветайского района информирует родителей, имеющих детей в возрасте от 6 до 18 лет обучающихся...
Отдел труда и социальной защиты iconМинистерство труда и социальной защиты населения республики башкортостан приказ
Зарегистрировано в Управлении рб по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 22 октября 2012 г....
Отдел труда и социальной защиты iconАдминистрация
Об утверждении Положения об оплате труда работников отдела социальной защиты населения администрации Тюхтетского района Красноярского...
Отдел труда и социальной защиты iconПриказ москва 30 декабря 2005 г. №262 Об утверждении Положения о...
В целях упорядочения деятельности по социальной защите осужденных и оказанию им социальной помощи, а также содействия в трудовом...
Отдел труда и социальной защиты iconПодпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 1 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница