Мотыгинского района красноярского края постановление




НазваниеМотыгинского района красноярского края постановление
Дата публикации21.02.2014
Размер97.8 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Культура > Документы
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРВОМАЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

МОТЫГИНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.10.2013 п.Первомайск № 58

Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Первомайского сельсовета

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» и приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края»,

постановлением администрации Мотыгинского района № 369-п от 24.05.2012г «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры», руководствуясь ст.32 Устава

Первомайского сельсовета, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры Первомайского сельсовета, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного бухгалтера администрации Первомайского сельсовета В.А.Тронину.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2013г.

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании «Ведомости органов местного самоуправления Первомайского сельсовета»


Глава Первомайского сельсовета О.В. Ремиз

Приложение

к постановлению администрации

Первомайского сельсовета

от 23.10.2013 № 58

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПЕРВОМАЙСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры (далее – Порядок), регулируют свое действие на работников подведомственных учреждений культуры, регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными и казенными учреждениями культуры, подведомственными администрации Первомайского сельсовета (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений.

1.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1.2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

1.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

1.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

1.2.4. Персональные выплаты:

- за сложность, напряженность и особый режим работы;

- за работу в сельской местности;

- за стаж работы специалистам;

- в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

- в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера региональной выплаты, установленного в Красноярском крае.

1.2.5. Выплаты по итогам работы.

1.2.6. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. В учреждениях применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера , за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С=C1 ,балла х Бi

где:

С - размер выплаты осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

C1 ,балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда I - го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i=n

C1 ,балла = (Qстим. - Qстим.рук.) / SUM Б

i=1

где:

Qстим. - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Qстим.рук - плановый период стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный квартал (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения и его заместителей.

Qстим = Qзп Qгар Qотп

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово- хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Qотп = Qбаз х Nотп /Nгод

Qбаз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

Nотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

Nгод - количество календарных дней в плановом квартале.
^ II. ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.

2.2. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

^ III. ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

3.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

^ IV. ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.2. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ, устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

^ V. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

5.1.1. За сложность, напряженность и особый режим работы:

5.1.1.1. Работникам библиотек и учреждений культуры в размере до 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

5.1.2. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистам в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.1.3. За стаж работы (выслуга лет) устанавливается специалистам клубных и библиотечных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 10%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет – 15 %;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 20%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет – 25%;

-при выслуге лет свыше 15 лет – 30%.

5.1.4. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и принятым в течение трех лет после окончания учебного заведения на должность, соответствующую специальности, указанной в документе об образовании, в размере 50% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента заключения трудового договора.

5.1.5. В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.

^ VI. ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

6.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

6.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

6.3. Выплаты по итогам работы предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6.4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

Глава Первомайского сельсовета О.В.Ремиз

Похожие:

Мотыгинского района красноярского края постановление iconМотыгинского района красноярского края постановление
Красноярского края с органами муниципального жилищного контроля», Законом Красноярского края от 05. 12. 2013 №5 – 1912 «О порядке...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconМотыгинского района красноярского края постановление
...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconАдминистрация первомайского сельсовета мотыгинского района красноярского края постановление
Об утверждении Положения о порядке обеспечения условий для развития физической культуры и массового спорта на территории
Мотыгинского района красноярского края постановление iconМотыгинского района красноярского края постановление
Федеральным законом «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, операторами, являющимися...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconИрбейского района красноярского края постановление
Законом Красноярского края от 02. 11. 2001 №16-1558 «О резервах материально-технических ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconРоссийская федерация администрация кордовского сельсовета курагинского...
Закона Красноярского края от 07. 07. 2009 №8-3610 «О противодействии коррупции в Красноярском крае», руководствуясь ст. 36 Устава...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconМинусинского района красноярского края постановление
Руководствуясь ст. 33 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Тесинского сельсовета Минусинского...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconМотыгинского раойна красноярского края постановление
В соответствии со статьей 81 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 32 Устава Первомайского сельсовета, постановляю
Мотыгинского района красноярского края постановление iconКрасноярского края постановление
Российской Федерации и органами местного самоуправления в электронном виде, руководствуясь ст. 7 Устава Тиличетского сельсовета Нижнеингашского...
Мотыгинского района красноярского края постановление iconКрасноярского края постановление
Российской Федерации и органами местного самоуправления в электронном виде, руководствуясь ст. 7 Устава Тиличетского сельсовета Нижнеингашского...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница