Уста в




Скачать 405.66 Kb.
НазваниеУста в
страница2/3
Дата публикации26.05.2013
Размер405.66 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > История > Документы
1   2   3

5. Права и обязанности участников образовательного процесса

5.1. К участникам образовательного процесса относятся обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники.

Отношения обучающихся и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

Права и обязанности участников образовательного процесса определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и иными локальными актами Учреждения.

5.2. Обучающиеся имеют право на:

- получение дополнительного образования в рамках основных образовательных программ, реализуемых Учреждением, независимо от пола, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, убеждений, социального положения семьи в соответствии с государственными образовательными стандартами;

- получение дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг при наличии лицензии Учреждения;

- защиту своих прав и законных интересов в соответствии с Конвенцией о правах ребенка и законодательством Российской Федерации;

- выбор формы получения дополнительного образования;

- обучение по индивидуальным учебным планам;

- бесплатное пользование материально-технической базой Учреждения в рамках реализации дополнительных образовательных программ;

- объективную оценку знаний, умений и навыков;

- занятия одновременно в нескольких объединениях, в том числе в иных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, менять их – с учетом ограничений учебной нагрузки, установленных СаНПиН;

- развитие своих творческих способностей и интересов;

- участие в самоуправлении Учреждением в форме, определенной Уставом;

- создание детских и молодежных организаций (объединений), не противоречащих положениям настоящего Устава;

- свободное посещение и участие в мероприятиях, не предусмотренных учебным планом, образовательной программой;

- защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности;

- свободную форму одежды во время занятий и мероприятий;

- добровольное оставление Учреждения на любом этапе получения дополнительного образования.

5.3. Привлечение обучающихся без их согласия и согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательными программами, реализуемыми в Учреждении, запрещается.

5.4. Обучающиеся обязаны:

- соблюдать Устав, локальные акты Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

- добросовестно осваивать дополнительные образовательные программы, стремиться к повышению своих теоретических знаний, приобретению умений и навыков, предусмотренных образовательной программой;

- соблюдать нормы и правила техники безопасности, противопожарной безопасности;

- бережно относиться к оборудованию, иному имуществу Учреждения, к чужим и своим вещам, к результатам труда других людей;

- активно участвовать в проводимых Учреждением мероприятиях, предусмотренных образовательной программой;

- систематически посещать занятия в Учреждении, соблюдать дисциплину;

- поддерживать чистоту и порядок на своем учебном месте, в помещениях и на территории Учреждения;

- на учебных занятиях находиться в чистой, опрятной одежде; на учебных занятиях, требующих специальной формы одежды (объединения физкультурно-спортивной направленности, хореография и т.п.) присутствовать только в специальной одежде и обуви;

- своевременно представлять медицинские справки при зачислении в Учреждение, при переводе на последующие годы обучения, при допуске обучающихся объединений физкультурно-спортивной и туристско-краеведческой направленности к участию в спортивных соревнованиях, при оформлении в летние детские оздоровительные и профильные лагеря, организуемые на базе учреждения;

- уважать честь, достоинство и права других участников образовательного процесса.

5.5. Обучающимся Учреждения запрещается:

- приносить, передавать, использовать в Учреждении оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества и иные предметы и вещества, способные причинить вред здоровью участников образовательного процесса и (или) деморализовать образовательный процесс;

- приносить, передавать использовать любые предметы и вещества, могущие привести к взрывам, возгораниям и отравлению;

- применять физическую силу для выяснения отношений;

- осуществлять любые действия, способные повлечь за собой травматизм, порчу личного имущества обучающихся и сотрудников Учреждения, имущества Учреждения;

- курить в помещениях Учреждения и на его территориях;

- брать без разрешения чужие вещи, одежду, обувь, оборудование и т.д.;

- выражать свое отношение к окружающим в грубой форме, нецензурными выражениями, оскорблять человеческое достоинство;

Нарушение пункта 5.5 является грубым нарушением Устава Учреждения.

5.6. Родители (законные представители) имеют право:

- защищать законные права и интересы детей;

- выбирать с учетом мнения своих детей дополнительную образовательную программу;

- знакомиться с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в Учреждении;

- участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой настоящим Уставом;

- вносить предложения по улучшению работы с обучающимися и по организации дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг в Учреждении;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с результатами обучения обучающихся;

- на охрану жизни и здоровья их детей;

- получать от педагогов квалифицированную помощь по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- участвовать в общественной жизни объединения и Учреждения;

- оказывать учреждению благотворительную помощь.

5.7. Родители (законные представители) обязаны:

- соблюдать Устав и локальные акты Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;

- нести ответственность за воспитание своих детей;

- контролировать обучение и поведение своих детей;

- обеспечивать своих детей чистой, опрятной одеждой и обувью во время посещения занятий в Учреждении, специальной одеждой и обувью для занятий в объединениях физкультурно-спортивной направленности, хореографии и т.п.;

- обеспечивать ребенка необходимыми средствами и предметами для успешного обучения и воспитания;

- своевременно представлять медицинские справки при зачислении детей в объединения Учреждения, при переводе на последующие годы обучения, при допуске обучающихся объединений физкультурно-спортивной и туристско-краеведческой направленности к участию в спортивных соревнованиях, при оформлении в летние детские оздоровительные и профильные лагеря, организуемые на базе учреждения;

- обеспечивать посещение своими детьми занятий в Учреждении;

- оказывать помощь педагогу в создании благоприятных условий для пребывания ребенка в Учреждении;

- посещать родительские собрания, поддерживать постоянную связь с педагогическими работниками Учреждения;

- уважительно и корректно относиться ко всем участникам образовательного процесса и работникам Учреждения;

- нести материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению по вине ребенка;

- выполнять решения Педагогического совета.

5.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:

- участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной настоящим Уставом;

- участвовать в работе педагогического совета Учреждения;

- самостоятельно выбирать, разрабатывать, использовать дополнительную образовательную программу, вносить в нее корректировки по мере необходимости;

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, формы и методы промежуточной и итоговой аттестации знаний, умений и навыков обучающихся;

- распространять свой педагогический опыт;

- защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

- проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников;

- аттестоваться на добровольной основе на первую и высшую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

- своевременно получать заработную плату в соответствии с коллективным и трудовым договором;

- на охрану труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- на удлиненный оплачиваемый отпуск;

- на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в порядке, определенной Учредителем;

- на получение пенсии за выслугу лет;

- на получение социальных гарантий и мер социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.

5.9. Педагогические работники Учреждения обязаны:

- организовывать и осуществлять полное и качественное выполнение образовательной программы;

- строить работу с учетом возрастных и индивидуальных особенностей обучающихся;

- сотрудничать с семьей, с общеобразовательными учреждениями, с иными организациями различных форм собственности по вопросам воспитания и обучения детей;

- содействовать удовлетворению запроса родителей (законных представителей) и обучающихся на дополнительные образовательные услуги;

- один раз в пять лет повышать уровень педагогической квалификации;

- проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в 5 лет при отсутствии квалификационных категорий (первой или высшей);

- выполнять Устав и локальные акты Учреждения;

- выполнять должностные обязанности, приказы Учреждения, условия трудового договора;

- уважительно относиться к другим участникам образовательного процесса, соблюдать нормы педагогической этики;

- своевременно проходить периодический медицинский осмотр;

- бережно относиться к имуществу Учреждения.

5.10. В связи с нарушением работником норм профессионального поведения и Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции дисциплинарное расследование проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся.

5.11. Учреждение гарантирует и обеспечивает защиту прав и свобод обучающихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения при обработке их персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными актами Учреждения.
^ 6. Порядок управления Учреждением

6.1. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

6.2. Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор. Директор Учреждения назначается на должность и освобождается от должности Главой города Оленегорска с подведомственной территорией.

Директор Учреждения:

- действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени;

- организует работу Учреждения, утверждает структуру, штатное расписание Учреждения, локальные акты, регламентирующие деятельность Учреждения;

- утверждает учебный план, дополнительные образовательные программы, расписание занятий;

- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- распоряжается имуществом и средствами Учреждения в пределах прав, установленных законодательством;

- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, увольнение с работы, поощряет работников, налагает и снимает взыскания;

- распределяет учебную нагрузку между педагогическими работниками;

- осуществляет прием обучающихся и комплектования объединений;

- один раз в 5 лет проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном Учредителем;

- исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

6.3. Директор Учреждения несет персональную ответственность за результаты деятельности Учреждения, в том числе:

- нецелевое использование бюджетных средств, выделенных Учреждению;

- ненадлежащее использование и не обеспечение сохранности имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

- невыполнение установленного Учредителем (уполномоченным им органом) муниципального задания;

- просроченную кредиторскую задолженность, превышающую предельно допустимые значения.

Конкретные права, обязанности и ответственность директора устанавливаются в его трудовом договоре и должностной инструкции, утверждаемой комитетом по образованию Администрации города Оленегорска.

6.4. К компетенции Учредителя относится:

- определение основных направлений деятельности Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему,

- реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа;

- назначение и освобождение от должности директора Учреждения, применение к нему мер поощрения и дисциплинарного взыскания;

- формирование и утверждение муниципального задания в соответствии с основными видами деятельности;

- утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепляемого за Учреждением или приобретаемого Учреждением за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества;

- осуществление контроля за деятельностью Учреждения;

- иные функции и полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.5. Формами самоуправления в Учреждении, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются:

- Совет МОУ ДОД «Центр внешкольной работы»;

- общее собрание трудового коллектива;

- педагогический совет;

- методический совет;

- художественный совет.

6.6. Высшим органом самоуправления Учреждения является Совет МОУ ДОД «Центр внешкольной работы».

6.6.1. Совет Учреждения является выборным коллегиальным органом, в состав которого входят: руководитель образовательного учреждения, представители работников, родителей (законных представителей), представители Учредителя (по согласованию), представители общественности (по согласованию). Члены Совета Учреждения из числа родителей (законных представителей) обучающихся избираются на общем родительском собрании. Члены Совета из числа работников избираются на общем собрании трудового коллектива Учреждения. Члены Совета из числа обучающихся избираются на общем собрании обучающихся объединений Учреждения. Общее количество членов Совета Учреждения не превышает 11 человек.

6.6.2. Заседания Совета Учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Совета Учреждения, при наличии кворума в количестве не менее двух третей от общего состава.

6.6.3. Цели, задачи, компетентность и порядок организации деятельности Совета Учреждения определяются Положением о Совете Учреждения, утвержденным руководителем и принятым на конференции всех участников образовательного процесса.

6.7. Общее собрание трудового коллектива Учреждения - орган самоуправления всех работников Учреждения.

6.7.1. К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

- рассмотрение и принятие Устава, внесение в него изменений и дополнений;

- обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка, графика работы, графика отпусков работников Учреждения;

- решение вопроса о заключении с администрацией Учреждения коллективного договора; выдвижение представителей работников для участия в комиссии по ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов;

- создание профсоюза и иных общественных организаций, не запрещенных Законом;

- представление работников Учреждения на награждение отраслевыми и государственными наградами;

- заслушивание отчетов иных органов самоуправления и администрации Учреждения по вопросам деятельности Учреждения;

- рассмотрение иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями в Учреждении или вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение руководителем Учреждения и органов самоуправления.

6.7.2. В заседании общего собрания трудового коллектива принимают участие все работники Учреждения.

Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается не реже 2 раз в год. Для ведения общего собрания трудового коллектива открытым голосованием избирается его председатель и секретарь. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников. Решения общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются простым большинством голосов, присутствующих на нем работников. Организация управлением общим собранием трудового коллектива регламентируется Положением об общем собрании трудового коллектива Учреждения, утвержденным руководителем.

6.8. Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.

6.8.1. Педагогический совет Учреждения состоит из педагогических работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением (в том числе работающих по совместительству) и директора Учреждения.

6.8.2. Функции педагогического совета Учреждения:

- определение стратегии развития Учреждения;

- определение основных направлений образовательной деятельности Учреждения;

- обсуждение вопросов планирования учебно-воспитательного процесса Учреждения;

- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;

- разработка и принятие образовательной программы Учреждения, учебного плана;

- рассмотрение и принятие образовательных программ дополнительного образования детей;

- принятие решения о проведении промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, переводе на следующий год обучения и выпуске обучающихся;

- подведение итогов образовательной деятельности Учреждения за полугодие, год;

- содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения.

6.8.3. Организация управления педагогическим советом определяется Положением о педагогическом совете Учреждения, утвержденным руководителем.

6.9. С целью организации и координации в Учреждении методической работы, направленной на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов осуществления педагогической деятельности, мастерства педагогических работников в Учреждении создается методический совет.

6.9.1. В состав методического совета входят: директор, заместитель по учебно-воспитательной работе, руководители структурных подразделений, методист, педагоги-организаторы, педагоги, избранные педагогическим советом Учреждения.

6.9.2. К компетенции методического совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- определение основных направлений совершенствования методической и педагогической деятельности педагогов;

- осуществление долгосрочного и текущего (на учебный год) планирования методической деятельности и повышения квалификации педагогических работников;

- анализ материалов по различным аспектам образовательного процесса и рекомендации по их совершенствованию;

- осуществление внутренней экспертной оценки методических материалов в Учреждении;

- проведение экспертизы, рецензирования и рекомендации к утверждению образовательных программ дополнительного образования по направленностям, реализуемых Учреждением;

- обобщение педагогического опыта;

- организация и проведение методических мероприятий (семинары, конференции, конкурсы и др.);

- оказание помощи педагогическим работникам Учреждения в подготовке документов на аттестацию, в ведении портфолио;

- другие вопросы, относящиеся к функциям методического совета Учреждения.

6.9.3. Порядок работы Методического совета определяется Положением о методическом совете МОУ ДОД «ЦВР», утвержденным директором.

6.10. С целью обеспечения выполнения требований к уровню художественно-эстетического образования обучающимися, активизации и дальнейшего роста творческой жизни Учреждения, организации различных форм концертной деятельности в Учреждении действует художественный совет.

6.10.1. В состав художественного совета входят Директор (председатель совета), его заместитель, педагогические работники, избранные педагогическим советом, имеющие специальное профессиональное образование в сфере искусства. На заседания могут приглашаться лица, участие которых необходимо в решении конкретных вопросов. Количественный состав художественного совета не может быть менее трех человек.

6.10.2. К компетенции художественного совета Учреждения относится решение следующих вопросов:

- координирует усилия педагогов, направленные на достижение высокого художественного уровня в творческой, исполнительской деятельности;

- рассматривает, обсуждает и принимает репертуарные планы творческих объединений, концертные программы, сценарии мероприятий, эскизы костюмов, выставочные экспозиции, конкурсные работы;

- выявляет, изучает и оценивает результат творческой деятельности объединений Учреждения;

- проводит отборочные прослушивания ко всем видам концертных мероприятий в Учреждении;

- внедряет предложения по стимулированию и оценке творческой деятельности педагогов;

6.10.3. Порядок работы художественного совета определяется настоящим Уставом и Положением о художественном совете МОУ ДОД «ЦВР», утвержденного директором.

6.11. С целью осуществления педагогической, учебной, организационно-массовой, информационно-методической и иной, не запрещенной Уставом Учреждения деятельности, в Учреждении функционируют структурные подразделения – отделы. Формы и содержание отношений структурных подразделений Учреждения между собой определяются Положениями о структурных подразделений, утверждаемыми Директором Учреждения. Структура может меняться и утверждается приказом Директора Учреждения.

6.12. Для всесторонней поддержки Учреждения, в т.ч. материальной и финансовой, обеспечения и поддержки прав и интересов Учреждения, его обучающихся и сотрудников может быть создан попечительский совет.

6.13. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Учреждение предоставляет им необходимую информацию, допускает к участию в заседаниях органов управления Учреждением при обсуждении на них вопросов, касающихся прав и интересов обучающихся.

6.14. Порядок комплектования работников и условия оплаты их труда:

6.14.1. Учреждение самостоятельно осуществляет комплектование штата работников, подбор и расстановку кадров согласно штатному расписанию, несет ответственность за уровень квалификации работников.

Персонал Учреждения принимается на работу директором по трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовые отношения, права, обязанности работников Учреждения, меры их социальной поддержки регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и локальными актами Учреждения.

6.14.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступление против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.14.3. Систему оплаты труда работников, условия оплаты их труда Учреждение устанавливает самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
1   2   3

Похожие:

Уста в iconУста в

Уста в iconУста в общества с ограниченной ответственностью

Уста в iconУста в общества с ограниченной ответственностью

Уста в iconУста в общества с ограниченной ответственностью

Уста в iconУста в
Статья 24. Ответственность членов Совета директоров и Генерального директора
Уста в iconУста в
Начальник территориального управления Кировского района администрации г. Кемерово
Уста в iconУста в муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Уста в iconУста в
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №43»
Уста в iconПояснительная записка к курсовой работе по светотехнике на тему “Проектирование...
...
Уста в iconУста в
Наименование, место нахождения (юридический, фактический адрес), статус Учреждения
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница