Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»




Скачать 235.68 Kb.
НазваниеПостановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»
Дата публикации18.11.2013
Размер235.68 Kb.
ТипПостановление
litcey.ru > История > Постановление
АДМИНИСТРАЦИЯ МОТОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2013 с. Моторское № 93-П

О внесении изменений и дополнений в постановление от 25.05.2012 г. №64-П «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» на основании постановления правительства Красноярского края №488-п от 28.09.2012 года и постановления администрации Каратузского района №1207-п от 25.09.2012 г.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменение в положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, согласно приложению №1.

2. Контроль исполнения постановления возложить на главного бухгалтера Чекурину Людмилу Алексеевну.

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Моторский вестник».
Глава сельсовета А.А.Тонких

^ ПРИЛОЖЕНИЕ №-1

О внесении изменений в

положение о оплате труда

работников МБУК
1. Внести изменение в положении о оплате труда работников МБУК «ЦК Моторского сельсовета» следующие изменения:

В пункте 2.1:

цифры «2848» заменить цифрами «3185»

цифры «3839» заменить цифрами «4293»

цифры «1735» заменить цифрами «1940»

цифры «2462» заменить цифрами «2754»

2. Признать утратившими силу:

Постановлении №64-п от 25.05.2012 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры»


Глава Моторского сельсовета А.А.Тонких

^ АДМИНИСТРАЦИЯ МОТОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.10.2013 г. с. Моторское № 97-П

О положении об оплате труда работников администрации Моторского сельсовета. Оплата труда, которых осуществляется по новой системе оплаты труда (бухгалтер I категории, водитель автомобиля, уборщица служебных помещений, рабочему по благоустройству населенных пунктов).
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", статьей 28 Устава Моторского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение об оплате труда работников администрации Моторского сельсовета согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Ввести новую систему оплаты труда работников администрации Моторского сельсовета с 1 октября 2013 года.

3. Главному бухгалтеру администрации Моторского сельсовета производить начисление и оплату труда бухгалтеру, водителю автомобиля, уборщице служебных помещений, рабочему по благоустройству населенных пунктов в соответствии с положением.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

5. Признать утратившим силу Решения сельского Совета депутатов от 25.09.2008 г. № 124-Р «О стимулирующих выплат работникам учреждения».

6. Постановление вступает в силу в день следующего за днем его официального опубликования а газете «Моторский вестник» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.


Глава Моторского сельсовета А.А.Тонких
С приказом ознакомлены:

______________________ Б.В.Пустолайкин

______________________ Е.С.Ольховская

______________________ Ю.В.Пооль

______________________ З.С.Глушкова

______________________Ю.А.Шиколов


Приложение

к Постановлению

от 18.10.2013 г. № 97-П
ПОЛОЖЕНИЕ

Об уплате труда работников администрации

Моторского сельсовета, оплата труда которых осуществляется

по новой системе оплаты труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации Моторского сельсовета (далее - положение) разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", Решением Каратузского районного Совета депутатов от 01.07.2010 № 03-20 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" в целях определения заработной платы работников администрации Моторского сельсовета по новой системы оплаты труда, труд которых оплачивается на основе тарифной сетки.

Цель введения новых систем оплаты труда - повышение качества предоставляемых услуг через усиление мотивации работников на повышение эффективности их труда.

1.2. Новая система оплаты труда работников администрации Моторского сельсовета включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников администрации Моторского сельсовета локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, Каратузского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

1.4. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Работникам администрации Моторского сельсовета в случаях, установленных настоящим положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.6. Заработная плата работников администрации Моторского сельсовета увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников администрации Моторского сельсовета, труд которых оплачивается на основе тарифной сетки
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются главой администрации Моторского сельсовета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в нормативных актах.

2.2. В нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников администрации Моторского сельсовета устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему положению.
^ 3. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают: доплату за совмещение профессий (должностей); доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплату за работу в выходные.

Размер вышеуказанных доплат (за совмещение профессий (должностей) и за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим положением.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников администрации Моторского сельсовета устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

^ 4. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера,

в том числе критерии оценки результативности и

качества труда работников

администрации Моторского сельсовета
4.1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников администрации Моторского сельсовета (далее - Порядок) разработаны в целях усиления заинтересованности работников администрации Моторского сельсовета в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателем-руководителем и работниками администрации Моторского сельсовета в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются локальными нормативными актами администрации Моторского сельсовета.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам администрации Моторского сельсовета.

4.4. Работникам администрации Моторского сельсовета устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты: за стаж работы; за повышение деловых (трудовых) качеств работника – 25,4 %; за квалификационную категорию (водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): первого класса - 25%, второго класса - 10%).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению главы администрации Моторского сельсовета с учетом мнения главного бухгалтера администрации Моторского сельсовета (для водителя, уборщицы служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по благоустройству населенных пунктов) и главного бухгалтера администрации Моторского сельсовета (для бухгалтера I категории), согласно критериям оценки результативности и качества труда работника администрации Моторского сельсовета, указанным в приложениях к настоящему положению.

Решение главы администрации Моторского сельсовета, с учетом мнения главного бухгалтера, об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим Распоряжением.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

4.6.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику администрации Моторского сельсовета (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику администрации Моторского сельсовета за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника администрации Моторского сельсовета, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц);
K исп.раб.врем. = T факт. / T план.,
где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц);

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц);

рассчитывается на плановый период (финансовый год) ежемесячно, утверждается Распоряжением главы администрации Моторского сельсовета.

Расчет осуществляется по формуле:




С1балла=Qстим /
где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам администрации Моторского сельсовета, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника администрации Моторского сельсовета, рассчитанное в соответствии с настоящим положением. Максимальное количество баллов по видам выплат: 50 баллов для оценки за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 60 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 40 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы.

рассчитывается по формуле:

где:

- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете администрации Моторского сельсовета по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам управления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием администрации Моторского сельсовета на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам управления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам администрации Моторского сельсовета на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием администрации Моторского сельсовета.

В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

4.6.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению 2 к настоящему положению.

4.6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 2 к настоящему положению.

4.6.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 2 к настоящему положению.

4.7. Персональные выплаты.

4.7.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за стаж работы; за повышение деловых(трудовых) качеств работника; за квалификационную категорию водителям автомобиля исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника управления без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат (приложения №3).

4.7.2. Размеры персональных выплат за непрерывный стаж работы в администрации Моторского сельсовета устанавливаются размере согласно приложению 3 к настоящему положению.

4.7.3. За квалификационную категорию:

С целью стимулирования работников учреждения, профессиональному росту -устанавливаются выплаты в зависимости от квалификационной категории присвоенной работнику. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первая категория – 25%;

вторая категория – 5%

4.7.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника администрации Моторского сельсовета на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам администрации Моторского сельсовета, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника администрации Моторского сельсовета за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника администрации Моторского сельсовета с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплате к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей, оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц направляется на осуществление выплат по итогам работы за год.
^ 5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам администрации Моторского сельсовета в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам управления оказывается по решению главы администрации Моторского сельсовета в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам управления производится на основании Распоряжения главы администрации Моторского сельсовета с учетом положений настоящего раздела.
^ 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА

6.1. Предоставление очередного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством, согласно утвержденного графика отпусков.

Приложение 1

к положению об оплате труда

работников администрации Моторского сельсовета,

оплата труда которых осуществляется

по новой системе оплаты труда
^ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МОТОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":


Квалификационные уровни

Должности отнесенных к квалификационным уровнем

Размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень


Рабочий по благоустройству населенных пунктов
Уборщик служебных помещений



1940

1940


1.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":


Квалификационные уровни

Должности отнесенных к квалификационным уровнем

Размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень


Водитель автомобиля
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2258
2258











2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":


Квалификационные уровни

Должности отнесенных к квалификационным уровнем

Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень




2754

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории

3322


Приложение 2

к положению об оплате труда

работников администрации

Моторского сельсовета,

оплата труда которых осуществляется

по новой системе оплаты труда
КРИТЕРИИ

^ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ

^ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ


Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Бухгалтер I категории

отсутствие нарушений финансовой деятельности

ежемесячно: отсутствие замечаний от главного бухгалтера и отсутствие возврата отчетности на доработку, предоставляемой в министерства Красноярского края

до 50 баллов

Водитель автомобиля

своевременное и квалифицированное выполнение приказов и поручений главы администрации Моторского сельсовета

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 40 баллов

соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и техники труда

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 10 балов

Уборщица служебных помещений

обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

ежемесячно:

оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

до 50 баллов

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Бухгалтер I категории

владение специализированными информационными программами, системами

ежемесячно:

свободное владение всеми необходимыми программными продуктами

до 50 баллов

Водитель автомобиля

количество выездов в командировки в г. Красноярск, другие районы Красноярского края, в иные субъекты РФ (при наличии командировочного удостоверения)

ежемесячно:

оценивается по фактическим осуществленным командировкам:

1 командировка размере:

2 и более командировок в размере:



до 10 баллов

до 20 баллов

своевременное оформление и представление в отдел учета и контроля авансовых отчетов (путевые листы, чеки АЗС)

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 10 баллов

Уборщица служебных помещений

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 40 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Бухгалтер

оперативное и качественное исполнение отчетности и предоставление в ранее указанные сроки в министерства Красноярского края

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 20 баллов

качественная и своевременная обработка выписок по расчетному счету 40701

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 20 баллов

достоверность информации в подготовленных им документах и других материалах в пределах своей компетенции


ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 20 баллов

Водитель автомобиля

поддержание транспортного средства в техническом исправном состоянии, устранение неисправности водителем

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия необоснованного простоя транспортного средства

до 20 баллов

содержание автотранспортного средства в чистоте

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

до 20 баллов

устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний

до 20 баллов

Уборщица служебных помещений

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

ежемесячно:

оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

до 60 баллов


Приложение 3

к положению об оплате труда

работников

администрации Моторского сельсовета,

оплата труда которых осуществляется

по новой системе оплаты труда
Размеры персональных выплат

за непрерывный стаж работы в администрации Моторского сельсовета


N
п/п

Основания представления выплат

Размер выплат к окладу
(должностному окладу),
ставке заработной платы, %

1

от 1 года до 3 лет

5

2

от 3 лет до 5 лет

10

3

от 5 лет до 7 лет

15

4

от 7 лет до 10 лет

20

5

от 10 лет до 15 лет

25

6

свыше 15 лет

30

Похожие:

Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconАдминистрация зеледеевского сельсовета постановление
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconКаратузского района красноярского края постановление
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconКрасноярский край администрация тюхтетского района постановление
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных...
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconПоложение об оплате труда работников мбоу сош №7
Постановлением администрации г. Енисейска от 08. 07. 2011 №211-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных...
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconПриказ. №20 от 26 марта 2012г. Положение об оплате труда работников...
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Отделу...
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconПредседатель пк председатель Управляющего Совета Директор
«Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Лысьвенского муниципального района», Положения от 28. 08....
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных...
Челябинской городской Думы от 21. 10. 2008 n 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного...
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconАдминистрация
Тюхтетского района Красноярского края от 24. 06. 2011 №192-п «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных...
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconУтверждено
Тамбова», постановлением администрации города Тамбова от 25. 08. 2010 №7533 «Об утверждении примерного Положения «Об оплате труда...
Постановление от 25. 05. 2012 г. №64-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры» iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждения образования, утвержденного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница