Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения




Скачать 273.24 Kb.
НазваниеПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения
страница1/2
Дата публикации28.01.2014
Размер273.24 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > История > Документы
  1   2

Согласовано:
Председатель ПК
_________________ Л.Н. Низова

«19» ноября 2013 года

Утверждено:
Директор гимназии
________________ З.В. Стрелкова

«19» ноября 2013 года



Согласовано:
Председатель Управляющего совета гимназии
__________________ В.А. Маховский


ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования

город Краснодар гимназии № 3.
РАЗДЕЛ I

Общие положения и основные определения
Настоящее Положение разработано в соответствии с:

Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании»;

постановления главы муниципального образования город Краснодар от 25 апреля 2007 года № 388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»;

постановлением главы администрации Краснодарского края от 18.11.2013 № 8879 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.2010 года № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар»;

постановлением главы администрации Краснодарского края от 28.10.2013 № 8234 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования город Краснодар от 15.12.2011 № 10040 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар»;

постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.10.10 года № 961 «Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы» (в редакции постановления главы администрации (губернатора Краснодарского края от 30.01.2012 года № 58)

и устанавливает порядок установления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, прочего педагогического персонала, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналов в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № 3 (далее Учреждение).

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (вознаграждения) предназначается для усиления мотивации педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс в создании условий и повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся. В процедуре установления стимулирующих выплат участвует совместная комиссия по распределению выплат с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, снижения текучести кадров и направлено на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности Учреждения по реализации уставных целей.
^ РАЗДЕЛ II

Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера для всех типов персонала Учреждения


  1. Выплата вознаграждения производится за счёт и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается.

  2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное, научное звание;

- за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы;

- за работу с молодыми специалистами, наставничество;

- стимулирующая выплата молодым специалистам;

- выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений в целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы муниципальных образовательных учреждений.

3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается с целью стимулирования работников к
профессиональному росту путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности Размеры повышающего коэффициента:


0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:

5% - при выслуге лет в учреждениях образования от 1 года до 5 лет;

10% - при выслуге лет в учреждениях образования от 5 лет до 10 лет;

15% - при выслуге лет в учреждениях образования от 10 лет и выше.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за научное или почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почётное звание при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности.

Повышающий коэффициент за учёную степень, почётное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставке заработной платы):

7,5% - за ученую степень кандидата наук;

7,5 % - за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

15% - за ученую степень доктора наук

4.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

4.2. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих выплат.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию
устанавливаются на период установления квалификационной категории.


5. В Учреждении устанавливаются выплата за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы:

6. В Учреждении устанавливаются ежемесячная выплата за работу с молодыми специалистами, наставничество в размере до 5000,00 рублей.

7. В Учреждении устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 1000,00 рублей.

8. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных учреждений в целях сохранения кадрового потенциала и стабильности работы муниципальных образовательных учреждений производится за счет средств субсидии на финансирование общеобразовательных учреждений в части реализации ими основных общеобразовательных программ в объёме субсидии для стимулирования отдельных категорий работников муниципальных общеобразовательных уреждений.
^ РАЗДЕЛ III

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы) для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
После распределения стимулирующих выплат, установленных в пунктах 2.3 и 5 настоящего Положения, остаток стимулирующей части распределяется по результатам мониторинга и оценки результативности. Критерии и показатели для осуществления стимулирующих доплат учителям Учреждения могут корректироваться в установленном порядке. Критерии установлены Приложением 1 и Приложением 2 настоящего Положения. Мониторинг и оценка результативной деятельности учителей Учреждения (в дальнейшем Мониторинг и оценка) производится согласительной комиссией с последующим согласованием с администрацией Учреждения.

В системе Мониторинга и оценки учитываются результаты учебно-воспитательной работы, полученные в рамках внутришкольного, окружного, городского, краевого уровня и РФ, согласно представленным подтверждающим документам.

На основе проведенного Мониторинга и оценки за отчетный период производится подсчет баллов по всем показателям.

После принятия решения по утверждению результатов Мониторинга и оценки работник при наличии особого мнения вправе в течение 2 дней подать заявление директору Учреждения о несогласии с оценкой результативности его деятельности.

Заявление работника в течение двух дней рассматривается совместной комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам Учреждения и по результатам проверки принимается решение. В случае установления в ходе проверки факта ошибочной оценки деятельности работника, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

На основе проведенного Мониторинга составляется общий Протокол мониторинга и оценки результативной деятельности учителей Учреждения за подписями членов согласительной комиссии с последующим согласованием с директором Учреждения и выборным органом первичной профсоюзной организацией.

После составления, подписания и согласования Протокола издается приказ по Учреждению об установлении стимулирующих доплат для каждого учителя Учреждения сроком на один месяц, один квартал, либо другой период, приказ согласовывается и заверяется подписью Управляющего совета и профсоюзного комитета Учреждения.

Для определения стоимости одного балла месячный размер, отводимый на выплату соответствующей стимулирующей части фонда оплаты труда, делится на общую сумму набранных баллов всех учителей Учреждения. В результате получается стоимость (в рублях) одного балла.

Размер стимулирующих доплат каждого учителя определяется по формуле: стоимость 1 балла умножается на сумму баллов каждого учителя Учреждения.

Корректировка стоимости 1 балла и размера стимулирующих доплат работникам производится при каждом распределении баллов, соответственно размеру стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения и общего количества баллов, набранных учителями.

Выплаты утвержденных стимулирующих доплат учителям Учреждения производятся ежемесячно.

Апелляции работников не принимаются и не рассматриваются с момента издания приказа об установлении конкретных размеров стимулирующих доплат.
^ РАЗДЕЛ VI

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс,

административно-управленческого, учебно-вспомогательного

и младшего обслуживающего персонала
Критерии стимулирующих выплат за интенсивность, качество и результативность выполняемой работы для педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналов устанавливаются следующие:


Наименование

Виды выплат

Размер

должности




выплат

1

2

3

Педагогический

достижение учащимися высоких показателей в

500-1000

персонал, не

сравнении с предыдущим периодом, стабильность




связанный с

и рост качества обучения




учебным процессом

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

500-1000




подготовка и проведение внеклассных

500-1000




мероприятий







участие педагога в методической работе

1000-2500




(конференциях, семинарах, методсоветах,







методических объединениях, педсоветах,







профессиональных конкурсах и т.д.)







Организация и проведение мероприятий,

1000-2500




способствующих сохранению и восстановлению







психического и физического здоровья учащихся







(тематические классные часы о здоровом образе







жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)







проведение мероприятий по профилактике

500-5000




вредных привычек







организация и проведение мероприятий,

1000-3000




повышающих авторитет и имидж гимназии у







учащихся, родителей, общественности







снижение количества учащихся, стоящих на учете

1500-2000




в комиссии по делам несовершеннолетних







снижение (отсутствие) пропусков учащимися

500-1500




уроков без уважительной причины







снижение частоты обоснованных обращений

500-1500




учащихся, родителей, педагогов по поводу







конфликтных ситуаций и высокой уровень







решения конфликтных ситуаций







за участие в конкурсах, концертах, городских,

500-2000




окружных мероприятиях







образцовое содержание кабинета

500-1000




за напряжённую и творческую работу

500-2000




своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

500-1000




результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

500-1000




за проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

500-5500




высокий уровень исполнительской дисциплины

500-2500

(подготовки отчетов, ведение школьной




документации и т.д.)




Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

500-1000

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

500-1000

Отсутствие учащихся, совершивших правонарушения, в том числе выявленных в вечернее время в рамках КЗ № 1539 за отчетный период

500-1000

Отсутствие фактов постановки на учет, снятие с учета

500-1000

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций

500-1000

^ Заместители директора по

организация предпрофильного и профильного обучения

500-1000

учебно-

воспитательной,

обеспечение своевременного выполнения текущего и перспективного планирования гимназии

1000-2000

учебно-

методической,

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся

1500-2000

воспитательной, спортивной работе

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

1000-2000




качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении гимназией (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

1000-2500




сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

1000-5000




высокий уровень организации аттестации

1000-1500




педагогических работников гимназии







поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

1000-1500




высокая координация работы учителей, других педагогических работников по выполнению учебных программ, планов, качественная разработка и исполнение необходимой учебно-методической документации

1000-1500




организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников, квалификационного уровня

1000-5000




постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, деятельности гимназии, в том числе в учебно-образовательном процессе (использование электронных программ, локальной сети для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности, интегрированных уроков, создания электронных пособий)

1500-3000




использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности и деятельности гимназии не реже одного раза в течение учебного года

1500-3000




постоянное активное, результативное участие гимназии в муниципальных, региональных, российских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях, фестивалях

1000-5000


высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний

2000-5000

высокий уровень организации и проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д.

500-1000

за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-3000

за обеспечение контроля за учебным и воспитательным процессом по платным дополнительным образовательным услугам

до 15000 (за счёт средств от оказания платных дополнительных образовательных услуг)

^ Заместитель директора по финансово-экономи-ческой работе, главный бухгалтер

За работу с компьютером и оргтехникой (За владение современными информационными технологиями (IT, средства передачи, устройства ввода-вывода информации и т.д.)

1000-5000



За владение методами анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения

1000-5000



Качественное ведение документации

1000-5000

За проведение экономической и налоговой политики, направленной на улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности гимназии, рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов учреждения.

500-5500

За подготовку и проведение процедур по государственным закупкам, работу на Официальном общероссийском сайте и электронной площадке.

500-7000

За разработку положений, экономических расчетов, расчётов стоимости платных образовательных дополнительных услуг.

1000-5000




За использование в работе новых программных продуктов (по ведению бухучета, работы с банковскими организациями, сдачи финансовой отчетности, налоговых деклараций, статистических отчётов, работа в справочных, информационных системах и т.д.)

500-6500


За напряженность и срочность работ, интенсивность и переуплотненный режим.

1000-5000

За работу не входящую в круг должностных обязанностей

1000-5000

За ведение бухгалтерского учёта и отчетности по платным дополнительным образовательным услугам

до 15000 (за счёт средств от оказания платных дополнительных образовательных услуг)

За ведение финансового и экономического учета, анализа финансовой деятельности и контроля по платным дополнительным образовательным услугам

до 15000 (за счёт средств от оказания платных дополнительных образовательных услуг)

^ Бухгалтер, экономист

За качественное ведение документации

500-5000



За работу не входящую в круг должностных обязанностей

1000-5000



За работу с компьютером и оргтехникой

1000-4000

^ Заместитель директора по административно-

хозяйственной работе

Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы, теплового режима

500-3000



обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

500-4000




За обеспечение безопасной эксплуатации инженерно-технических коммуникаций оборудования и принятие мер по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда.

500-3000




Слаженность и качество работы технического и обслуживающего персоналов. Отсутствие жалоб на работу младшего обслуживающего персонала

500-4500




За своевременное заключение договоров на обеспечение гимназии энергетическими ресурсами, водой, по обслуживанию систем жизнеобеспечения учреждения.

500-5000



высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

1000-7000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-5000

^ Зав. библиотекой

высокая читательская активность обучающихся

500-1000



пропаганда чтения как формы культурного досуга

500-1000



участие в общешкольных, окружных, городских и других мероприятиях

1000-2500



оформление тематических выставок

500-1000

^ Обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, дворник, сторож)

проведение генеральных уборок

1000-3000



содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

500-5000



оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

1000-5000

Текущий ремонт

до 3000

Мытье окон в спортзале

до 3000

Стирка, штопка штор. Стирка чехлов спортивных матов.

до 3000

Натирка полов мастикой.

до 3000

Подъем и перемещение тяжестей

до 2000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-3000

Работа в особых погодных условиях (сильная жара, холод, обильные осадки)

300-2000




За работу не входящую в круг основных обязанностей

500-3000

Инженер по ОТ и ТБ

за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-3000



За выполнение поручений, не входящих в круг основных обязанностей

1000-4000

^ Специалист по кадрам

За работу не входящую в круг основных обязанностей

500-5000



за интенсивность и переуплотненный режим работы

1000-5000



За работу с компьютером и оргтехникой

1000-5000

Секретарь,

делопроизводитель,

электроник

За качество и оперативность работы

1000-5000



За работу не входящую в круг основных обязанностей

500-5000



За работу с компьютером и оргтехникой

1000-5000

Стимулирующие выплаты устанавливаются ежемесячно, поквартально или на другой срок, по истечении которых может быть сохранена или отменена.

Из стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом устанавливается ежемесячная доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:

2000 рублей – заместителю директора по воспитательной работе;

1000 рублей – педагогу-психологу и социальному педагогу.
  1   2

Похожие:

Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных...
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 12. 2010 года №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о проверке тетрадей обучающихся в муниципальном бюджетном...
По РФ №1561/14-15 от 19. 11. 1998г. «Контроль и оценка результатов обучения в начальной школе», Положением «О системе оценок, формах...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение об оплате труда по платным услугам, оказываемым муниципальным...
Краснодар гимназии №3 (далее – мбоу гимназия №3), усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложени е об оплате труда работников мбоу сош №25 о порядке и условиях...
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими законодательными...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Ржева Тверской области,...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о порядке расходования экономии фонда оплаты труда муниципального...
Начальник управления образования администрации муниципального образования город Краснодар
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о муниципальном казенном учреждении «Управление образования...
Далее – Управление образования) является отраслевым (функциональным) органом администрации городского округа муниципального образования...
Положение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар гимназии № раздел I общие положения и основные определения iconПоложение о бюджетном процессе в городе троицке раздел I. Общие положения...
Троицка, контроля за его исполнением, осуществления бюджетного учета, составления, рассмотрения и утверждения бюджетной отчетности,...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница