Положение о компенсационных выплатах Идентификатор




Скачать 74.01 Kb.
НазваниеПоложение о компенсационных выплатах Идентификатор
Дата публикации26.05.2014
Размер74.01 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы

лого_бгк.jpg


КГБОУ СПО “Бийский

государственный колледж”

Положение о компенсационных выплатах

Идентификатор

документа

СМК – П.3 – 00236.2013


страница из

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДАЮрабочихбслуживающего персонала.ими государственную тайну,

на Совете колледжа

Директор колледжа

«26» июня 2013 г. Протокол №27

_____________Г.Н. Сафонов


«26» июня 2013 г.




Согласовано


Председатель Совета трудового коллектива

__________________Н.В. Первухина

«26» июня 2013 г.

Согласовано


Председатель профкома

__________________Н.Е. Самохина

«26» июня 2013 г.
^

ПОЛОЖЕНИЕ

о компенсационных выплатах


(с изменениями и дополнениями от 12.09.2013 г.)
  1. Общие положения


    1. Настоящее Положение о компенсационных выплатах разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края. Настоящее Положение вступает в силу с 1 июля 2013 года.

    2. Положение является локальным нормативным актом Колледжа и определяет порядок установления и размеры выплат компенсационного характера работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Бийский государственный колледж» (далее Колледж). Положение является приложением к коллективному договору колледжа.

    3. ^ Положение принимается Советом колледжа по согласованию с представительными органами трудового коллектива и утверждается директором колледжа.

    4. Компенсационные выплаты (выплаты компенсационного характера) являются составной частью системы оплаты труда работников Колледжа, которая включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также не входящую в круг основных обязанностей и выходящую за пределы нормы рабочего времени (труда).

    5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера определены в настоящем положении и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    6. Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам, указанные в настоящем положении, определяются исходя из ставки заработной платы, рассчитанной в соответствии с п.2.3 Положения об оплате труда.


2. Виды выплат компенсационного характера и порядок их расчета

    1. Перечень видов выплат компенсационного характера приведен в таблице 1.


Таблица 1 - Виды и сроки выплат компенсационного характера

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Сроки выплат



Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся согласно ст. 147 ТК РФ:




  • за выполнение тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными условиями труда, определенными специальным перечнем, утвержденным приказом Госкомобразования СССР № 579 от 20.08.1990 г.

Выплаты и иные льготные условия назначаются по результатам аттестации рабочих мест создаваемой приказом директора комиссией

ежемесячно

с момента аттестации рабочего места



Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) 15% на все выплаты осуществляемые работнику (ст. 146 ТК РФ)

ежемесячно до окончания срока действия трудового договора



Ежемесячные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (постановление Правительства РФ от 18.09.2006 г. № 573):




  • за работу со сведениями, имеющими гриф секретности «совершенно секретно» (форма 2) - 30%

ежемесячно до окончания срока действия допуска

  • за работу со сведениями, имеющими гриф секретности «секретно» (форма 3) с проведением проверочных мероприятий органами ФСБ РФ - 10%

ежемесячно до окончания срока действия допуска

  • за работу со сведениями, имеющими гриф секретности «секретно» (форма 3) без проведения проверочных мероприятий органами ФСБ РФ - 5%

ежемесячно до окончания срока действия допуска

  • за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны: при стаже работы от 1 до 5 лет- 10 %, от 5 до 10 лет - 15 %, от 10 лет и выше - 20 %

ежемесячно на период работы в подразделении

Размер ежемесячной процентной надбавки определен объемом сведений, к которым сотрудник имеет доступ и мерой ответственности. Педагогическим работникам данная выплата производится в процентах от ставки независимо от педагогической нагрузки.



Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):




  • при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) при условии издания приказа о совмещении (при наличии производственной необходимости)

в соответствии со ст. 151, 282, 284 ТК РФ

  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы (по приказу) при предоставлении мотивированного заключения о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы по сравнению с предыдущим периодом на основании служебной записки руководителя структуры

в соответствии со ст. 151, 282, 284 ТК РФ

  • сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни (кроме работы по сменам) согласно приказу по колледжу

в двойном размере

  • за работу в ночное время для работников, работающих в сменном режиме (с 22 ч до 6 часов утра) 40% (ст. 154 ТК РФ)

ежемесячно, согласно табелю учета рабочего времени

  • за сложность и напряженность работы с рабочими учебными планами (РУП) специальностей доплата заведующему заочным отделением 200 руб. за каждый реализуемый на отделении учебный план

ежемесячно

  • за превышение плановой наполняемости отделения (240 студентов) доплата заведующему дневным отделением по 20 руб. за каждого студента сверх 240 по состоянию на 1 сентября и 1 февраля

ежемесячно

  • за классное руководство – 1500-1800 руб.

  • за каждого студента из категории детей-сирот и ОБПР, обучающихся в учебной группе – 200 руб.

ежемесячно, согласно приказу

  • за заведование учебным кабинетом преподавателям (по основной должности) - 1000 руб.

  • за заведование учебным кабинетом + лабораторией преподавателям (по основной должности)

  • 1500 руб. при условии, что лаборатория аттестована и в ней проводятся лабораторные работы в количестве свыше 100 часов (при отсутствии лаборанта)

  • 1200 рублей при условии, что лаборатория аттестована и в ней проводятся лабораторные работы в количестве до 100 часов (при отсутствии лаборанта)

ежемесячно, согласно приказу


  • за руководство:

спортивными секциями – 800 руб. за каждую

студенческими клубами – 500-1500 руб. по представлению отчёта о работе за семестр, выполнение плана работы,

ежемесячно на период работы секций, клубов

  • за руководство предметной (цикловой) комиссией (ПЦК) в соответствии с объемом выполняемой работы и количеством реализуемых программ и специальностей, на основании ежегодного приказа директора колледжа

ежемесячно, согласно приказу

  • за проверку письменных работ преподавателям пропорционально педагогической нагрузке по данным дисциплинам на учебный год и наличия соответствующих работ: русский язык, литература, математика, иностранный язык – 10%.

ежемесячно

- выплаты преподавателям за проведение дополнительных консультаций со студентами из расчета 40 часов в учебный год (16 часов - 1 семестр, 24 часа - 2 семестр) при наличии записей, подтверждающих проведение занятий.

включение в тарификацию




  • за разработку учебной документации (РП, КРП, КОС):

до 100 часов – 400 рублей

от 100 до150 часов - 600 рублей

от 150 до 200 часов – 800 рублей

от 200 до 250 – 1000 рублей

свыше 250 – 1200 рублей

разработка модуля – 400 рублей

  • за актуализацию учебной документации (РП, КРП, КОС):

до 100 часов – 200 рублей

от 100 до150 часов - 400 рублей

от 150 до 200 часов – 600 рублей

от 200 до 250 – 800 рублей

свыше 250 – 500 рублей

актуализация модуля – 200 рублей

единовременно, при сдаче учебной документации в указанные сроки и размещением ее на портале




  • за превышение плановой наполняемости группы (30 студентов) или подгруппы (15 человек) – доплата производится преподавателю по 40 рублей за каждого студента сверх нормы (по состоянию на 1 сентября и 1 февраля)

ежемесячно




  • выплаты работникам до размера минимальной заработной платы при выполнении нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) за месяц в абсолютном выражении до 1 МРОТ.

ежемесячно

Похожие:

Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconПоложение о компенсационных и стимулирующих выплатах работников моу сош №8
Настоящее Положение разработано на основании постановления Мэра города Волгодонска от 29. 10. 2008 год №2698 «О системе оплаты труда...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconПоложение о компенсационных выплатах к заработной плате педагогических...
Положение регулирует порядок применения и определения размеров материального стимулирования
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconО внесении изменений в положение о компенсационных и стимулирующих выплатах
В соответствии с постановлением от 05. 10. 2011г. №2670 «О внесении изменений в приложение 7 к постановлению Мэра города Волгодонска...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconУказ президента российской федерации о компенсационных выплатах лицам,...
Компенсационные выплаты производятся к установленной указанным нетрудоспособным гражданам пенсии в период осуществления ухода за...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор icon2. Порядок премирования и стимулирования. Вопросы материального стимулирования...
...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconРешением профсоюзного комитета
Настоящее Положение о стимулирующих выплатах учителям моу дарьевской сош за результативность и качество работы по организации образовательного...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconПоложение о творческой группе Идентификатор
Данное положение разработано в соответствии с Федеральным законом РФ №273 «Об образовании в Российской Федерации» и на основе опыта...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconПоложение об электронном учебном пособии Идентификатор документа...
Настоящее Положение является основным внутренним нормативным документом для разработчиков электронных учебных пособий
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconПоложение о выплатах стимулирующего характера I. Общие положения
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок...
Положение о компенсационных выплатах Идентификатор iconПоложение о предметной экзаменационной комиссии Идентификатор
Настоящее Положение определяет полномочия и порядок деятельности предметной экзаменационной комиссии кгбоу спо "Бийский государственный...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница