Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район




Скачать 213.45 Kb.
НазваниеПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район
Дата публикации05.03.2014
Размер213.45 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > История > Документы
УТВЕРЖДАЮ.

Директор МБОУ СОШ №10

______________Е.А.Шульга
«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Управляющего Совета

МБОУ СОШ № 10 ст. Медведовской

имени А.С.Пушкина

_____________/_____________/

01.09.2012
Положение

о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А.С.Пушкина муниципального образования Тимашевский район

Настоящее Положение разработано в соответствии с:

трудовым Кодексом Российской Федерации;

приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 603 «О признании утратившим силу отдельных актов Правительства Российской Федерации»;

постановления главы муниципального образования Тимашевский район от 11.02.2008 № 259 «О продлении эксперимента по применению моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений расположенных на территории муниципального образования Тимашевский район».

постановлением главы муниципального образования Тимашевский район от 17.11.2008 № 2974 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район»;

постановлением главы муниципального образования Тимашевский район от 17 ноября 2008 года № 2974 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район».

постановлением главы муниципального образования Тимашевский район от 31 мая 2011 года № 1181 «О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда».

постановлением главы муниципального образования Тимашевский район от 06 июля 2011 года № 1525 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Тимашевский район от 17 ноября 2008 года №2974 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тимашевский район».

постановлением главы муниципального образования Тимашевский район от 13 июля 2011 года № 1623 «О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Тимашевский район от 17 ноября 2008 года №2974 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждения образования муниципального образования Тимашевский район».

Положение распространяется на всех работников МБОУ СОШ № 10.

1. Стимулирующие выплаты

1.1. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Ежемесячная доплата работникам, имеющим государственные награды (включая почётные звания) Российской Федерации и Кубани устанавливается МБОУ СОШ №10 самостоятельно.

1.2.Выплаты стимулирующего характера, поощрительные выплаты осуществляются за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.



№ п/п

Наименование должности

Основание выплат

Размер доплат

1

Учителя

1. достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (по четвертям или полугодиям)

от 500,00 до 5000,00 руб.

2 ведение проектной работы

- проектная работа в начальных классах

- проектная работа в 5-9 классах

- проектная работа в 10-11 классах


до 3000,00 руб.

до 5000,00 руб.

до 7000,00 руб.




от 500,00 до 7000,00 руб.

4. размещение информации в СМИ и на сайте школы

от 500,00 до 7000,00 руб.

5

от 1000,00до 5000,00 руб.

6 участие в родительских конференциях, качественное проведение родительских собраний

от 500,00 до 3000,00 руб.

7. качественная и инновационная работа по подготовке стендов, плакатов, наглядных пособий и таблиц для учебного процесса

от 500,00 до 2000,00 руб.

8 качественная работа с допризывной молодежью

от 2000,00 до 5000,00 руб.

9 учителям информатики и ВТ (за качественное проведение уроков и за качественное обслуживание работающих компьютеров для организации учебного процесса).

от 500,00 до 3000,00руб.

10 качественное и активное проведение внешкольной работы с детьми по физической культуре, повышающей репутацию школы

от 500,00 до 5000,00руб

11 снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины (для учителей 5-11 классов)

от 500,00до 1000,00 руб.

12 высокий уровень исполнительской дисциплины (ведения личных дел, классных журналов, проверка дневников учащихся, заполнение тетради учета посещаемости, качественная проверка тетрадей);

от 300,00 до 4000,00 руб.

13 освоение и внедрение новых программ для учебного процесса

до 2000,00 руб.


14 большая работа по постоянному повышению профессионального мастерства (курсы, семинары, круглые столы) - всем педработникам, осуществляющих учебный процесс, и учителям, являющимся руководителями методических секций.

от 500,00 до 1500,00 руб.

15 выполнение работ не связанных с основным видом деятельности.

- за успешную подготовку школы к новому учебному году

- за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность труда

от 500,00 до 7000,00 руб.

16. работа по привлечению родителей к ремонту и оснащению учебного кабинета

от 500,00 до 1500,00 руб.

17.

- организация внеклассных и внешкольных мероприятий воспитательного и предметного характеров

- большая помощь в подготовке школы и пришкольной территории к новому учебному году;

- за интенсивную работу и участие в ремонте школы.

- за подготовку и ведение выпускного вечера, юбилеев и праздников школы

от 500,00 до 4500,00 руб.

18. наличие квалификационной категории:

второй
первой
высшей


5% от оплаты за учебную нагрузку

10% от оплаты за учебную нагрузку

20% от оплаты за учебную нагрузку

19. результаты мониторинга согласно Положению о мониторинге качества профессиональной деятельности учителей МБОУ СОШ №10

20,00 руб. за 1 балл

20.

от 500,00 до 5000,00 руб.

21. Учителю, качественно выполняющему функции Председателя профсоюзного комитета школы

от 500,00 до 5000,00 руб.

22. выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей

от 500,00 до 7000,00 руб.







23. Учителям классов ФГОС:

- за академические и творческие достижения во внеурочной деятельности;

- за активность работы учителя.

- за участие в интеллектуальных конкурсах.

от 500,00 до 3000,00 руб.

24 Учителям по модернизации системы образования (за результативно и активность работы):

1)за значительный вклад в образовательный процесс и достижение высокого уровня знаний (подготовка призеров и победителей в олимпиадах и соревнованиях, конкурсах)

поселенческого;

районного

зонального

краевого уровнях

2)за проведение открытого урока

3) за высокий показатель обучения по результатам краевых и районных контрольных работ

4) за современные методы поиска, обработки и использования научной информации в образовательном процессе

5) за высокое качество преподавания предмета

6) за пропаганду здорового образа жизни

7) за высокий показатель ведения образовательной деятельности и участия в научно-практических конференциях

8) за стабильный рост качества обучения

9) за ведение проектной и исследовательской деятельности с учащимися в образовании

10) за дополнительную работу со слабоуспевающими детьми



до 3000,00

до 4000,00

до 5000,00

до 7000,00

до 2000,00
до 2000,00
до 1500,00

до 1500,00

до 3000,00
до 3000,00

до 4000,00
до 5000,00

до 3000,00

25. За дополнительную (сверх учебного плана) работу по подготовке учащихся к ГИА и ЕГЭ

от 500,00 до 4000,00 руб.

2

Заместители директора по учебно-воспитательной работе, воспитательной работе, спортивно-массовой работе

1 качественная организация предпрофильного и профильного обучения

до 7000 руб.

2 выполнение плана внутришкольного контроля, плана учебно-воспитательной работы

до 7000 руб.

3 высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

до 7000 руб.

4 высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

до 5000 руб.

5 качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

до 7000 руб.


6 сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

до 3000 руб.

7 высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

до 5000 руб.

8 поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 2000 руб.

9 за успешную подготовку школы к новому учебному году

до 1500,00

10 за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность труда

до 5000,00

11 за интенсивность и высокую результативность в работе по итогам учебной четверти

до 3000,00

12 за расширение должностных обязанностей

до 4000,00

13 за дежурство по школе, участие в родительских конференциях

до 4000,00

14 за контроль по организации физических зарядок, горячего питания, внеклассных и внешкольных мероприятий

до 3000,00

15 контроль и руководство классом компенсирующего обучения

до 3000,00

16 высокий уровень организации и контроля платных дополнительных услуг

до 4000 руб.

17 организация воспитательной работы по профилактике наркомании

до 2000 руб.

18 организация и ведение документации по питанию учащихся и педработников

до 4000,00 руб.

19 участие в районных и краевых семинарах, конференциях, круглых столах в качестве выступающих

до 3000,00

20 качественная компьютерная обработка аналитического, справочно-информационного материала по учебно-воспитательной работе

до 5000 руб.







21. организация и качественное ведение документации по обучению на дому

до 2000,00







22. высокий уровень проведения школьных олимпиад и интеллектуальных конкурсов

до 3000,00







23. организация участия педагогов и учащихся в конкурсах различного уровня

до 3000,00







24. высокий уровень информационной работы с родителями по ГИА и ЕГЭ

до 3000,00







25. подготовка и ведение в ФГОС НОО и ООО

до 3000,00







26. своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации

до 3000,00

3

Заместитель директора по финансово-экономической работе, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера ведущий бухгалтер

1 своевременное и качественное предоставление отчетности

до 5000 руб.

2 освоение новых программ, положений и нормативных актов

до 3000 руб.

3 высокий уровень организации и контроля мониторинга заработной платы

до 4000 руб.

4 за стабильно высокие показатели результативной работы

до 7000 руб.

5. выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей

до 5000,000 руб.

4

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе

1 качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

до 5000 руб.

2 обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

до 7000 руб.

3 за успешную подготовку школы к новому учебному году

до 7000,00

4 высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

до 7000 руб.

5

Педагог-психолог, педагог организатор, старший вожатый, социальный педагог, педагог – организатор ОБЖ

1 выполнение обязанностей общественного инспектора по охране прав детства

до 3000 руб.

2 своевременное и качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами контроля

до 2000 руб.

3 за высокое качество работы по подготовке победителей и призеров районных, краевых конкурсов, смотров, олимпиад, соревнований

от 500 до 3000,00 руб.

4. посещение на дому трудновоспитуемых обучающих и их родителей

до 2000,00

5. за большую работу по постоянному повышению профессионального мастерства, в том, числе, являющийся руководителем методсекций

до 2000,00

6 организация воспитательной работы по профилактике наркомании

до 1000 руб.

7 выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей

до 5000 руб.

8 за интенсивность и напряженность выполняемых работ

до 5000 руб.

6

Заведующий библиотекой, библиотекарь

1 высокая читательская активность обучающихся (не менее 35 человек посещения в день)

до 2000 руб.

2 пропаганда чтения как формы культурного досуга

до 1500 руб.

3 участия в общешкольных и районных мероприятиях, оформление тематических выставок

до 2500 руб.

4 сложность и напряженность выполняемой работы

до 3000 руб.

5 стабильно высокие показатели результативной работы

до 3500 руб.

6 выполнение особо важных или срочных работ

до 3000 руб.

7 работу с библиотечным фондом

до 4000 руб.

7

Секретарь, специалист по кадрам, делопроизводитель,

1 выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (работа, оформление документации по военнообязанным)

до 3000 руб.

2 увеличение объема работы, связанное с началом и окончанием учебного года

до 5000 руб.

3 сложность, напряженность и интенсивность выполняемой работы

до 2000 руб.

4 стабильно высокие показатели результативности работы

до 2000 руб.

5 выполнение особо важных или срочных работ

до 1000 руб.

8

Лаборант, электроник, техник

1 особые условия труда

до 1500 руб.

2 сложность и напряженность выполняемой работы

до 3000 руб.

3 стабильно высокие показатели результативности работы (подготовка и проведение презентаций)

от 2000,00 до 10000 руб.

4 ведение сайта и веб - страницы в учреждении

до 3000,00

5 выполнение особо важных или срочных работ

до 2000 руб.

6 работа на сайте по государственным закупкам

до 1500,00 руб.

9

Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования

1 активное участие в ликвидации последствий аварий

до 2000 руб.

2 выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (уход за цветниками, побелка деревьев, покос травы, стирка занавесей и др.)

до 5000,00

3 проведение генеральных уборок, содержание участков работы в соответствии с требованиями СанПИН

до 3000,00

4. за значительный вклад в проведение ремонта школы и подготовки к новому учебному году

до 10000,00

5. за оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок

до 7000,00

10

Сторож

1 выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (уход за цветниками, побелка деревьев, покос травы, стирка занавесей и др.)

до 5000 руб.

2 качественное ночное дежурство во время праздников и школьных вечеров

до 1500,00

3 своевременную помощь при происшествиях

до 2000,00

4 усиление социальной защищенности работников

до 1500,00

5 за интенсивность и напряженность рабочего графика

до 2000,00

11

Водитель

1 обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

до 7000 руб.

2 мелкий ремонт автомобиля, обеспечение бесперебойной работы техники

до 4000,00 руб.

3 выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (уход за цветниками, побелка деревьев, покос травы, и др.)

до 3000,00 руб.

4 сложность и напряженность выполняемой работы

до 2500,00 руб.

12

Дворник

1. выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (уход за цветниками, образка деревьев, погрузо-разгрузочные работы, покос травы и др.)

до 5000 руб.

2.работа в особых погодных условиях (сильная жара, холод, обильные осадки)

до 1000 руб.

13

Инженер по охране труда и технике безопасности

1.выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей (оформление больничных листов, страховых мед. полисов, организация учета питания учащихся)

до 5000 руб.

14

Садовник

1 заведование и высокое качество содержания цветников, территории сада школы

до 3000,00

2 ландшафтный дизайн

до 2000,00

3 подготовку пришкольной территории к юбилею и праздникам школы

до 1500,00

4 призовые места по озеленению школьной территории

до 5000,0

5 выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей

до 5000,00

15

Для всех сотрудников

1 активное участие в эстетическом оформлении школьных помещений, озеленении школьного двора, организация работы с учащимися на пришкольном участке

до 4000 руб.

2 большая работа по повышению профессионального мастерства – всем работникам АУП, УВП,МОП

до 5000,00

Размеры стимулирующих выплат, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случае изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы.

Отмена или уменьшение стимулирующих выплат производится мотивированным приказом директора МБОУ СОШ №10
1.3 Механизм распределения стимулирующих выплат учителям МБОУ СОШ №10 по результатам мониторинга качества профессиональной деятельности.

1) Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности педагогов школы проводится на основании «Положения о мониторинге качества профессиональной деятельности учителей МБОУ СОШ №10», «Положения о мониторинге деятельности классного руководителя».

Мониторинг введется с участием Совета МБОУ СОШ №10 и обеспечивает гласность и прозрачность процедур.

Размеры стимулирующих выплат учителям школы устанавливаются по результатам мониторинга и оценки деятельности всех учителей школы, проводимых на основании утвержденных критериев и аспектов.

Директор школы или его представители представляют в Совет школы аналитическую информацию о показателях результативности деятельности учителей, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда 4 раза в год (ноябрь, февраль, май, август). На основании проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности учителей один раз в триместр производится подсчет баллов по всем показателям мониторинга с учетом их весового коэффициента для каждого учителя.

После этого сумма баллов набранные каждым педагогом за истекшие 3 месяца умножается на стоимость 1 балла, и получается размер поощрительной доплаты за качество работы.

Для оценки результатов деятельности педагогов в школе создается комиссия в составе: директор, председатель ПК, члены трудового коллектива.

Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представляемых результатов мониторинга профессиональной деятельности учителей в части соблюдения установленных «Положениями об оценке профессиональной деятельности учителей и классных руководителей».

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту для исправления и доработки.

Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому учителю и утверждает его на своем заседании. Учителя школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности учителя школы учитываются результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые зам. директора школы; итоги самооценки учителей школы (карта учителя, отчет о деятельности классного руководителя), а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью и качеством труда учителя, не допускается.

3) По итогам заседания комиссии оформляется Представление в Совет школы, которое согласовывается с профсоюзным комитетом для утверждения:

№ п/п

ФИО педагога

Кол-во баллов

Сумма стимулирующих выплат













После утверждения Советом школы издается приказ по учреждению.

1.4.Стималирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

1.5.В случае продолжительной болезни, потери близких, тяжёлого материального положения работникам школы выплачивается материальная помощь из нераспределённой части стимулирующих доплат соответствующей группы работников
^ 2. Компенсационные выплаты.

2.1 Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей. К ним относятся выплаты:

за работу с вредными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за обучение учащихся на дому в размере 20% от оплаты обучения;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится работникам согласно Трудового Кодекса РФ и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников школы. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день и за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) – 35% часовой ставки.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).

2.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере должностного оклада занимаемой ставки.

Компенсационные выплаты устанавливаются приказом директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ СОШ №10. Отмена или уменьшение компенсационных выплат производится мотивированным приказом директора.

Похожие:

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
Краснодар от 25 апреля 2007 года №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложение о проверке тетрадей обучающихся в муниципальном бюджетном...
По РФ №1561/14-15 от 19. 11. 1998г. «Контроль и оценка результатов обучения в начальной школе», Положением «О системе оценок, формах...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложение о порядке установления стимулирующих выплат сотрудникам...
Дополнение к коллективному договору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложени е об оплате труда работников мбоу сош №25 о порядке и условиях...
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими законодательными...
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложени е о стимулирующих и компенсационных доплатах муниципального...
За вредность работы в кабинете химии из тарифной части оплаты труда 8,4% от ставки
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconПоложение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности...
Муниципальном общеобразовательном учреждении – Октябрьской средней общеобразовательной школы г. Похвистнево самарской области
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное
Положение о платных образовательных услугах при муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «гимназия №7» Г. Торжка
Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении школы №10 имени А. С. Пушкина муниципального образования Тимашевский район iconЗаявка участника конкурса научных проектов школьников в рамках краевой...
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №10 имени А. С. Пушкина Муниципального образования...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница