Прокуратура разъясняет вопрос
Скачать 17.4 Kb.
|
ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ Вопрос: При увольнении работодатель неправильно указал формулировку увольнения. Исправлять ее работодатель отказывается. Ответ: В соответствии со ст. 234 Трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки и внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. На основании ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры по заявлению работника об изменении даты формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Вопрос: Законны ли действия руководителя, который уволил работника по сокращению штата, но не сократил штатную должность, которую занимал работник. Ответ: Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрена п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сокращением численности или штата работников понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц, как правило, связанное с уменьшением объема работ. Как следует из ч. 3 ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации до увольнения по рассматриваемому основанию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Учитывая изложенное, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации без сокращения штатной единицы не признается правомерным, поскольку в действительности сокращения штата работников не произведено. Таким образом, действия работодателя в рассматриваемой ситуации будут являться не правомерными. Прокуратура Ширинского района |
Похожие:
 | Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних В целях повышения правовой грамотности несовершеннолетних работников и работодателей прокуратура Советского района г. Челябинска... | | Прокуратура Российской Федерации Прокуратура Краснодарского края... Памятка подготовлена отделом организационного, информационно-аналитического обеспечения и контроля исполнения по материалам структурных... |
| Прокуратура российской федерации прокуратура краснодарского края указание Первых заместителей прокурора края, заместителей прокурора края, руководителей структурных подразделений аппарата прокуратуры края,... | | Вопрос 1: Боксеры или плавки? Этот вопрос первый вопрос, на который у Тома нет ответа** |
| Прокуратура российской федера1 \\Y Ваше заявление, поступившее в Ногинскую городскую прокуратуру 26. 07. 2013, рассмотрено |  | Тезисы и пояснения Этот вопрос в свою очередь тесно связан с вопросом о смысле и месте планковских констант в системе современного естественнонаучного,... |
| «Семья и школа – открытый диалог» Всех собравшихся волновал вопрос по замене и ремонту отопительной системы. Остапчук Лидия Ивановна заверила родителей, что данный... |  | Прокуратура Материалы данного файла могут быть использованы без ограничений для написания собственных работ с целью последующей сдачи в учебных... |
| Вопрос: Есть ли какие-либо ситуации, в которых позволительно делать фотографии? Этот вопрос сами, задав себе примерно следующие вопросы | | - Вопрос: Мой вопрос – я хочу выкупить дом, взяв кредит в банке, у моих дядь и теть, по причине моей нужды в этом. Разрешено ли это... |