2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения




Название2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения
страница2/4
Дата публикации08.02.2014
Размер0.63 Mb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы
1   2   3   4
^

5 Обучающиеся и их родителей (законные представители)


5.1 К обучающимся в Учреждении относятся учащиеся, студенты, слушатели и ученики.

Учащимся является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для обучения по образовательной программе начального профессионального образования.

Учащемуся выдается ученический билет. Форма ученического билета устанавливается Учредителем.

Студентом является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для освоения образовательных программ среднего профессионального образования.

Студенту выдается студенческий билет и зачетная книжка. Формы студенческого билета и зачетной книжки устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации.

Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом гарантиями и компенсациями, установленными законодательствами Российской Федерации.

Форма справки-вызова, дающей студенту по очно-заочной (вечерней) и заочной формам получения образования право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других гарантий и компенсаций, связанных с обучением в Учреждении, имеющем государственную аккредитацию, утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации.

Слушателем является лицо, зачисленное приказом директора Учреждения для обучения на подготовительных и других курсах, освоения дополнительной профессиональной образовательной программы.

Правовое положение слушателя в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента соответствующей формы обучения.

Учеником является лицо, зачисленное приказом директора в Учреждение для обучения по образовательным программам дополнительного образования детей.

5.2 Права и обязанности обучающихся в Учреждении определяются законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, правилами внутреннего распорядка для обучающихся и иными предусмотренными настоящим уставом локальными актами.

5.3 Обучающиеся Учреждения имеют право на:

- получение бесплатного начального и среднего профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, если они получают это образование впервые;

- бесплатное пользование библиотечным фондом и иными источниками информации Учреждения, лабораториями, кабинетами, аудиториями, учебно-производственными мастерскими, спортивной базой, оборудованием и инвентарем Учреждения;

- обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам, ускоренный курс обучения, экстернат;

- получение дополнительных платных образовательных услуг;

- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Учреждения;

- информацию о положении в сфере занятости;

- уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- перевод из Учреждения в другое образовательное учреждение соответствующего уровня с согласия руководителей обоих образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством, при успешном прохождении им аттестации, а также в случае прекращения деятельности Учреждения;

- перевод в Учреждении с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую в порядке, определяемом Положением о порядке перевода, исключения и восстановления обучающихся;

- восстановление в Учреждении с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии в Учреждении вакантных мест;

- возмещение убытков по договорам, предусматривающим оплату стоимости обучения в порядке, установленном гражданским законодательством, в случае аннулирования лицензии Учреждения, лишения Учреждения государственной аккредитации, истечения срока действия свидетельства о государственной аккредитации;

- обжалование приказов Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5.4 Обучающиеся Учреждения обязаны:

- соблюдать правила внутреннего распорядка;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;

- выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной настоящим уставом и локальными актами Учреждения к их компетенции;

- выполнять требования договора, определяющие условия проживания в общежитии.

5.5 Учащиеся и студенты Учреждения обязаны за время обучения выполнить требования образовательной программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

5.6 Другие права и обязанности учащихся и студентов определяются:

- положением о порядке перевода, исключения и восстановления обучающихся;

- положением о промежуточной аттестации и текущем контроле успеваемости обучающихся;

- положением об итоговой государственной аттестации;

- положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся;

- положением о платных дополнительных образовательных услугах.

5.7 Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

5.8 Привлечение обучающихся без их согласия, согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой и учебными планами, запрещается.

5.9 Обучающиеся, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Пермского края.

5.10 За невыполнение учебного плана по специальности (профессии) в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящим уставом, нарушение правил внутреннего распорядка к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

-отчисление из Учреждения.

Решение об отчислении несовершеннолетнего учащегося и студента принимает директор Учреждения на основании заключения Педсовета с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.

Допускается отчисление из Учреждения учащихся и студентов, достигших возраста 15 лет.

Не допускается отчисление обучающихся по инициативе Учреждения во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Причины и порядок отчисления обучающихся устанавливаются локальными актами Учреждения.

5.11 Учащиеся и студенты очной формы получения образования, получающие образование за счет бюджетных ассигнований, в установленном порядке обеспечиваются стипендиями.

5.12.Учреждение в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки учащихся и студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии и иные социальные пособия и льготы.

5.13 За успехи в освоении образовательных программ и активное участие в жизни Учреждения для учащихся и студентов устанавливаются различные формы морального и материального поощрения, определяемые Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся.

5.14 По медицинским показаниям и в других исключительных случаях учащемуся и студенту предоставляется академический отпуск в порядке установленном законодательством Российской Федерации. Основанием для предоставления академического отпуска служит медицинское заключение и (или) личное заявление учащегося или студента. Учащемуся академический отпуск может предоставляться 1 раз за весь период обучения на срок до 1 года.

5.15 Учащиеся и студенты в Учреждении по контракту (платное обучение), приказом директора Учреждения могут быть переведены на обучение за счет средств краевого бюджета по итогам учебного года при условии получения всех зачетов и сдачи всех экзаменов на оценку «отлично» по итогам двух семестров и при наличии вакантных мест в бюджетной группе.

5.16 Порядок и условия восстановления на обучение лица, отчисленного из Учреждения, а также приема для продолжения обучения лица, ранее обучавшегося в другом образовательном учреждении и отчисленного из него до окончания обучения, определяются настоящим уставом и Положением о порядке перевода, исключения и восстановления обучающихся.

Восстановление на обучение лиц, отчисленных из Учреждения, а также прием для продолжения обучения лиц, ранее обучавшихся в другом образовательном учреждении и отчисленных из него до окончания обучения, осуществляется на основании личного заявления и соответствующего Положения.

5.17 За восстановление на обучение, приём для продолжения обучения после отчисления из другого образовательного учреждения, перевод с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую и из одного образовательного учреждения в другое плата не взимается, если лицо получает начальное профессиональное или среднее профессиональное образование впервые за счет бюджетных средств.

5.18 Содержание и обучение учащихся и студентов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, из числа детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется на основе полного государственного обеспечения.

Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеют право на получение первого и второго начального профессионального образования без взимания платы.

Размер и порядок возмещения расходов Учреждения на обучение детей-сирот и детей лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается нормативными правовыми актами органов государственной власти Пермского края.

5.19 Получение впервые среднего профессионального образования повышенного уровня лицом, имеющим среднее профессиональное образование базового уровня, не рассматривается как получение второго среднего профессионального образования. При этом за указанным лицом сохраняются все права, связанные с получением среднего профессионального образования впервые.

5.20 Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

- защищать законные права и интересы несовершеннолетних обучающихся;

- участвовать в управлении Учреждением в форме, определенной настоящим уставом;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости своих детей;

- знакомиться с настоящим уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса;

- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач.

5.21 Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

- нести ответственность за воспитание и обучение своих детей;

- нести имущественную ответственность за вред, причиненный Учреждению их детьми в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.
6 Работники учреждения

6.1 К работникам Учреждения относится административно-управленческий персонал, педагогические работники, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал.

6.2 К педагогической деятельности для обучения по программам среднего профессионального образования в Учреждении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, по программам начального профессионального образования – лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование.

Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

6.3 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4 Работники Учреждения имеют право:

- на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Учреждения;

- на участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим уставом;

- на защиту чести и достоинства;

- на пользование в установленном настоящим уставом порядке информационными фондами Учреждения, услугами учебных, научных, и других подразделений Учреждения;

- на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на выполнение других обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, специально предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.5 Педагогические работники Учреждения имеют право:

- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся;

- на повышение своей квалификации, прохождение аттестации на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на социальные льготы, гарантии и путевки, установленные законодательством Российской Федерации и Пермского края, Работники имеют также другие права, определенные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

6.6 Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать устав и локальные акты Учреждения;

- строго следовать нормам профессиональной этики;

- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в трудовых договорах (контрактах), должностных инструкциях, квалификационных характеристиках, положении о персонале и других локальных актах;

- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, способствующий успешной реализации образовательных программ;

- соблюдать критерии качества предоставляемых услуг, в соответствии с договором на размещение государственного заказа в сфере среднего профессионального образования Пермского края;

- не применять методы воспитания, связанные с физическим или духовным насилием над личностью обучающегося.

6.7 Повышение квалификации работников может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств Учреждения. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировок в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, а так же в предприятиях (организациях), в соответствии с реализуемыми профессиональными образовательными программами начального, среднего и дополнительного образования в высших учебных заведениях, в научных, научно-методических и других учреждениях и организациях, путем подготовки и защиты диссертаций или в других формах.

6.8 Работники Учреждения проходят аттестацию в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

6.9 Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей Учреждения, устанавливается приказом по Учреждению. Учебная нагрузка, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.

6.10 На работников учебных и учебно-производственных мастерских и других структурных подразделений Учреждения распространяются льготы и преимущества, устанавливаемые для работников соответствующих производств.

6.11 За успехи в учебно-воспитательной работе и другой деятельности для работников Учреждения устанавливаются различные формы морального и материального поощрения в порядке, предусмотренном соответствующими локальными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.13 Основными документами, регламентирующими трудовые отношения в Учреждении, являются:

- трудовой договор, заключаемый Учреждением с работником;

- должностные инструкции работника, разрабатываемые администрацией на основе тарифно-квалификационных требований и утверждаемые директором;

- правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые Советом Учреждения;

- коллективный договор, заключаемый между работниками и администрацией Учреждения согласно законодательству Российской Федерации.

6.14 Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.15 Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с установленным законодательством порядком.

6.16 Увольнение педагогических работников по инициативе Учреждения, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года.
1   2   3   4

Похожие:

2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconТвержден утвержден
Предмет, цели, задачи, виды деятельности, типы и виды реализуемых программ
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения icon2. цель, принципы и задачи деятельности учреждения
Постановлением Правительства РФ и является государственным бюджетным краевым образовательным учреждением среднего профессионального...
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconПравила приема детей (воспитанников), обучающихся, порядок и основания...
Предмет, цели, задачи, виды деятельности, типы и виды реализуемых программ
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения icon1. Сущность, цель и задачи финансового менеджмента. Принципы финансового...
Финансовый менеджмент представляет собой важную часть менеджмента, или форму управления процессами финансирования предпринимательской...
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения icon1. Сущность, цель и задачи финансового менеджмента. Принципы финансового...
Финансовый менеджмент представляет собой важную часть менеджмента, или форму управления процессами финансирования предпринимательской...
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconЦели, задачи, предмет деятельности и функции Учреждения
«Исполнительно-распорядительные функции Учредителя в отношении Учреждения осуществляет комитет образования и молодежной политики...
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconГ. И. Невельского Лицензия №002397 от 03. 10. 2009 г. E-mail
Цели, задачи, виды, принципы и функции экологического аудита. Объекты и субъекты экоаудита
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconФедеральное агенство по образованию
Виды деятельности выпускников и соответствующие им задачи профессиональной деятельности 3
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconПримерные требования к содержанию слайдов для презентации дипломного...
Тема дипломного проекта, студент, Актуальность темы, объект исследования, основные виды деятельности предприятия, предмет исследования,...
2. Цель, предмет, принципы, задачи и виды деятельности учреждения iconПредмет, цели и виды деятельности Бюджетного учреждения
Орловской области (именуемое далее Бюджетное учреждение), является некоммерческой организацией созданной для выполнения работ, оказания...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница