Заседание решени е от 25. 04. 2013г




НазваниеЗаседание решени е от 25. 04. 2013г
страница1/6
Дата публикации04.08.2013
Размер0.57 Mb.
ТипЗаседание
litcey.ru > Право > Заседание
  1   2   3   4   5   6




Собрание депутатов города Троицка

Челябинской области
Четвёртый созыв

Сорок восьмое заседание

Р Е Ш Е Н И Е



от 25.04.2013г.61

г.Троицк
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных обра-зовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Троицка, а также в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка
Собрание депутатов города Троицка РЕШАЕТ:


  1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (приложение).

  2. Контроль за исполнением настоящего решения поручить постоянным комиссиям по финансово-бюджетной и экономической политике (В.В. Наренков) и по социальной политике (Д.Г. Крашенинников).

  3. Признать утратившими силу:

  • решение Собрания депутатов города Троицка 26.01.2012 года №4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка»;

  • решение Собрания депутатов города Троицка от 29.11.2012 года №182 «О внесении изменений в решение Собрание депутатов города Троицка от 26.01.2012 года № 4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Троицкого городского округа, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка».




  1. Настоящее решение опубликовать в газете «Вперед».

  2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2013 года.


Председатель Собрания

депутатов города Троицка В.В. Наренков

Глава города Троицка В.А. Щекотов

Приложение

к решению Собрания

депутатов города Троицка

от 25.04.2013г.61

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования

администрации города Троицка
^ 1. Общие положения


    1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (далее - муниципальные учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением главы администрации города Троицка от 16.10.2008 № 1738 «О введении новых систем оплаты труда работников городских муниципальных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников городских муниципальных учреждений» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и города Троицка, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Троицка, подведомственных Управлению образования администрации города Троицка (далее - Положение) распространяется на казенные, бюджетные и автономные муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования администрации города Троицка.

    1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, подведомственного Управлению образования администрации города Троицка, заместителей руководителя, главного бухгалтера, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения.

    2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

      1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

      2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

      3. государственных гарантий по оплате труда;

      4. перечня видов выплат компенсационного характера;

      5. перечня видов выплат стимулирующего характера;

      6. настоящего Положения;

      7. рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

      8. мнения представительного органа работников.

    3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре.

    4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, средств областного бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.




  1. ^ Основные условия оплаты труда работников




    1. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей определяется в соответствии с приложениями 1 – 6 к настоящему Положению.

    2. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


^ 3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
8.Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы - на основе ставок заработной платы.

9.Должностной оклад, ставка заработной платы устанавливаются педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

  1. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической учебной работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической и учебной работы в неделю.

Месячная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат исчисляется по формуле:

Мз.пл.=((Sз.пл. х Fн.н./Nч.)+Vком.+Vстим.) х Кур., где

Mз.пл. – месячная заработная плата педагогических работников;

Sз.пл. – ставка заработной платы;

Fн.н. – фактическая нагрузка в неделю педагогического работника в часах;

Nч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

Vстим. – выплаты стимулирующего характера;

Кур. – уральский коэффициент.»


  1. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

  1. педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях внешнего совместительства;

  2. педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической и учебной работы, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

  1. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

  1. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

  2. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

  3. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

  4. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


^ 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогическим работникам


  1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников муниципальных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работники Управления образования администрации города Троицка, муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения деятельности образовательных учреждений»), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения на условиях внешнего совместительства.

  1. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

  2. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году и деления полученного результата на количество рабочих дней в неделе, а затем на 12 (количество месяцев в году).

  3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


^ 5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


  1. К выплатам компенсационного характера относятся:

  1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными условиями труда;

  2. выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

  3. выплаты за работу отклоняющихся от нормальных:

  • доплата за совмещение профессий (должностей);

  • доплата за расширение зон обслуживания;

  • доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

  • повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • повышенная оплата сверхурочной работы;

  • повышенная оплата за работу в ночное время.

  1. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, города Троицка, содержащими нормы трудового права, разделом V настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

  2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

  3. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года №579 и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 года № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

  • на работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4%, 8%, 12 %;

  • на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда – 16%, 20%, 24 %.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

  1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определяется в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».

  1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается по соглашению сторон.

  3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  1. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации и размером, ранее выплачиваемым данному работнику. Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

  1   2   3   4   5   6

Похожие:

Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 29. 08. 2013г
Об утверждении Положения о порядке списания муниципального имущества города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 27. 06. 2013г
Об установлении дополнительных мер социальной поддержки на территории города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 28. 11. 2013г
О приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 29. 08. 2013г
О внесении изменений в решение Собрания депутатов города Троицка от 27. 08. 2008 года
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 26. 12. 2013г
О приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собствен-ности города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 25. 04. 2013г
Об условиях приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 25. 04. 2013г
Об условиях приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 28. 02. 2013г
Об условиях приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 25. 04. 2013г
Об отчёте об исполнении сводного муниципального заказа города Троицка за 2012 год
Заседание решени е от 25. 04. 2013г iconЗаседание решени е от 28. 02. 2013г
Об условиях приватизации недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности города Троицка
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница