Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка




Скачать 253.08 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка
Дата публикации20.04.2013
Размер253.08 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы


Приложение

к решению Собрания

депутатов города Троицка

от 26.01.2012г.6
 

 

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка


  1. Общие положения


1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12. 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных, бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в этих учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением главы администрации города Троицка от 16.10.2008 года № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», Уставом муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка» и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

2.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда согласно Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работникам учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации.

3.Объем бюджетных ассигнований в части оплаты труда работников, предусмотренных в смете расходов учреждения, не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников. Ассигнования, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, направляются на выплаты стимулирующего характера.

4.Положение включает в себя:

  • порядок и условия оплаты труда работников;

  • порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

  • порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

  • условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя, главного бухгалтера;

  • заключительные положения.

5.Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка» (далее - Учреждение) устанавливается договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального казенного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7.Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

8. Оплата труда работников включает:

  • должностные оклады (оклады);

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера.




  1. Порядок и условия оплаты труда работников


9.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложений 1,2 к настоящему Положению.

10.Размеры должностных окладов (окладов) по должностям специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются согласно приложения 3 к настоящему Положению.

11.В случае отсутствия необходимой должности специалистов и служащих, профессии рабочих в Перечне профессионально квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации Учреждение вправе определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной профессионально квалификационной группе этой должности, профессии рабочих, специалистов и служащих, которая должна соответствовать уставным целям Учреждения.

12.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема утвержденных лимитов на оплату труда из бюджета города.

13.Условия оплаты труда работников, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
14.С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

15.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к ним).

16.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Надбавка работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и не может превышать 100 процентов должностного оклада работников.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим её ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяется.

17.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

18.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

  • доплаты за совмещение профессий (должностей);

  • доплаты за расширение зон обслуживания;

  • доплаты за увеличение объема работы;

  • доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • доплаты за работу в ночное время;

  • повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • повышенной оплаты сверхурочной работы.

19. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов должностного оклада.

20. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) в размере 40 процентов часового оклада.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается приказом руководителя учреждения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

21. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты составляет:

  • не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), при работе – полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

  • не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

22.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

23.Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и составляет:

  • за работу со сведениями особой важности -50-75%;

  • за работу с совершенно секретными сведениями – 30-50%;

  • за работу с секретными сведениями при оформлении допуска к проведению проверочных мероприятий – 10-15%;

  • за работу с секретными сведениями без проведения проверочных мероприятий – 5-10%.

24.Все устанавливаемые выплаты компенсационного характера осуществляются за фактически отработанное время.
^ 4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
25.С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

  • выплаты за качество выполняемых работ;

  • премиальные выплаты по итогам работы;

  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

26.Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда (средств городского бюджета, направленных учреждению на оплату труда работников).

27.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы и высокие результаты работы:

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

  • интенсивность, сложность и напряженность;

  • оперативное выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;

  • организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа органа местного самоуправления, муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка».

Максимальными размерами выплата за интенсивность и высокие результаты работы для конкретного работника не ограничивается.

28.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качество выполняемых работ.

29.Надбавка водителям за качество выполняемых работ устанавливается в следующих размерах:

  • водителю 1 класса – 25% должностного оклада;

  • водителю 2 класса – 10% должностного оклада.

30.Присвоение классности водителям производится в соответствии с порядком присвоения классности водителям легкового автотранспорта, который утверждается приказом руководителя учреждения.

31.Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

  • высокое качество выполненной работы с учетом квалификации, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

  • соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

  • успешное, добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

  • качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

  • эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

  • подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения.

Максимальными размерами выплата за качество выполняемых работ для конкретного работника не ограничивается.

32.Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены в отношении работников за перевыполнение плановых показателей в соответствии с муниципальным заданием на очередной календарный год.

Премия по итогам работы устанавливается в абсолютном размере и рассчитывается путем умножения размера премиальных выплат в процентном выражении на оклад (должностной оклад).

33. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно могут быть выплачены следующие виды единовременных премий:

  • за многолетний добросовестный труд;

  • за добросовестное исполнение служебных обязанностей;

  • к праздничным датам и профессиональным праздникам;

  • к юбилейным датам 50,55,60 лет и каждые последующие 5 лет; другие показатели.

34.Основанием невыплаты надбавок стимулирующего характера является наличие дисциплинарных взысканий.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Основанием для выплаты премии, а также ее отмене с указанием причин является приказ руководителя Учреждения.

Показатели снижения размеров премиальных выплат работников Учреждения определяются Положением о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», утвержденным приказом руководителя Учреждения.

35.Надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) в следующих размерах:


^ При стаже работы

Размер надбавки (в процентах
к тарифной ставке (окладу)


От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 лет до 13 лет

15

Свыше 13 лет до 18 лет

20

Свыше 18 лет до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30


36.Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

1) в стаж работы, дающий работникам Учреждения право на получение надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается время работы в муниципальных учреждениях города, все время работы в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета чрезвычайных ситуаций Россия), центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением.

Наравне с работой в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидация последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в стаж включаются периоды работы:

  • в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

  • в Российском корпусе спасателей;

  • в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

  • на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и на предприятиях гражданской авиации СССР;

2) в стаж работы включается также время работы:

  • в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Положении;

  • на выборных должностях и в качестве государственных служащих (муниципальных служащих) в органах государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

3) в стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:

  • военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

  • военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

  • служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и в качестве рядового и начальствующего состава - в органах внутренних дел СССР;

  • военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

  • военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 23.06.1999 года № 4190-ВР);

4) в стаж работы не включаются:

  • периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

  • период работы в организациях Министерства Российской Федерация по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы в вооруженных силах, из которых работник был уволен в соответствии с подпунктом «б» пункта 3, пунктами 5-12 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации, а также при увольнении сотрудника за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы;

5) днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме сотрудника на работу в эту организацию;

6)действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

37.Определение стажа работы работников Учреждения, а также руководителя Учреждения, устанавливается постоянно действующей комиссией, которая утверждается приказом руководителя Учреждения.

38.Экономия по фонду оплаты труда (экономия за счет оплаты листков временной нетрудоспособности из средств социального страхования) может быть использована на единовременные поощрения, разовые премии, а также может производиться премирование по итогам работы за квартал, для выплат доплат, оказания материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи по письменным заявлениям работников на основании приказа руководителя Учреждения.

^ 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера
39.Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера определяются и утверждаются ежегодно, в соответствии с предоставленными расчетами, проведенными в установленном порядке исходя из средней заработной платы основного персонала, сроком на один календарный год и фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указанных работников.

40.Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, в соответствии с приказом муниципального казенного учреждения " Гражданская защита города Троицка " от 20.07.2011 года № 33 "Об утверждении перечня должностей, отнесенных к основному персоналу ".

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется работодателем в трудовом договоре, содержащем размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

41.С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

42.Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Премирование руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

43.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

^ 6. Заключительные положения
44.Оплата труда работников подлежит индексации в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления города Троицка.

45. Планирование фонда оплаты труда работников на очередной финансовый год производится исходя из установленных окладов (должностных окладов).

46.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований включают в себя:

  • двенадцать окладов (должностных окладов);

  • двенадцать должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

  • пятнадцать должностных окладов на выплаты стимулирующего характера.

47.Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на выплату материальной помощи в следующих случаях:

  • смерти (гибели) близких родственников указанных категорий работников

(жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры);

  • утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия (наводнении и т.д.) при предоставлении справок, актов и других документов из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и т.д.;

  • особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией, заболеванием, несчастным случаем, аварией) при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

  • наличия других оснований.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя Учреждения.

48.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Гражданская защита города Троицка»,

подведомственного администрации го-

рода Троицка


Размеры

окладов должностей работников
Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».


^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Базовый оклад уровня (рублей)

^ Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

2268,00

^ Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

Моторист

3176,00

Водитель

3 квалификационный уровень

Спасатель

3195,00


Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Гражданская защита города Троицка»,

подведомственного администрации го-

рода Троицка
Размеры

окладов общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов и служащих
Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»


^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Базовый оклад уровня (рублей)

^ Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

Оперативный дежурный единой дежурной диспетчерской службы

2900,00

Дежурный отделения организации оперативной службы

Оператор единой дежурной диспетчерской службы системы 112

Делопроизводитель

2 квалификационный уровень



Старший дежурный отделения организации оперативной службы

3000,00

Старший оперативный дежурный единой дежурной диспетчерской службы

^ Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень

Заведующий канцелярией

3300,00


^ Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

Юрисконсульт

3700,00

Специалист по вопросам ГО и предупреждению ЧС комунально-технической службы города

Программист

4 квалификационный уровень


Ведущий специалист по вопросам ГО и предупреждению ЧС



4400,00


5 квалификационный уровень


Главный специалист
отдела по вопросам ГО и предупреждению ЧС

4800,00


Главный специалист отдела обучения ГО

Главный специалист отдела оперативного реагирования

Главный специалист отдела единой дежурной диспетчерской службы




^ Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень



Начальник отдела обучения ГО

5300,00

Начальник отдела оперативного реагирования

Начальник отдела единой дежурной диспетчерской службы


Приложение 3

к Положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

«Гражданская защита города Троицка»,

подведомственного администрации го-

рода Троицка
^ Размеры

окладов должностей специалистов и служащих,

не отнесенных к профессиональным квалификационным группам



^ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Базовый оклад уровня ( рублей)

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор пожарной профилактики

3700,00

3 квалификационный уровень

Методист ГО

3800,00

Психолог

Старший инструктор пожарной профилактики

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconПоложение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения...
Оплата труда работникам Учреждения, подведомственного администрации города Троицка, производится за счёт городского бюджета, а также...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
«Архитектура и градостроительство», подведомственного администрации города Троицка
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
«Троицкстройконтроль», подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений», Уставом города Троицка и определяет порядок...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconЗаседание решени е от 26. 01. 2012г
Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений» и в целях совершенствования организации заработной...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения...
«Комитет по капитальному строительству», подведомственного Управлению по капитальному строительству администрации города Троицка
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconЗаседание решени е от 30. 01. 2014г
О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 25. 04. 2013 года №61 «Об утверждении Положения об оплате труда...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconЗаседание решени е от 30. 01. 2014г
О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 25. 04. 2013 года №61 «Об утверждении Положения об оплате труда...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconЗаседание решени е от 26. 01. 2012г
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Лагерь летнего оздорови-тельного отдыха...
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Гражданская защита города Троицка», подведомственного администрации города Троицка iconЗаседание решени е от 26. 01. 2012г
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Лагерь летнего оздорови-тельного отдыха...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница