1. Общие положения




Скачать 199.23 Kb.
Название1. Общие положения
Дата публикации01.02.2014
Размер199.23 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Культура > Документы
Приложение

к постановлению Администрации городского округа

«поселок Палана»

от 20.09.2013 № 164

Примерное положение

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,

подведомственных Администрации городского округа «поселок Палана»

1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», с учётом Постановления Правительства Камчатского от 12.11.2008 № 370-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края» (с изменениями и дополнениями)

и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) перечень выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа «поселок Палана» (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных автономному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается распоряжением Администрации городского округа «поселок Палана».

^

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих и профессиям рабочих



2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

6336 – 8302 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

4202 – 7282 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

3453 – 4428 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2813 – 3453 рублей

;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

6336 – 7938 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3816 – 6846 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3453 – 6700 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2813 – 3111 рублей

;

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

4428 – 7282 рублей

;

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационные уровни

Профессии рабочих,

отнесенные к ПКГ

Рекомендуемый размер окладов (рублей)

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

первого уровня»




Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

3111

ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

второго уровня»

4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

4871 – 5352

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС): механик по обслуживанию кино-телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС;

оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

4427

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 -8 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС

3816 – 4202

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

3111 - 3453

;

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Квалификационные уровни

Профессии рабочих,

отнесенные к ПКГ

Рекомендуемый размер окладов (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; садовник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений, уборщик территорий



2637-2813

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)


3111

Должности, отнесенные к ПКГ

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин



3111-3453

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»



3816-4202

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»



4427

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы



4871-5352

.

2.2. Высококвалифицированным работникам по ПКГ по профессиям рабочих, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, устанавливаются оклады по четвертому квалификационному уровню ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня».

Оплата труда работников по ПКГ по профессиям рабочих высокой квалификации устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению планом финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих рекомендуемые размеры окладов, по которым не определены, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем рекомендуемые оклады по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

Аналогичный порядок применяется в учреждении при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.3. В случае внутреннего совмещения руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным должностям учреждения им могут быть установлены стимулирующие выплаты.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы согласно приложению к настоящему Примерному положению в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению планом финансово-хозяйственной деятельности.

Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем, Администрацией городского округа «поселок Палана», в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.
4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников учреждений
4.1. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

4.2. Индивидуальные условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этих целях работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5.3. Размеры и условия выплат, указанных в части 5.2 настоящего Положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Размер повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работникам учреждений на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом работодатели принимают меры по разработке и реализации плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест подтверждено обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, компенсации работникам не устанавливаются и осуществление повышенной оплаты труда не производится.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада сверх оклада, за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада, за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.10. Повышенная оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.11. К заработной плате работников учреждений применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края.

5.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
^

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


6.1. В целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе показателей и критериев эффективности работы.

6.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

3) повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ;

5) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

6.3. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам, предусмотренных частью 6.2 настоящего раздела, принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению планом финансово-хозяйственной деятельности.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.

Повышающие коэффициенты к окладам не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя учреждения.

Рекомендуемые размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 6.4 – 6.9 настоящего Примерного положения.

6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;

при выслуге 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.6. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ может быть установлен работнику за интенсивность и высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ – 0,15.

Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков может быть установлен повышающий коэффициент к окладу интенсивность и качество выполнения работ. Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу интенсивность и качество выполнения работ:

за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» - 0,10;

за ученую степень доктора наук или почетное звание «Народный» - 0,15;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество выполнения работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.7. Молодым специалистам, впервые окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и впервые заключившим с учреждением трудовой договор, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Рекомендуемые предельные размеры повышающих коэффициентов к окладу:

в первый и второй год работы – 0,4;

в третий год работы – 0,3.

Право на установление повышающего коэффициента сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома государственного образца о среднем профессиональном образовании или высшем профессиональном образовании.

6.10. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

4) премия за образцовое качество выполняемых работ.

6.11. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности:

1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

2) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер премии может определяться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.

6.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью «Золотая Звезда», знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу работника и максимальными размерами не ограничен.
7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.





Приложение к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры,

подведомственных Администрации

городского округа «поселок Палана»
Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям

муниципальных учреждений, подведомственного Администрации городского округа «поселок Палана»
1.Настоящее Примерное положение предусматривает осуществление стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Администрации городского округа «поселок Палана» далее – учреждения), в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

2.Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в развитии творческой активности, повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.3. К стимулирующим выплатам относятся: 1) премия по итогам работы (месяц, квартал, год); 2) премия за выполнение особо важных и срочных работ. 4. Премирование осуществляется на основании настоящего Примерного положения и утверждается распоряжением Администрации городского округа «поселок Палана». 5. Премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения за соответствующий период времени в соответствии с методикой, утвержденной распоряжением Администрации городского округа «поселок Палана». 6. Премия может быть установлена как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном выражении. 7. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности и результативности работы являются: 1) своевременное, качественное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и определенных муниципальным заданием Администрации городского округа «поселок Палана»; 2) своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Администрации городского округа «поселок Палана»; 3) внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания; 4) финансово-экономические показатели; 5) работа с кадрами, в том числе годовой показатель текучести кадров среди работников; 6) повышение квалификации работников; 7) рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Похожие:

1. Общие положения icon1. общие положения
Цвета сигнальные. Знаки пожарной безопасности. Виды, размеры, общие технические требования
1. Общие положения iconОбщие положения
Целью данного Положения является защита персональных данных работников от несанкционированного доступа, неправомерного их использования...
1. Общие положения icon1. Общие положения
Целью настоящего Положения является создание механизма регулирования совместной работы пользователей и администраторов локальной...
1. Общие положения icon1. Общие положения
Рф №1134 от 31. 08. 99 г. "О дополнительных мерах по поддержке образовательных учреждений в рф", Постановления Правительства РФ №1379...
1. Общие положения iconО Совете Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 35 п. 2 Закона РФ «Об образовании», п. 69 Типового положения об общеобразовательном...
1. Общие положения iconПоложение о кафедре и методическом объединении в гимназии. I. Общие положения
Положения об организации опытно-экспериментальной деятельности в системе образования (приказ Министерства образования Российской...
1. Общие положения iconОбщие положения
Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессио­нальной) практике, студентов, курсантов образовательных учреждений...
1. Общие положения iconОбщие положения

1. Общие положения icon1. Общие положения

1. Общие положения iconСтатья Общие положения

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница