Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом»




НазваниеПрограмма кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом»
страница1/8
Дата публикации14.04.2014
Размер0.92 Mb.
ТипПрограмма
litcey.ru > Право > Программа
  1   2   3   4   5   6   7   8


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЛАДИМИРСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ»


УТВЕРЖДАЮ

И.о. начальника ВЮИ ФСИН России

полковник внутренней службы

В.Е. Лапшин
«22» апреля 2013 г.

ПРОГРАММА
КОМПЛЕКСНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА

(наименование учебной дисциплины)
080505.65 Управление персоналом

(код и наименование направления подготовки, специальности)



(специализация в соответствии с ГОС ВПО)



(наименование профиля подготовки, узкой специализации)
Специалист

(квалификация (степень) выпускника)


Владимир 2013

Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65 Управление персоналом. – Владимир: ВЮИ ФСИН России, 2013. – 70 с.


Авторы:

Кандидат юридических наук начальник кафедры управления
и административно-правовых дисциплин ВЮИ ФСИН России Ушаков С. Н.

Кандидат социологических наук старший преподаватель кафедры управления и административно-правовых дисциплин ВЮИ ФСИН России Князева Н. С.

Кандидат психологических наук доцент кафедры пенитенциарной педагогики, психологии и социальной работы ВЮИ ФСИН России
Ткаченко Е. С.

Рецензенты:

Заместитель начальника ВЮИ ФСИН России по научной работе, доктор юридических наук, профессор Головкин Р.Б.

Декан факультета управления РАНХГС при Президенте РФ, кандидат психологических наук, доцент Цветков С.А.
Программа рассмотрена и одобрена на совместном заседании кафедр управления и административно-правовых дисциплин и пенитенциарной педагогики, психологии и социальной работы ВЮИ ФСИН России, протокол № 16 от 11.04.2013, заседании методического совета протокол № 17
от 17.04.2013 

© Владимирский юридический

институт ФСИН России, 2013

^ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Целью комплексного государственного экзамена по специальности 080505.65 Управление персоналом является определение степени соответствия уровня подготовленности выпускников требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (далее – ГОС ВПО).

Комплексный государственный экзамен (далее – КГЭ) по специальности 080505.65 Управление персоналом является междисциплинарным. Это определяется тем, что в условиях современной организации роль и содержание социально-психологического компонента управленческой деятельности являются необходимыми условиями для успешной реализации профессиональной деятельности и самосовершенствования.

Программа КГЭ (далее – Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом», «Основы менеджмента», «Социология и психология управления», «Трудовое право».

Настоящей Программой рекомендуется пользоваться при подготовке и сдаче КГЭ.

При подготовке к КГЭ важно наряду с лекциями, учебниками и другой литературой максимально использовать и Программу, включающую в себя разделы, темы и основные проблемы предметов, в рамках которых формируются вопросы для экзамена. Выпускник, заранее посмотрев Программу, сможет лучше ориентироваться в предмете, структурировать знания, построить их в определенную систему для последовательной подготовки ответов на поставленные вопросы.

В Программе учтены требования ГОС ВПО по специальности 080505.65 Управление персоналом и включены основные категории и понятия процесса управления; методологические основы менеджмента; закономерности кадровой политики; технологии управления персоналом; алгоритм разработки и принятия управленческих решений и т. д.

^ Требования, предъявляемые к выпускникам

В результате освоения дисциплин по специальности 080505.65 Управление персоналом выпускники должны:

Знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

законодательство о труде;

основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

порядок ценообразования и налогообложения;

основы маркетинга;

современные концепции управления персоналом;

основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

методы и организацию менеджмента;

основы технологии производства;

структуру управления;

основы общей и социальной психологии,

основы социологии и психологии труда;

этику делового общения;

основы организации делопроизводства;

методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

правила и нормы охраны труда.

Уметь:

конструировать модели системы управления персоналом;

осуществлять процедуры кадровой политики;

совершенствовать систему мотивации работников к труду;

осуществлять документирование работы с кадрами;

планировать и осуществлять контроль затрат на персонал;

выявлять проблемы управленческого характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

применять на практике различные подходы к решению управленческих проблем;

анализировать и использовать в процессе руководства основные принципы, стили и методы управления;

совершенствовать технологию процесса управления;

разрабатывать и обосновывать варианты эффективных управленческих решений;

диагностировать уровень развития организационных умений и навыков;

использовать подходящие приемы коммуникации, которые облегчают процесс организационного взаимодействия;

применять эффективные способы воздействия на динамические процессы в организации;

грамотно помогать сотруднику, находящемуся в ситуации жизненного кризиса.
^ Форма комплексного государственного экзамена
и требования к ЕГО проведению


Правила допуска слушателей к сдаче КГЭ, утверждение состава экзаменационных комиссий, порядка и графика их работы, процедура пересмотра результатов КГЭ определяется Положением об итоговой государственной аттестации выпускников ВЮИ ФСИН России.

Следует считать выпускника, соответствующим требованиям государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования, если он в ходе КГЭ демонстрирует знания и умения, свидетельствующие о его готовности решать задачи профессиональной деятельности в типовых ситуациях, с учетом специализации.

КГЭ проводится по билетам, включающим в себя предлагаемые в настоящей программе вопросы, ответы на которые позволят судить о степени освоения выпускником учебного материала дисциплины.

По каждой дисциплине приведен перечень нормативных актов, список основной и дополнительной литературы, необходимой для подготовки к КГЭ.

В экзаменационный билет включаются 2 теоретических вопроса по дисциплинам, входящим в структуру КГЭ, а также практическое задание по одной из дисциплин экзамена. Одновременно с билетом слушателю выдается необходимое количество листов чистой бумаги со штампом учебного отдела. Предварительное ознакомление слушателей с экзаменационными билетами, а также использование других листов бумаги, кроме выданных, не разрешается.

Аттестационные испытания проводятся, как правило, в устной форме. На подготовку к ответу слушателям предоставляется 40–50 минут и разрешается использовать настоящую Программу. Иные учебно-методические и справочные материалы, которыми аттестуемый может пользоваться при подготовке к ответу по каждой дисциплине, включенной в структуру КГЭ, определяются на заседании государственной аттестационной комиссии
(далее – ГАК).

Слушатели, пользующиеся неразрешенными вспомогательными материалами, допускающие иные нарушения установленных правил поведения на экзамене, привлекаются к дисциплинарной ответственности. По решению экзаменационной комиссии им могут быть заданы дополнительные вопросы или выданы другие экзаменационные билеты (задания).

На комплексном государственном экзамене члены комиссии могут задать слушателю дополнительные и уточняющие вопросы. Первые связаны, как правило, с неполным ответом и задаются помимо вопросов экзаменационного билета, вторые – направлены на уточнение ответов на вопросы в рамках билета.

^ Критерии оценки

Обсуждение и окончательное оценивание ответов слушателей экзаменационная комиссия проводит на закрытом заседании, определяя итоговую оценку следующим образом: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

Оценки объявляются в тот же день после оформления в установленном порядке протоколов заседания экзаменационной комиссии.

При проведении КГЭ по специальности 080505.65 Управление персоналом в устной форме устанавливаются следующие критерии оценки знаний выпускников:

Оценка «отлично» – глубокие исчерпывающие знания всего программного материала, понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, твердое знание основных положений дисциплины: логически последовательные, содержательные, полные правильные и конкретные ответы на все вопросы экзаменационного билета и дополнительные вопросы членов экзаменационной комиссии; использование в необходимой мере в ответах на вопросы материалов всей рекомендованной литературы.

Оценка «хорошо» – твердые и достаточно полные знания всего программного материала, правильное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений; последовательные, правильные, конкретные ответы на поставленные вопросы при свободном устранении замечаний по отдельным вопросам.

Оценка «удовлетворительно» – твердое знание и понимание основных вопросов программы, правильные и конкретные, без грубых ошибок ответы на поставленные вопросы при устранении неточностей и несущественных ошибок в освещении отдельных положений при наводящих вопросах экзаменатора; при ответах на вопросы основная рекомендованная литература использована недостаточно.

Оценка «неудовлетворительно» – неправильный ответ хотя бы на один из основных вопросов, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов; неуверенные и неточные ответы на дополнительные вопросы.

^ СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
«ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»


Раздел I. Концептуальные основы управления персоналом

Тема 1. Рынок труда

Рабочая сила как объект купли-продажи на рынке труда. Стоимость рабочей силы. Факторы, влияющие на заработную плату. Эффективность труда и доход работника. Прожиточный минимум. Спрос и предложение труда. Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда. Внешний и внутренний рынок труда. Сегментация рынка труда. Особенности российского рынка труда. Занятость и безработица. Инфраструктура рынка труда. Модели занятости. Государственная политика занятости.

Литература:

Нормативные акты

  1. Конституция Российской Федерации : [принята всенар. голосованием 12 дек. 1993 г. : с учетом поправок, внес. законами Рос. Федерации
    о поправках к Конституции Рос. Федерации от 30 дек. 2008 г. № 6-ФКЗ, 30 дек. 2008 г. № 7-ФКЗ] // Рос. газ. – 2009. – 21 янв.

  2. О занятости населения в Российской Федерации : закон Рос. Федерации от 19 апр. 1991 г. № 1032-1 : [ с изм. от 27 дек. 2009 г. ] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 1996. – № 17, ст. 1915.

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации : [федер. закон
    от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ : в ред. 7 мая 2009 г. № 80-ФЗ] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 32, ст. 3301; 2009. – № 52, ч. 1, ст. 6482.

Основная

  1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами /
    М. Армстронг. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2008.


Дополнительная

  1. Аширов, Д. А. Управление персоналом : учеб. пособие / Д. А. Аширов. – М. : Проспект, 2007.

  2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. – 7-е изд.,
    стер. – М.: Академия, 2008.

Тема 2. Трудовые ресурсы организации

Персонал организации, его признаки. Профессиональная структура персонала организации. Квалификационная структура персонала. Половозрастная структура персонала организации. Структура персонала по стажу. Структура персонала по уровню образования. Трудовой потенциал работника. Оценка трудового потенциала работника. Кадровый потенциал организации.

Литература:

Нормативные акты

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации : [федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ : в ред. 7 мая 2009 г. № 80-ФЗ] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 32, ст. 3301; 2009. – № 52, ч. 1, ст. 6482.


Основная

  1. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008.


Дополнительная

  1. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. –
    Н. Новгород: НИМБ, 2007.

  2. Румянцева, З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2009.

  3. Сербиновский, Б. Ю. Управление персоналом: учебник / Б. Ю. Сербиновский. – М.: Дашков и Ко, 2007.

Тема 3. История развития кадрового менеджмента

Концепции управления персоналом, определяющие роль человека в производственной сфере: использование трудовых ресурсов, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеком. Подходы к управлению персоналом: экономический, органический, гуманистический. Управление персоналом в условиях командного менеджмента. Теория человеческого капитала. Концепция анализа человеческих ресурсов. Теории организационного развития.

Литература:

Основная

  1. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008.


Дополнительная

  1. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник / А. П. Егоршин. –
    Н. Новгород : НИМБ, 2007.

  2. Румянцева, З. П. Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2009.

  3. Сербиновский, Б. Ю. Управление персоналом : учебник / Б. Ю. Сербиновский. – М.: Дашков и Ко, 2007.

Тема 4. Методология управления персоналом

Философия управления персоналом. Философия организации. Российская специфика формирования философии управления персоналом. Концепция управления персоналом. Система управления персоналом, ее функциональные подсистемы. Закономерности и принципы управления персоналом. Административные, экономические и социально-психоло­гические методы управления персоналом. Методы построения системы управления персоналом.

Литература:

Основная

  1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами /
    М. Армстронг. – 10-е изд. – СПб.: Питер, 2008.

  2. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби; Проспект, 2008.


Дополнительная

  1. Аширов, Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д. А. Аширов. –
    М.: Проспект, 2007.

  2. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т. Ю. Базаров. – 7-е изд., стер. –
    М.: Академия, 2008.

  3. Веснин, В. Р. Управление персоналом: теория и практика / В. Р. Веснин. – М.: Кнорус, 2010.

Раздел II. Управление персоналом как система работы с кадрами

  1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconПрограмма Вступительного экзамена 8709. 01. 01;Пвэ. 01;1
Исторические этапы становления науки об управлении персоналом. Основные школы управления персоналом: научного управления, "человеческих...
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconНастоящая программа по алгебре для основной общеобразовательной школы...
Примерная программа конкретизирует содержание предметных тем образовательного стандарта и даёт примерное распределение учебных часов...
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconКурсовая работа написана на 48 листах, включает 2 рисунка, одну таблицу и 11 схем
В данной работе рассмотрены вопросы (управления персоналом и производством), изучения приёмов взаимодействия с персоналом, улучшения...
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconРабочая программа дисциплины «Основы алгоритмизации и программирования»...
Самохина Наталья Евгеньевна, преподаватель дисциплин «Информационные технологии», «Основы алгоритмизации и программирования», фгоу...
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconПрограмма государственного экзамена по дисциплине «Административная деятельность овд»
Программа подготовлена начальником кафедры управления и административно-правовых дисциплин кандидатом юридических наук подполковником...
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconРабочая программа учебной дисциплины основы экономической теории...
Примерная программа учебной дисциплины Основы экономической теории разработана на основе Федерального государственного образовательного...
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconПрограмма по мировой художественной культуре составле­на на основе...
Программа включает три раздела: Пояснительную записку; Основное содержание; Требования к уровню подготовки выпускников
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconОсновная образовательная программа подготовки бакалавра разрабатывается...
Направление утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. N 686
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconОсновная образовательная программа подготовки бакалавра разрабатывается...
Направление утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 02. 03. 2000 г. N 686
Программа кгэ (далее Программа) включает содержание следующих учебных дисциплин: «Основы управления персоналом» iconЗакон краснодарского края
Территориальная программа госгарантий включает в себя территориальную программу обязательного медицинского страхования (далее Территориальная...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница