Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из




Скачать 208.84 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из
Дата публикации05.03.2014
Размер208.84 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы

лого_бгк.jpg


КГБОУ СПО “Бийский

государственный колледж”

Положение об оплате труда работников

Идентификатор

документа

СМК – П.3 – 0023.2012


страница из

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДАЮрабочихбслуживающего персонала.ими государственную тайну,подпись директора

на Совете колледжа

Директор колледжа

«29» марта 2012 г.

_____________Г.Н. Сафонов

^

Протокол № 16

«10» апреля 2012 г.




Согласовано


Председатель Совета трудового коллектива

__________________Н.В. Первухина

«10» апреля 2012 г.
^


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

краевого государственного бюджетного образовательного учреждения

среднего профессионального образования

«Бийский государственный колледж»


(с изменениями и дополнениями от 02.05.2012 г., 04.09.2012 г., 19.11.2012 г., 12.09.2013 г.)
  1. ^

    Общие положения


    1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Бийский государственный колледж» (далее Колледж) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края, принятым в связи с введением новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2012 года.

    2. Положение является локальным нормативным актом Колледжа и определяет порядок распределения фонда оплаты труда (далее – ФОТ), структуру заработной платы работников, устанавливает размеры ставок (окладов) работников в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей (далее – ПКГ) и квалификационными уровнями.

    3. Положение принимается Советом колледжа по согласованию с представительным органом трудового коллектива и утверждается директором колледжа.

    4. Система оплаты труда работников Колледжа включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, настоящим Положением, Положением о компенсационных выплатах, Положением о выплате стимулирующих надбавок работникам колледжа, которые являются приложением к коллективному договору.

    5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

    6. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

    7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Колледжа определяются директором колледжа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    8. За счет экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников Колледжа по итогам работы.

    9. Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Учредителя и средств, полученных от приносящей доход деятельности Колледжа.

    10. Штатное расписание Колледжа утверждается директором колледжа.




  1. Оплата труда педагогических работников

    1. Ставка педагогических работников – это часть заработной платы, фиксированный размер оплаты труда, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

    2. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы педагогических работников Колледжа устанавливаются с учетом почетного звания, результатов аттестации, специфики работы в образовательном учреждении, имеющем статус «колледж».

    3. При применении повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы педагогических работников образуется новая ставка заработной платы, которая рассчитывается по формуле:

, где

ставка заработной платы педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов;

С - ставка заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (таблица 1 настоящего Положения);

А- повышающий коэффициент, учитывающий почетное звание;

В - повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемой должности и квалификационным категориям на основе оценки их профессиональной деятельности;

К - повышающий коэффициент за специфику работы в образовательном учреждении, имеющем статус «колледж».

    1. Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания «Народный учитель РФ», «Заслуженный учитель РФ», «Народный учитель СССР», аналогичные почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия звания профилю преподаваемых дисциплин, профессиональной деятельности устанавливается в размере 1,1.

    2. Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации на подтверждение соответствия педагогических работников занимаемой должности устанавливается в размере 1,02 на 5 лет с момента аттестации, на подтверждение соответствия квалификационным категориям устанавливается в размере 1,05 на срок действия квалификационной категории.

    3. Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации применяется к ставкам педагогических работников, прошедшим аттестацию в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

    4. Повышающий коэффициент с учетом результатов аттестации не применяется при аттестации на более высокую квалификационную категорию и при аттестации на квалификационную категорию впервые.

    5. Повышающий коэффициент за специфику работы в Колледже устанавливается всем педагогическим работникам в размере 0,15.

    6. Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального образования, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов, школ, учреждений начального и среднего профессионального образования), привлекаемых для педагогической работы в колледже на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, определяется на основе договора, но не может быть выше ставок почасовой оплаты, установленных Постановлением Администрации Алтайского края от 14.12.2009 № 520. Привлечение специалистов указанных категорий производится в случае необходимости и не должно ущемлять интересы основных работников.

    7. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки России от 24.10.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих в Колледже преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, которые определены федеральным государственным образовательным стандартом (государственным образовательным стандартом), рабочим учебным планом по специальности, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями деятельности учреждения.

Работникам, совмещающим основную должность с педагогической деятельностью, оплата за педагогическую деятельность производится в период с 1 сентября по 30 июня каждого учебного года.

    1. Ставки педагогических работников устанавливаются по квалификационным уровням, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. №216н.


Таблица 1 – Ставки педагогических работников

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Ставка, руб.

Первый квалификационный уровень

музыкальный руководитель

3700,00

2 квалификационная категория

4052,00

1 квалификационная категория*

4379,00

высшая квалификационная категория*

4731,00

1 квалификационная категория**

4532,00

высшая квалификационная категория**

4897,00

Второй квалификационный уровень

педагог-организатор, педагог дополнительного образования, социальный педагог

имеющий среднее профессиональное образование

2795,00

стаж педагогической деятельности до 2 лет

3109,00

стаж педагогической деятельности от 2 до 5 лет

3423,00

стаж педагогической деятельности от 5 до 10 лет

3738,00

стаж педагогической деятельности выше 10 лет

4052,00

2 квалификационная категория

4379,00

1 квалификационная категория*

4731,00

высшая квалификационная категория*

5083,00

1 квалификационная категория**

4897,00

высшая квалификационная категория**

5261,00

Третий квалификационный уровень

методист, педагог-психолог, мастер производственного обучения, воспитатель (при ведении данными категориями работников педагогических часов руководствоваться часовыми ставками заработной платы преподавателей – кроме мастеров производственного обучения)

имеющий среднее профессиональное образование

2795,00

стаж педагогической деятельности до 2 лет

3109,00

стаж педагогической деятельности от 2 до 5 лет

3423,00

стаж педагогической деятельности от 5 до 10 лет

3738,00

стаж педагогической деятельности выше 10 лет

4052,00

2 квалификационная категория

4379,00

1 квалификационная категория*

4731,00

высшая квалификационная категория*

5083,00

1 квалификационная категория**

4897,00

высшая квалификационная категория**

5261,00

Четвертый квалификационный уровень

преподаватель, старший методист, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки)

(при ведении двумя последними категориями работников педагогических часов сверх 360 руководствоваться часовыми ставками заработной платы преподавателей)

имеющий среднее профессиональное образование

2795,00

стаж педагогической деятельности до 2 лет

3109,00

стаж педагогической деятельности от 2 до 5 лет

3423,00

стаж педагогической деятельности от 5 до 10 лет

3738,00

стаж педагогической деятельности выше 10 лет

4052,00

2 квалификационная категория

4379,00

1 квалификационная категория*

4731,00

высшая квалификационная категория*

5083,00

1 квалификационная категория**

4897,00

высшая квалификационная категория**

5261,00



Примечание:

  1. *Ставки педагогических работников, получивших квалификационную категорию в соответствии с приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000г., №1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

  2. ** Ставки педагогических работников, получивших квалификационную категорию в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010г., №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

  3. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам по одной должности, учитываются при выполнении работ по другой должности в соответствии с Приложением 9 к Региональному отраслевому соглашению по учреждениям образования Алтайского края на 2010- 2012 годы.

    1. При оплате педагогических часов на условиях почасовой оплаты труда преподавателям, работающим на постоянной основе, стоимость часа определяется путем деления ставки заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения, на 72.




  1. Оплата труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и старших мастеров

    1. Заработная плата директора колледжа, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и старших мастеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

    2. Должностной оклад – это часть заработной платы, фиксированный размер оплаты труда, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

    3. Должностной оклад директора колледжа определяется трудовым договором с учредителем и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала Колледжа. В соответствии с приказом управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 20.06.2011 г. № 2060 к основному персоналу колледжа относятся преподаватели.

    4. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора колледжа устанавливается в соответствии с приказом Учредителя.

    5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется Учредителем в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Администрации края.

    6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору колледжа устанавливаются Учредителем.

    7. В трудовом договоре с директором колледжа могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия осуществления таких выплат определяются приказом Учредителя.

    8. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Колледжа устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора колледжа. Размер окладов составляет:

главного бухгалтера - 90 %,

заместителя директора по учебно-методической работе - 90 %,

заместителя директора по воспитательной работе и молодежной политике - 80 %,

заместителя директора по информатизации образовательного процесса- 80 %,

заместителя директора по профориентационной работе и социальной адаптации – 80 %,

заместителя директора по административно-хозяйственной работе – 75 % от должностного оклада директора.

Изменения наименования должностей заместителей директора производятся на основании приказа директора.

    1. Должностные оклады руководителей структурных подразделений и старших мастеров устанавливаются на 40-50% ниже должностного оклада директора. Размер окладов составляет:

заведующего учебной частью - 50 %,

заведующего отделением - 50 %,

руководителя отдела по профессиональному обучению – 60 %,

старших мастеров – 50 %,

заведующего сектором качества – 60 %,

заведующего кадровым сектором – 60 % от должностного оклада директора.

    1. При условии прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности руководящими работниками устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу руководящих работников колледжа на основе результатов квалификационного испытания по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей образовательных учреждений в следующих размерах:






Категория аттестованных руководящих работников

Результат квалификационного испытания

Размер повышающего коэффициента

1

Руководящие работники, прошедшие аттестацию при назначении на должность

От 3,36 до 4 баллов

0,10

2

Руководящие работники, прошедшие аттестацию при назначении на должность

От 4,1 и выше

0,12

3

Руководящие работники, прошедшие очередную и внеочередную аттестацию

От 4 до 4,46

0,12

4

Руководящие работники, прошедшие очередную и внеочередную аттестацию

От 4,47 и выше

0,15


Выплаты по повышающему коэффициенту не образуют новый должностной оклад


    1. Заместители директора могут выполнять педагогическую работу в Колледже в пределах рабочего времени по основной должности общим объемом не более 360 часов.

    2. Руководители структурных подразделений и старшие мастера могут выполнять педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности общим объемом не более 480 часов.

    3. Выполнение педагогической нагрузки сверх указанного объема возможно с разрешения директора колледжа за пределами основного рабочего времени. Оплата педагогических часов заместителям директора, руководителям структурных подразделений и старшим мастерам производится исходя из ставок педагогических работников, согласно разделу 2 данного положения.



  1. ^

    Оплата труда учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, рабочих





    1. Оклад учебно-вспомогательного персонала (УВП), специалистов и служащих, рабочих – это часть заработной платы, фиксированный размер оплаты труда, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

    2. Повышающие коэффициенты к окладу специалистов, учебно-вспомогательного персонала и рабочих колледжа устанавливаются с учетом почетного звания.

    3. При применении повышающих коэффициентов к окладам образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

, где

оклад специалиста, УВП и рабочих с учетом повышающего коэффициента;

С - оклад по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням с учетом требований к профессиональной подготовке (таблица 2 настоящего положения);

А - повышающий коэффициент, учитывающий почетное звание.

    1. Повышающий коэффициент для учебно-вспомогательного персонала (УВП), специалистов и служащих, рабочих, имеющих почетные звания, соответствующие профессиональной деятельности, устанавливается в размере 1,1.

    2. Оплата педагогических часов учебно-вспомогательного персонала (УВП), специалистов и служащих производится исходя из ставок педагогических работников согласно разделу 3 данного Положения.

    3. Оклады для данной категории работников устанавливаются по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням, определенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.


Таблица 2 – Оклады учебно-вспомогательного персонала (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008г. №216н)


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Оклад (руб.)

^ ПКГ первого уровня

секретарь учебной части

2543,00

ПКГ второго уровня







2 квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения

2543,00


Таблица 3 – Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. №247н)



Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Оклад (руб.)

^ ПКГ первого уровня







1 квалификационный уровень

кассир

комендант (учебного корпуса)

комендант (общежития)

секретарь

архивариус

дежурный по общежитию

дежурный по корпусу

экспедитор

1970,00

2292,00

2292,00

1970,00

1970,00

2064,00

2064,00

2064,00

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

2064,00

^ ПКГ второго уровня







1 квалификационный уровень

лаборант

техник

2064,00

3070,00

2 квалификационный уровень

старший лаборант

заведующий складом

2292,00

2543,00




должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

2292,00




должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2-ая внутри должностная категория

2292,00

3 квалификационный уровень

заведующий производством (шеф-повар),

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1-ая внутри должностная категория

3070,00

4 квалификационный уровень

механик

4052,00

5 квалификационный уровень

заведующий мастерской

5083,00

^ ПКГ третьего уровня







1 квалификационный уровень

бухгалтер

документовед

специалист по кадрам

инженер-программист

инженер-электроник

инженер по охране труда и технике безопасности

инженер по безопасности

экономист

энергетик

социолог

юрисконсульт

2292,00

2543,00

3070,00

2795,00

2795,00

2795,00
2795,00

2543,00

2795,00

2543,00

2543,00

2 квалификационный уровень

бухгалтер 2 категории

3372,00

3 квалификационный уровень

бухгалтер 1 категории

4052,00

4 квалификационный уровень

должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым

может устанавливаться производное

должностное наименование «ведущий»

4731,00

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

3700,00

^ ПКГ четвертого уровня







1 квалификационный уровень

начальник спецотдела (1 отдела)

3700,00


Таблица 4 –Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008г. №248н)


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Оклад (руб.)

^ ПКГ первого уровня







1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

уборщик производственных помещений

вахтер

гардеробщик

грузчик

дворник

кастелянша

кладовщик

мойщик посуды

повар

плотник

подсобный рабочий

прачка

сторож

столяр

станочник

слесарь-сантехник

электромонтер

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

продавец продовольственных товаров

1808,00

1880,00

1880,00

1808,00

1880,00

1808,00

1880,00

1880,00

1880,00

1970,00

1970,00

1880,00

1880,00

1880,00

1970,00

1970,00

1970,00

1970,00

1970,00
1970,00

^ ПКГ второго уровня







1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

водитель

повар

плотник

столяр

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

слесарь-сантехник


2292,00

2292,00

2292,00

2292,00

2064,00
2292,00
2292,00

2 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по кото-рым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

столяр

слесарь-сантехник

повар


2543,00

2543,00

2543,00

3 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по кото-рым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

плотник


2795,00

2543,00


Таблица 5 – Оклады работников библиотеки (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008г. №121н)


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Оклад (руб.)

работники культуры ведущего звена

библиотекарь

библиотекарь 2 категории

2543,00

3070,00




должности работников культуры ведущего звена, по которым устанавливается 1-ая внутридолжностная категория:

библиотекарь 1 категории


3700,00




должности работников культуры ведущего звена, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»:

ведущий библиотекарь

4052,00


Таблица 6 – Оклады медицинских работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08 2007 г. № 526)


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Оклад (руб.)

медицинский и фармацевтический персонал первого уровня




1 квалификационный уровень

санитарка

1970,00

средний медицинский и фармацевтический персонал




4 квалификационный уровень

фельдшер

3070,00

5 квалификационный уровень

фельдшер 2 категории

фельдшер 1 категории

фельдшер высшей категории

3372,00

3700,00

4052,00



Похожие:

Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconО комиссии по обучению и проверке знаний требований охраны труда...
Положение разработано в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об электронном учебном пособии Идентификатор документа...
Настоящее Положение является основным внутренним нормативным документом для разработчиков электронных учебных пособий
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об учебной имитационной фирме Идентификатор документа смк п. 3-00277. 2012 страница из
Учебная имитационная фирма (в дальнейшем уиф) является самостоятельным структурным подразделением кгбоу спо «Бийский государственный...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об оплате труда
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средняя общеобразовательная школа...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об официальном сайте колледжа Идентификатор документа смк п. 3-00148. 2014 страница из
Обеспечение права внешних потребителей на получение достоверной и достаточной информации о деятельности профессиональной образовательной...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об учебно-исследовательской деятельности студентов Идентификатор...
Целью настоящего положения является формирование единых механизмов и требований при организации учебно-исследовательской деятельности...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об отделе информатизации Идентификатор документа смк п. 3-00276. 2012 страница из
Отдел информатизации является структурным подразделением кгбоу спо «Бийский государственный колледж» (далее кгбоу спо «Бийский государственный...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об использовании услуг Интернет Идентификатор документа...
Сеть Интернет представляет собой глобальное объединение компьютерных сетей и информационных ресурсов, принадлежащих множеству различных...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об учебном кабинете (лаборатории) Идентификатор документа смк страница из
Учебный кабинет (лаборатория) является структурным подразделением кгбоу спо «Бийский государственный колледж» (далее кгбоу спо «бгк»),...
Положение об оплате труда работников Идентификатор документа смк п. 3 0023. 2012 страница из iconПоложение об оплате труда работников моу дарьевской сош
Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница