П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции




Скачать 113.79 Kb.
НазваниеП «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции
Дата публикации11.04.2014
Размер113.79 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы

п «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» (в редакции постановления Правительства Пермского края от 05.02.2013г № 44-п)., Законом ермского края от 03.09.2008г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных чреждений Пермского края».

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ГБПОУ «Западно-Уральский технологический техникум» (далее -Учреждение), реализующего основные общеобразовательные и профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, начального профессионального образования и дополнительные профессиональные образовательные программы среднего профессионального и начального профессионального образования.

1.3. Положение предусматривает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств из бюджета и иных источников, не апрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
^ 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Заработная плата работников устанавливается с учетом:

• схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

• государственных гарантий по оплате труда;

• перечня видов выплат компенсационного характера;

• перечня видов выплат стимулирующего характера;

• настоящего Положения;

• рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• мнения коллегиального органа работников учреждения.

2.2. Оплата труда работников включает в себя:

• тарифные ставки;

• оклады (должностные оклады);

• компенсационные выплаты;

• стимулирующие выплаты.

2.3. Минимальные размеры, тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

2.4. Минимальные размеры, тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Размеры окладов по профессиям, не включенным в профессиональные

квалификационные группы, устанавливаются с учетом сложности и объема

выполняемой работы руководителем Учреждения с учетом мнения коллегиального органа Учреждения. Порядок формирования и осуществления деятельности коллегиального органа Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения.

2.5. К окладам работников по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

• за квалификационную категорию;

• за особенность, сложность и приоритетность предмета, особенность

учебного процесса;

• за наличие ученой степени и почетного звания;

• персональный повышающий коэффициент.

2.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню и ПКГ должностей работников образования.

2.7. Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов.

Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работ.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в учреждениях образования и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени с учетом мнения коллегиального органа Учреждения.

2.9. Размеры единовременного пособия и ежемесячных надбавок молодым специалистам, условия и порядок их установления определяются Законом от 12 марта 2010 года N 587-ПК «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края».

2.10. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
^ 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда руководителя (должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, включая премии) определяются правовым актом Учредителя. При этом основной акцент делается на вознаграждение по итогам работы, премии, которые выплачиваются руководителю при условии выполнения поставленных перед учреждением задач.

3.3. Заработная плата руководителя Учреждения выплачивается за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда и размеры компенсационных выплат должны быть отражены в трудовых договорах.

3.6. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут быть также установлены выплаты стимулирующего характера.
^ 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера в Учреждении устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Пермского края от 03.08.2009г. №514-п «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений», Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

4.2. Работникам, выполняющим в Учреждении наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.3. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

4.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем по соглашению с работником.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными и методическими комиссиями, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации. Размеры доплат и порядок их установления определяются директором самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Работникам Учреждения установлены выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент.

4.6. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном соотношении, применяются к тарифным ставкам, окладу (должностному окладу) без учета персонального повышающего коэффициента.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.


  1. Размеры выплат компенсационного характера


В техникуме устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:

5.1. Доплаты работникам за наличие вредных и (или) особо вредных условий труда на рабочем месте к окладам (должностным окладам) в размере в месяц:

- до 12% от оклада (должностного оклада) при наличии вредных факторов;

5.2. Доплата работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15% от заработной платы в месяц.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.3.1. Доплаты за совмещение профессии (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы –максимальным размером не ограничиваются.

5.4. Доплата за руководство методической комиссией до 1000 рублей;

5.5. Доплата за заведование кабинетом до 20% от должностного оклада либо в суммовом выражении.

5.6. Доплата за заведование учебной мастерской, лабораторией – до 50%

5.7. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы:

- за работу с группой учащихся на теоретическом обучении, в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего мастера производственного обучения – до 50% оклада;

- за ведение занятий производственного обучения, в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего мастера производственного обучения – до 100% оклада;

- за ведение производственного обучения в учебной мастерской, с учащимися других групп – до 100% к окладу;

- за контроль производственной практики, в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего мастера производственного обучения – до 80% к окладу.

5.8. Доплата за ведение исследовательской работы с учащимися – от 10% до 20%.

5.9. Доплаты за сверхурочную работу в размере:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

5.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется выходной день.

5.11. Доплата за классное руководство до 1000 рублей;

5.12. Доплата за проверку письменных работ (тетрадей) – до 15% к окладу;

5.13. Доплата за увеличение объема работ: за выполнение погрузочно-разгрузочных работ водителю до 100% к окладу;

5.14. Доплата до минимального размера оплаты труда либо до уровня тарифной ставки.

5.15. Оплата очередного отпуска в части компенсационных выплат;

5.16. Выплата денежной компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ;

5.17. Выплата денежной компенсации при увольнении работника за весь период неиспользованных отпусков в соответствии с ТК РФ.

5.18. Оплата больничных листов в части, не подлежащей возмещению за счет средств ФСС за первые 3 дня временной нетрудоспособности.

5.19. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 6 -00 часов. Размер доплаты – 35% части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.20. Надбавка за работу со специальным (коррекционным контингентом) и с контингентом обучающихся с ограниченными возможностями здоровья 20% от кол-ва часов по тарификации на группах с данным контингентом и 1000 рублей за работу в коррекционных группах мастеров, преподавателей, классных руководителей.

5.21. Виды выплат компенсационного характера директору, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.


^ 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников Учреждения за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения, представляемых образовательных услуг в динамично меняющихся условиях модернизации системы образования.

6.2. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат:

-высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

-за сложность и напряженность труда;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные вознаграждения за результат порученной работы.

6.3. Основаниями для стимулирования работников Учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, определяемые Учреждением.

6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется как в абсолютном значении так и в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6.5. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику максимальным размером не ограничены и устанавливаются при совмещении должностей на каждую должность.

6.6. Система выплат стимулирующего характера включает в себя:

- постоянные выплаты;

- единовременные выплаты.

6.7. Порядок определения и пересмотра размера постоянных выплат стимулирующего характера:

6.7.1. Установление постоянных выплат стимулирующего характера производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников по критериям и показателям качества и результативности профессиональной деятельности.

6.7.2. Постоянные выплаты стимулирующего характера могут быть пересмотрены. Основания пересмотра выплат стимулирующего характера:

- некачественное исполнение работником должностных обязанностей, снижение качественных показателей его работы;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- изменение содержания выполняемых трудовых (должностных) обязанностей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в общественных мероприятиях, наличие ошибок в ведении документации.

6.8. Порядок определения размера единовременных выплат стимулирующего характера:

6.8.1. Единовременные выплаты стимулирующего характера (премии) производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

6.8.2. Разовые поощрительные выплаты производятся приказом директора в связи с юбилейными датами 50, 55, 60, 65, 70, 75 и т.д. лет.

6.8.3. На основании письменного заявления работника на имя директора может быть оказана материальная помощь.

6.8.4. Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат устанавливается приказом руководителя в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

6.9. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

6.10. Настоящее Положение может быть изменено и дополнено.

Похожие:

П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconКрасноярский край администраци я тюхтетского района постановление
Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Законом Красноярского края от 29. 10. 2009 n 9-3864 "О новых системах...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconПравительство ленинградской области постановление от 15 июня 2011...
В целях реализации положений части 3 статьи 2 областного закона от 8 июня 2011 года n 32-оз "Об оплате труда работников государственных...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconПоложение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных...
Челябинской городской Думы от 21. 10. 2008 n 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconПредседатель пк председатель Управляющего Совета Директор
«Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Лысьвенского муниципального района», Положения от 28. 08....
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconПредседатель стк директор школы-интерната
Областного Закона от 03. 10. 2008г №91-зс «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановления...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconО повышении должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу...
О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов,...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconРекомендации по формированию отраслевых систем оплаты труда работников...
Настоящие Рекомендации определяют порядок формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconПоложение об оплате труда работников моу №43 города Челябинска и стимулирующих выплатах
Челябинской городской Думы от 21. 10. 2008 n 36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconРешение вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования...
Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Никольского сельсовета,...
П «Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений образования Пермского края по типам учреждений» в редакции iconРешение «31» 10
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29. 10. 2009 №9-3864 «О новых системах оплаты...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница