Между работодателем и работниками




Скачать 247.19 Kb.
НазваниеМежду работодателем и работниками
Дата публикации24.04.2013
Размер247.19 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Информатика > Документы


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2011-2013 гг.

между работодателем и работниками

Учреждения Российской академии наук

Института систем информатики им. А.П.Ершова Сибирского отделения РАН

Принят на конференции работников

ИСИ СО РАН ………..г.

Новосибирск

2011
Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях”, Отраслевым соглашением по организациям Российской академии наук (далее ОС), Уставом Учреждения Российской академии наук Института систем информатики им. А.П.Ершова Сибирского отделения РАН (далее Институт) и другими нормативными актами.

Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе, и направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы организации.

1.1. Стороны Договора:

Сторонами настоящего Договора являются администрация Института в лице директора д.ф.-м.н., профессора Марчука Александра Гурьевича, именуемого далее “Работодатель”, и работники Института в лице Профсоюзного комитета, как представительного органа первичной профсоюзной организации, образованного и уполномоченного конференцией работников Института, далее “Профком”.

1.2. Предмет Договора:

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях найма и увольнения работников, условиях труда, его охраны и оплаты, медицинском и жилищно-бытовом обслуживании работников Института, социальные гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия Договора:

Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации, находящихся на учете в профсоюзной организации Института, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших Профком Института представлять их интересы в ходе заключения, изменения, дополнения Договора и контроля над его выполнением.

Для работников, не являющихся членами профсоюза и не уполномочивших профсоюзный комитет представлять их интересы перед Работодателем, действуют нормы, установленные трудовым законодательством.

1.4. Основные принципы заключения Договора:

Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

Статьи Договора не могут ограничивать трудовые права или ухудшать условия труда, устанавливаемые трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Российской академии наук или Отраслевым соглашением.

1.5. Обязательным правилом для Работодателя является:

  • знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

  • заключать трудовой договор только в письменном виде. Условия найма не должны противоречить настоящему Договору.

1.6. Договор сохраняет своё действие в случае изменения названия или реорганизации любой из сторон настоящего Договора.
Раздел 2. Социальное партнерство сторон
2.1. Стороны признают, что стабильная и эффективная работа Института возможна только на основе социального партнерства через коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и согласование интересов работников и Работодателя в соответствии с действующим законодательством, ОС и основными принципами социального партнерства, установленными ТК РФ.

2.2. Социальное партнерство осуществляется посредством:

2.2.1. переговоров сторон по подготовке проектов соглашений, коллективного договора, дополнений и приложений к нему и их заключению;

2.2.2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий трудовых прав работников;

2.2.3. совместной выработки мер по совершенствованию работы социальной сферы Института, по предоставлению работникам дополнительных социальных прав и гарантий;

2.2.4. взаимного обмена информацией, затрагивающей экономическое положение Института, трудовые права и гарантии работников организации, изменение правовой базы настоящего Договора;

2.2.5. участия представителей работников в управлении Институтом. К основным формам участия работников в управлении относятся:

  • учет мнения первичной профсоюзной организации по вопросам социально-трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников Института при принятии Работодателем локальных нормативных актов, приказов и распоряжений;

  • участие представителей Профкома в заседаниях администрации Института, в составе комиссий по установлению стимулирующих выплат, аттестационных и других комиссий;

  • получение Профкомом информации от Работодателя по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе, о реорганизации или ликвидации Института, подразделений Института, о слиянии с другими организациями, предусматривающих высвобождение работников и изменение условий их труда, о доходах и расходах организации, в частности, связанных с предпринимательской деятельностью и арендой помещений.

2.2.6. участия представителей работников и Работодателя в разрешении трудовых споров. При этом:

2.2.6.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего Договора не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на Работодателя.

2.2.6.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему Договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии со с.38 ТК РФ, а также нормативно - правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области.

2.2.6.3. Спор работников подразделений с Работодателем разрешается рассмотрением вопроса примирительной комиссией, формируемой из представителей Работодателя и представителей работников и оформляемой приказом Работодателя и решением Профкома. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон (с.5 ТК РФ). При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже в установленном законодательством порядке.

2.2.6.4. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с ТК РФ. Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, состоящей из равного количества представителей Работодателя и работников, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией. Решение комиссии по трудовым спорам в установленном порядке может быть обжаловано заинтересованным работником и представителями Работодателя в соответствующей судебной инстанции.
Раздел 3. Трудовые и экономические отношения

3.1. Стороны признают, что выполнение условий Договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности научной деятельности, как источника экономической стабильности, увеличения объемов финансирования организации и повышения на этой основе материального благополучия каждого сотрудника.

^ Для достижения этих целей Работодатель берет на себя обязательства:

3.2. Всемерно стремиться к увеличению объема бюджетного финансирования и получению финансирования по республиканским и региональным программам, грантам и другим источникам; содействовать привлечению в Институт средств от инновационной и хозяйственной деятельности; координировать выполняемую за счет этих источников работу в соответствии с направлениями исследований в плане Научно- исследовательских работ (НИР).

3.3. Принимать необходимые меры по укреплению кадрового потенциала, способствовать повышению престижа научной деятельности и притока в науку молодежи, в частности, привлекать студентов и аспирантов в научные подразделения Института, не допускать экономически и социально необоснованных сокращений рабочих мест, добиваться увеличения оплаты труда работникам Института при полной занятости.

3.4. Обеспечивать гласность в решении вопросов научной, экономической и финансовой деятельности Института, своевременно информировать сотрудников о решениях дирекции и Ученого совета.

3.5. Оставлять в распоряжении подразделений (научно-производственных коллективов) в среднем 85% средств, получаемых при выполнении хозяйственных договоров, и долю средств от грантов в соответствии с положениями о грантах. Оставшиеся средства поступают в распоряжение Работодателя.

3.6. Оперативно доводить до сведения сотрудников Института информацию о проведении конкурсов на финансирование научных исследований, проводимых Российской академией наук и ее Сибирским отделением, другими организациями и фондами, в том числе международными, своевременно оповещать сотрудников Института об изменениях финансирования, правил составления сметных назначений и финансовых отчетов по грантам.

3.7. В установленные сроки проводить аттестацию сотрудников с участием в работе аттестационной комиссии членов Профкома. Для этого в соответствии с федеральными законами РФ, нормативными актами РАН и СО РАН, локальными нормативными актами, а также с учетом мнения работников выработать критерии аттестации и заранее довести их до сведения сотрудников. Обеспечивать гласность в работе аттестационной комиссии и обосновании принятых решений.

3.8. Учитывать мнение Профкома:

  • по формированию и расходованию фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие;

  • по штатному расписанию;

  • по вопросам ликвидации, реорганизации, сокращения численности или штатов;

  • по определению основных направлений научной деятельности, созданию новых структурных подразделений, перепрофилированию и ликвидации научных подразделений и служб;

  • при утверждении разрабатываемых положений об оплате труда, о премировании и др. нормативных актов, касающихся интересов работников.

3.9. Выполнение бюджетных работ по плану НИР обеспечивать за счет средств Института. Для этих целей в течение года снабжать сотрудников всеми необходимыми ресурсами: компьютерной техникой и расходными материалами к ней в пределах выделенного бюджетного финансирования.

3.10. Регулярно приобретать необходимую научную литературу, оптимизировать ежегодную подписку на периодические издания по тематике Института.

3.11. Обновлять и приобретать вычислительную и оргтехнику для общеинститутских нужд, лицензионное программное обеспечение, необходимое для решения научных задач и защиты от действия вредоносных программ.

3.12. Осуществлять регулярное и по заявкам обслуживание и системное администрирование вычислительной техники на рабочих местах сотрудников Института, проводить работы по модернизации локальной сети Института и ускорению доступа в Интернет, а также обеспечению конфиденциальности данных.

3.13. Добиваться увеличения командировочного фонда в смете расходов Института для участия научных сотрудников в конференциях, симпозиумах, семинарах.

3.14. Проводить материальное стимулирование внеплановых работ для нужд Института с оформлением приказа по Институту в соответствии с Положением об оплате труда.

3.15. Предоставлять Профкому необходимую информацию по любым научно-производственным, социально-трудовым и экономическим вопросам, c соблюдением режима конфиденциальности.
Профком обязуется:

3.16. Содействовать реализации Отраслевого соглашения, Коллективного договора, предотвращению и устранению социальной напряженности в трудовых коллективах.

3.17. Проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, которая способствует обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

3.18. Доводить до сведения работников информацию о деятельности Объединенного комитета профсоюзов Новосибирского научного центра и Профкома Института.

3.19. Осуществлять контроль, защиту прав и соблюдение гарантий работников в вопросах:

  • условий найма и оплаты труда;

  • режима труда и отдыха;

  • обеспечения занятости;

  • правомерности увольнений;

  • охраны труда;

  • социального и медицинского страхования;

  • предоставления льгот и компенсаций.


Работники обязуются:

3.20. Обеспечивать необходимое качество выполнения научной и производственной работы в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.21. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, режим экономии ресурсов, правила внутреннего трудового распорядка, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

3.22. Сохранять и беречь имущество организации, в том числе предоставленную в пользование вычислительную технику.

3.23. Способствовать росту производительности труда, повышая свои профессиональные знания и квалификацию.

3.24. Использовать интеллектуальную собственность, имущество Института и предоставляемые им помещения только для целей уставной деятельности Института.

3.25. Соблюдать корректность в общении с коллегами по работе, руководителями и подчиненными.
Раздел 4. Кадровая политика
4.1. Стороны договорились осуществлять совместные меры, способствующие привлечению и закреплению в Институте высококвалифицированных работников, а также пропагандирующие престижность труда в науке и укрепляющие кадровый потенциал путем:

  • совершенствования системы оплаты труда для всех категорий работников;

  • повышения результативности профессиональной деятельности и роста квалификационного уровня каждого работника;

  • повышения трудовой мобильности работников, включая совмещение профессий и должностей, совместительство как внутреннее, так и между организациями СО РАН;

  • привлечения в науку молодежи;

  • содействия занятости высвобождаемых работников. 

4.2.  Работодатель берет на себя обязательство обеспечивать:

  • организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников;

  • сохранение за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;

  • поддержку творческой инициативы работников в инновационной деятельности, направленной на повышение производительности и уровня организации труда.


Раздел 5. Гарантии занятости работников
5.1. Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя, заключенного с работником Института, решаются в порядке, установленном ТК РФ при обязательном участии Профкома в соответствии с Договором.

^ Работодатель обязуется:

5.2. Не допускать массового сокращения численности работников без согласия Профкома. Представлять не менее чем за 3 месяца в Профком и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

5.3. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.

5.4. В случаях реорганизации Института, связанных с сокращением части работников, сокращение осуществлять только после рассмотрения всех вариантов возможного трудоустройства сотрудника в Институте (в том числе после переобучения в соответствии с существующими и перспективными потребностями Института).

5.5. Предоставлять при сокращении штатов преимущественное право на работу помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, следующим категориям постоянных сотрудников:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • одиноким матерям, имеющим детей до 16-летнего возраста;

  • отцам, воспитывающим детей до 16-летнего возраста без матери.

5.6. По согласованию с Профкомом при необходимости вводить в Институте локальным нормативным актом режим неполного рабочего времени в порядке, определяемом статьями 74 и 372 Трудового кодекса РФ.

5.7. Использовать следующие возможности для минимизации увольнений при сокращении численности или штата работников:

  • естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.);

  • профессиональная переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;

  • установление работнику с его согласия режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;

  • перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю или перемещение внутри Института.


Профсоюз обязуется:

5.8. Проводить переговоры и взаимные консультации с Работодателем по проблемам занятости внутри Института.

5.9. Разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в условиях реорганизации учреждений СО РАН.

5.10. Содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных учреждениях СО РАН.

5.11. Оказывать работникам, увольняемым по инициативе Работодателя, консультативную помощь, связанную с правами работников в сфере труда и занятости, в том числе о назначении досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий; о порядке обращения в государственные учреждения службы занятости населения, о действующих в регионе программах содействия занятости.
Раздел 6. Оплата труда
6.1. Работодатель с учетом мнения Профкома принимает положения, определяющие условия и порядок оплаты труда и премирования для всех категорий работников Института.
Стороны договорились:

6.2. Система оплаты труда работников по Институту устанавливается в соответствии с законодательством РФ, локальным нормативным актом «Положением об оплате труда работников ИСИ СО РАН», а также настоящим Договором.

6.3. Индексация окладов для всех категорий работников производится в соответствии с решениями Правительства РФ и об индексации заработной платы работников бюджетной сферы.

6.4.  Перечисления заработной платы на банковские карточки производятся два раза в месяц (3 и 18 числа) с выплатой аванса в размере 40% зарплаты. Работодатель предусматривает организацию нескольких зарплатных проектов в разных банках по заявлениям группы работников Института.

6.5. При совпадении дня выплаты заработной платы работникам Института с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.6. Работодатель обязуется организовать выдачу расчетного листка каждому сотруднику лично с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.7. При нарушении установленного срока выплаты работникам Института заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерах не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

6.8. В случае задержки выплаты работникам Института заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом Работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

6.9. Доплаты за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Института, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания производятся с учетом объема возложенных обязанностей в размерах, определяемых локальными нормативными актами Института. 

6.10. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся доплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными актами.
Раздел 7. Охрана труда
7.1. Стороны признают сохранение жизни и здоровья работников Института в качестве главного приоритета государственной политики в области охраны труда.

Работодатель обязуется:

7.2. Обеспечивать выполнение законодательных и иных нормативных актов по улучшению условий и охраны труда в Институте.

7.3. Осуществлять выполнение мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

7.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов и использовании в производстве инструментов, сырья и материалов.

7.5. Для улучшения условий труда осуществлять текущий ремонт рабочих помещений.

7.6. Согласовывать с представителями работников время проведения малярных, ремонтных и дезинсекционных работ и заранее информировать о времени проведении этих работ сотрудников Института. Проведение этих работ осуществлять, по возможности, в нерабочее время, в противном случае, освобождать сотрудников от работы в соответствующем участке здания Института.

7.7. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций. При возникновении таких ситуаций принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников, оказанию пострадавшим первой медицинской помощи.

7.8. В случаях возникновения аварийных ситуаций по температурному режиму в рабочих помещениях, экстренно принимать меры по их ликвидации, а в случае невозможности экстренного устранения аварийной ситуации решать вопрос о временном переходе на другой режим работы (дома, по выбору работника и т.д.). К таким аварийным ситуациям приравниваются также повреждения стекол и неисправность электропроводки.

7.9. Проводить расследование несчастных случаев в установленном ТК РФ и иными нормативными актами порядке.

7.10. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске возникновения угрозы здоровью и полагающихся работникам компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7.11. Осуществлять профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

7.12. Не допускать выполнения работ, опасных и вредных для здоровья, в необорудованных для этого помещениях.

7.13. Отвести и оборудовать специальные места для курения в соответствии с Законом о запрете курения.

7.14. Обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

7.15. Проводить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников Института.

7.16. Не допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (локальный нормативный акт «Перечень

должностей и профессий, при работе на которых требуются предварительные и периодические медицинские осмотры»).

7.17. Обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить с ними все виды инструктажей по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности (ГОСТ 12.0.004-90).

7.18. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.

7.19. Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами:

  • спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (локальный нормативный акт «Перечень профессий и должностей работников ИСИ на бесплатное получение средств индивидуальной защиты»);

  • смывающимися и обезвреживающими средствами (локальный нормативный акт «Перечень должностей и профессий ИСИ СО РАН на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств»).

7.20. Проводить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

7.21. Предоставлять работникам установленные соответствующими нормативными актами льготы, компенсации и доплаты за работу во вредных условиях (локальный нормативный акт «Перечень должностей и профессий работников ИСИ СО РАН для получения компенсаций (по результатам аттестации рабочих мест) за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных»).

7.22. Обеспечивать регулярный контроль параметров вредных факторов на рабочих местах (воздух рабочей зоны, освещенность, эффективность работы вентиляционных систем, сопротивление защитного заземления и других факторов).

7.23. Заключать Соглашение по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий для работников Института не реже одного раза в три года (локальный нормативный акт «Соглашение по охране труда Дирекции и Профсоюзного комитета Института систем информатики СО РАН на 2011-2013 гг..»).

7.24. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств Института.

7.25. Обеспечивать комплектацию аптечек для оказания первой медицинской помощи сотрудникам Института с последующим пополнением по мере фактического использования или истечения срока годности их содержимого и проинформировать работников о месте размещения аптечек.
^ Работники обязуются:

7.26. Соблюдать требования охраны труда, чистоту в рабочих помещениях и общественных местах, не нарушать закон о запрете курения и участвовать в коллективных субботниках по уборке территории и рабочих помещений.

7.27. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

7.28. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
Профком обязуется:

7.29. Осуществлять общественный контроль над состоянием условий и охраны труда в Институте, отстаивать интересы работников в вопросах социального страхования, в том числе от несчастных случаев на производстве, медицинского обслуживания, направленного на снижение заболеваемости, улучшения условий труда, санитарии, пожарной безопасности, предоставления льгот и компенсаций по условиям труда. При необходимости вносить на рассмотрение соответствующие предложения Работодателю.
Раздел 8. Режим труда и отдыха

Стороны договорились:

8.1. Режим труда и отдыха включает в себя режим рабочего времени и время отдыха.

8.2. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка ( локальный нормативный акт «Правила внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения Российской академии наук Института систем информатики им. А.П. Ершова СО РАН»)

8.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения Профкома и оформляется письменным распоряжением Работодателя.

8.4. Привлечение работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 99 ТК РФ.

8.5. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждать график отпусков.

8.6. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска, взятого в соответствии с графиком, если соответствующее заявление было подано не позднее, чем за две недели.

8.7. Помимо лиц, указанных в ст. 128 ТК РФ, на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины обращения работника и производственных возможностей организации.

8.8. При необходимости установить перечень должностей, для которых предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Раздел 9. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций
9.1 Стороны считают необходимым обеспечивать всемерную социальную поддержку работникам Института.
Работодатель и Профком пришли к соглашению:

9.2. Оказывать помощь в денежной или иной формах участникам войны, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и многодетным семьям сотрудников Института.

9.3. Сотрудникам, добросовестно проработавшим в Институте не менее 5 лет, при достижении ими юбилейного возраста (согласно его определению в законодательстве РФ) по ходатайству руководителя или профорга подразделения выплачивать единовременную выплату в размере, предусмотренном локальными нормативными актами.

9.4. При наличии прибыли от договорной деятельности Работодатель ежегодно формирует фонд социального развития (далее фонд СР).

9.5. Выделять из фонда СР средства для финансирования социально-культурных, оздоровительных мероприятий и оказания социальной поддержки сотрудникам и неработающим пенсионерам Института (локальный нормативный акт «Распределение средств фонда социального развития») на:

  • проведение оздоровительных и профилактических мероприятий;

  • оплату лечения сотрудников (в т.ч. перенесших тяжелое заболевание или сложное оперативное вмешательство.);

  • социальную поддержку (в т.ч. на похороны сотрудников и их близких родственников);

  • транспортные расходы;

  • культурно-просветительные мероприятия и праздники;

  • оплату детских подарков к Новому году;

  • физкультурные и спортивные мероприятия.

9.6. Организовывать сезонную вакцинацию сотрудников от гриппа и энцефалита или оплату страховых полисов по программе “Защита от клещевого энцефалита и клещевого борролеоза”.

9.7. Работодатель совместно с жилищной комиссией Профкома ведет учет работников, желающих улучшить свои жилищные условия путем инвестирования личных сбережений в строительство жилья, распределяемого по линии СО РАН на платной основе.

9.8. Работодатель содействует в получении большего количества квот и ссуд на строительство жилья. Профком осуществляет контроль над соблюдением установленного порядка распределения квот на жилье, обеспечивает гласность в решении этих вопросов.

9.9. В случае возникновения конкуренции на одну и ту же жилплощадь, решение принимается с учетом стажа работы, нуждаемости, состава семьи и очередности подачи заявлений.

9.10. Содействовать решению жилищных проблем молодых ученых через льготное кредитование.

9.11. Распределение мест в общежитиях СО РАН проводить с учетом мнения Профкома и Совета молодых ученых согласно «Положению о выделении и распределении мест в общежитиях».

9.12. Профком обязуется ходатайствовать о предоставлении мест в детских дошкольных учреждениях СО РАН.

9.13. Профком обязуется ходатайствовать в различные инстанции о выделении путевок на оздоровительное и санаторно-куротное лечение и распределять их сотрудникам Института согласно очереди, организованной на основании даты регистрации в Профкоме заявлений, подаваемых не чаще одного раза в два года с момента получения предыдущей путевки.

9.14. Работодатель и Профком берут на себя обязательства по организации летнего отдыха детей и по устройству детей в муниципальные и другие учреждения с льготной оплатой для родителей и опекунов при наличии средств в фонде СР.

9.15. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками Института и членами их семей.
Раздел 10. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
Работодатель обязуется:

10.1.Содействовать деятельности профсоюзной организации по представительству и защите трудовых прав работников Института, не вмешиваться в деятельность ее выборных органов, не издавать постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов, ограничивающих ее права и деятельность, если она не противоречит положениям действующего законодательства РФ и ее устава.

10.2. Освобождать от основной работы не освобожденных профсоюзных работников с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы и на время их участия в качестве делегатов в работе созываемых Профсоюзом съездов, конференций, заседаний выборных органов.

10.3. Вводить в состав аттестационных и других комиссий представителей Профкома, а также обеспечивать возможность их участия в рабочих совещаниях, проводимых Работодателем, в случае обсуждения вопросов, затрагивающих интересы сотрудников Института.

10.4. Предоставлять Профкому в случае возникновения потребности транспортные средства.

10.5. Ежемесячно перечислять на счет первичной профсоюзной организации членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном уставом.

10.6. Бесплатно производить множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

10.7. Допускать проведение профсоюзных собраний (конференций) работников Института в рабочее время по просьбе Профкома.
Профсоюзный комитет обязуется:

10.8. Разъяснять работникам и руководителям трудовое законодательство, положения Отраслевого соглашения и настоящего Договора.

10.9. Содействовать реализации Договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.

10.10. Осуществлять контроль над соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвовать в определении основных направлений социального развития коллектива.
Профсоюзный комитет имеет право:

  • доступа к нормативной документации, документации о производственно-хозяйственной деятельности Института и иной необходимой информации по социально-трудовым вопросам;

  • участвовать с правом совещательного голоса в управленческих совещаниях на уровне дирекции;

  • информировать работников о деятельности профсоюза, излагать позицию и решения профсоюзных органов, оповещать работников о предстоящих профсоюзных мероприятиях;

  • расходовать часть средств из профсоюзного бюджета для премирования актива профсоюзной организации Института.

Раздел 11. Действие Договора, обеспечение контроля и ответственность сторон за его реализацию
Стороны пришли к соглашению:

11.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. За три месяца до окончания срока действия Договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению Договора на новый срок или продлению действия настоящего Договора на новый срок. Стороны Договора имеют право продлить один раз действие Договора на срок не более 3-х лет.

11.2. В случае если при заключении Договора не достигнуто согласие между Работодателем и представителями работников, составляется протокол разногласий по спорным пунктам, который прилагается к Договору. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров, производится в порядке, установленном ТК (ст. 38 ТК).

11.3. После подписания Договора Работодатель направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания, сделанные органом по труду при регистрации Договора. Вступление Договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

11.4. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся только при структурной реорганизации Института, необходимости приведения положений Договора в соответствие с текущими соглашениями, законодательными и иными нормативными актами при взаимном согласии сторон.

11.5. Договор должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после подписания. Работодатель обязан ознакомить с коллективным договором вновь принимаемых сотрудников при их поступлении на работу (до заключения с ним трудового договора);

11.6. Работодатель и Профком обязуются разъяснять работникам положения Договора, содействовать реализации их прав.

11.7. Контроль над выполнением Договора выполняется обеими сторонами. Для контроля над выполнением Договора Профком проводит проверки силами своих комиссий и активистов; запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения Договора; имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения положений договора.

11.8. Лица, виновные в неисполнении требований Договора и нарушении его условий, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.9. Коллективный договор действует в течение 2011-2013 гг., однако, срок его действия при согласии сторон, заключивших Договор, может быть продлен до момента заключения нового Договора при условии ежегодного утверждения смет расходования средств Института. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Директор Института

д.ф.-м.н., проф. А.Г.Марчук

Председатель Профкома Ф.Г.Диненберг.



Похожие:

Между работодателем и работниками icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками icon1 Настоящий коллективный договор заключается между работодателем...
Настоящий коллективный договор заключается между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками icon1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками icon1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и явля­ется правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками iconНастоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками iconНастоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками iconКоллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками iconРедакция №2
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками iconКоллективныйдогово р
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Между работодателем и работниками iconОбщеобразовательная школа №47 открытого акционерного общества «Российские...
«Средняя общеобразовательная школа №47 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница