Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а




Скачать 84.68 Kb.
НазваниеРешение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а
Дата публикации06.03.2013
Размер84.68 Kb.
ТипРешение
litcey.ru > Право > Решение
РАСПОРЯЖЕНИЕ

_______________ №______

Об утверждении Положения о

порядке установления, размерах

и условиях выплат стимулирующего

характера, применяемых в отношении

руководителей государственных учреждений,

находящихся в ведении администрации

Московского района Санкт-Петербурга

В целях стимулирования труда руководителей государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении администрации Московского района Санкт-Петербурга, в отношении которых администрация Московского района

Санкт-Петербурга осуществляет функции и полномочия учредителя:

  1. Утвердить Положение о порядке установления, размерах и условиях выплат стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении администрации Московского района

Санкт-Петербурга, согласно приложению.

  1. Начальникам отделов (секторов) администрации Московского района

Санкт-Петербурга, курирующих деятельность государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, довести настоящее распоряжение до сведения руководителей учреждений под роспись.

  1. Контроль за выполнением распоряжения остается за главой администрации Московского района Санкт-Петербурга.



Глава администрации В.В. Коровин

Утверждено

распоряжением

администрации Московского

района Санкт-Петербурга

от__________________№_______

Положение

о порядке установления, размерах и условиях выплат стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении администрации

^ Московского района Санкт-Петербурга


  1. Общие положения




    1. Настоящее Положение о порядке установления, размерах и условиях выплат стимулирующего характера, применяемых в отношении руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении администрации Московского района

Санкт-Петербурга (далее – Положение) разработано в целях стимулирования труда руководителей Санкт-Петербургских государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении администрации Московского района

Санкт-Петербурга, в отношении которых администрация Московского района

Санкт-Петербурга осуществляет функции и полномочия учредителя (далее – учреждения) и направлено на эффективную организацию деятельности руководителей учреждений и достижение наилучших результатов. Положение не распространяется на

Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Жилищное агентство Московского района Санкт-Петербурга».

    1. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом администрации Московского района

Санкт-Петербурга. Подготовку проекта приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга о выплатах стимулирующего характера в отношении руководителя Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Московского района Санкт-Петербурга» осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Московского района Санкт-Петербурга по представлению заместителя главы администрации Московского района Санкт-Петербурга, курирующего деятельность учреждений образования.

Подготовку проекта приказа администрации Московского района

Санкт-Петербурга о выплатах стимулирующего характера в отношении руководителя Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Московского района Санкт-Петербурга» осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Московского района Санкт-Петербурга по представлению заместителя главы администрации Московского района Санкт-Петербурга, курирующего деятельность учреждения.

Подготовку проекта приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга

о выплатах стимулирующего характера в отношении руководителей санкт-петербургских государственных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физкультуры и спорта, молодежной политики, осуществляет структурное подразделение администрации Московского района Санкт-Петербурга по соответствующему направлению деятельности учреждения.

Подготовку проекта приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга

о выплатах стимулирующего характера в отношении руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного дошкольного образовательного учреждения «Детского сада № 5 Московского района Санкт-Петербурга» осуществляет структурное подразделение администрации Московского района Санкт-Петербурга, курирующее деятельность учреждений образования.

    1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:

      1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы

      2. Премии за качество выполненной работы

      3. Премии по итогам работы учреждения

      4. Единовременной денежной выплаты

      5. Материальной помощи.



  1. Выплаты стимулирующего характера




    1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы




      1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) выплачивается ежеквартально по итогам выполнения особо важных и сложных заданий (работ) с целью поощрения руководителя учреждения.

      2. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время.

      3. Надбавка устанавливается на основании приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга и выплачивается из фонда надбавок и доплат учреждения

в процентном отношении к должностному окладу.

      1. Предложения о выплате надбавки оформляются в виде служебной записки в соответствии с пунктом 1.2. Положения. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации Московского района

Санкт-Петербурга, курирующим деятельность учреждения, согласовывается заместителем главы администрации Московского района Санкт-Петербурга (первым заместителем главы администрации Московского района Санкт-Петербурга), курирующим деятельность структурного подразделения, и утверждается главой администрации Московского района Санкт-Петербурга либо лицом, его замещающим.


    1. ^ Премия за качество выполненной работы




      1. При выплате руководителю учреждения премии за качество выполненной работы (далее – премия) учитываются:

а) отсутствие дисциплинарных взысканий;

б) отсутствие нарушений сроков представления отчетных документов учреждения, выполнения поручений и документов;

в) отсутствие обоснованных замечаний на деятельность учреждения.

      1. Основаниями для снижения размера премии (лишения премии) являются:

а) низкий уровень исполнительской дисциплины;

б) наличие фактов перечисленных в пункте 2.2.1. Положения, подтвержденных документально.

      1. При наличии объявленного руководителю учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей выплата премии в расчетном периоде, в котором было объявлено дисциплинарное взыскание, не производится.

      2. Конкретный размер премии устанавливается по итогам работы за прошедший месяц или иной установленный период выполнения поручений в процентном отношении к должностному окладу и выплачивается на основании приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга.

      3. Выплата премии производится за фактически отработанное время из фонда надбавок и доплат учреждения.


2.3. Премия по итогам работы учреждения


      1. Руководителям учреждений производится выплата премии по итогам работы учреждения за конкретный период: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее – премия по итогам работы).

      2. При определении размера премии по итогам работы учитываются:

качество и объем (состав) оказываемых учреждением государственных услуг

в отчетном периоде, соответствующих предметам и целям их деятельности;

своевременность и полнота подготовки и представления исполнительских документов учреждением;

соблюдение финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения.

      1. При наличии объявленного руководителю учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей выплата премии по итогам работы в расчетном периоде, в котором было объявлено дисциплинарное взыскание, не производится.

      2. Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга в процентном отношении к должностному окладу или в фиксированной сумме.

      3. Выплата премии по итогам работы производится за фактически отработанное время из фонда надбавок и доплат учреждения. При недостаточности средств фонда надбавок и доплат размер премии устанавливается по итогам работы и премия выплачивается с учетом экономии средств фонда оплаты труда учреждения.


^ 2.4. Единовременная денежная выплата
2.4.1.Руководителю учреждения на основании его письменного заявления производится единовременная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (один раз

в рабочем периоде) в размере одного должностного оклада.

2.4.2. Руководителю учреждения производится единовременная денежная выплата:

в связи с профессиональными праздниками и памятными днями;

в связи с достижением пенсионного возраста, выходом на пенсию по старости (инвалидности) либо по иным основаниям;

к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет);

2.4.3. Единовременная денежная выплата по основаниям, указанным в пункте 2.4.2 распоряжения, выплачивается в размере, кратном должностному окладу руководителя учреждения, но не более двух должностных окладов.

2.4.4. Единовременная денежная выплата производится на основании приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждения.


    1. Материальная помощь




      1. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его письменного заявления в связи с исключительными личными обстоятельствами (погребение близких родственников, приобретение дорогостоящих медикаментов

и другие случаи) при наличии документов, подтверждающих данные обстоятельства.

      1. Материальная помощь выплачивается в размере, кратном должностному окладу руководителя учреждения. Размер определяется в каждом конкретном случае работодателем.

      2. Материальная помощь выплачивается за счет экономии средств фонда оплаты труда учреждения на основании приказа администрации Московского района

Санкт-Петербурга.


  1. Заключительные положения




    1. Решение об установлении и выплате руководителям учреждений надбавки

за интенсивность и высокие результаты работы, премии за качество выполненной работы, премии по итогам работы учреждения, единовременной денежной выплаты, материальной помощи принимается в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

Похожие:

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconПоложение об установлении выплат стимулирующего характера в моу средней школе №9
...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconРешение о назначении премии принимается директором колледжа самостоятельно...
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconРешение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии...
Уставом мбоу «Гимназия №7», «Положением о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в мбоу «Гимназия №7» г. Торжка и применяется...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconПоложение о порядке установления и размере выплат стимулирующего...
Положением об оплате труда муниципальных общеобразовательных учреждений Озёрского муниципального района, утвержденного Постановлением...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconСтимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных...
Приказа Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а icon2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления
Заводоуковского городского округа Комсомольская приказом директора образовательного учреждения
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconПоложение о выплатах стимулирующего характера I. Общие положения
Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет их виды, размеры, условия и порядок...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconАдминистрация зеледеевского сельсовета постановление
Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconКаратузского района красноярского края постановление
Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и...
Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений оформляется приказом а iconРешением управляющего совета
Уставом мбоу «Гимназия №7», «Положением о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в мбоу «Гимназия №7» г. Торжка и применяется...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница