Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения




Скачать 160.71 Kb.
НазваниеУстав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения
Дата публикации31.03.2013
Размер160.71 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы
Утверждён общим собранием
От 5 мая 2006 г.

УСТАВ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

РАБОТНИКОВ ПО НАЙМУ

«СОДЕЙСТВИЕ»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.1. Территориальная профсоюзная организация работников по найму «Содействие», (далее «ПРОФСОЮЗ»), - добровольное объединение граждан связанных общими профессиональными интересами, (далее «РАБОТНИКИ), работающими на территории Мурманской области.
1.2. Основой профсоюза являются первичные профсоюзные организации, входящие в состав профсоюза. Первичные профсоюзные организации состоят, как правило,  из цеховых комитетов, объединяющих работников одной профгруппы, выделенной из одной первичной организации.
1.3. Первичная профсоюзная организация образуются, при наличии не менее трех работников, либо одной профессиональной направленности, либо одного предприятия, организации, учреждения, независимо от формы собственности и подчиненности.
1.4. Профсоюз имеет право по собственному выбору вступать в объединения (ассоциации) профсоюзов, сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
1.5. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.
1.6. Права профсоюза в отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами о труде и трудовых отношениях, а также законами субъектов Российской Федерации.
Если международными договорами Российской Федерации, конвенциями Международной организации труда, ратифицированными Российской Федерацией, установлены иные правила, чем предусмотренные вышеназванными законодательными актами и законами, то применяются правила международных договоров и конвенций.
1.7. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, положения о первичных профсоюзных организациях, другие положения, свою структуру; образует профсоюзные органы, организует свою деятельность, проводит собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
1.8. Профсоюз содействует договорным процессам в обществе, осуществляет поиск разумного компромисса между работниками и работодателями, стремится к достижению и поддержанию социального мира.

  1. ^ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.


2.1. Профсоюз образован в целях представительства и защиты профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов членского состава профсоюза, способствует созданию благоприятных условий для улучшения условий труда членского состава и повышения их жизненного уровня.
2.2. Профсоюз защищает право членского состава свободно распоряжаться своими способностями к труду и получать справедливое вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже нормального прожиточного минимума.
2.3. Профсоюз через свои органы:
- объединяет и координирует деятельность входящих в него организаций профсоюза и профкомитетов в осуществлении общих задач;
- выражает, представляет и защищает права и интересы членов профсоюза и членских организаций по вопросам индивидуально-трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов, всех работников, независимо от членства в профсоюзе, перед органами государственной власти, местного самоуправления, общественными объединениями и объединениями работодателей, государственными органами надзора и контроля, а также в судах, комиссиях и комитетах по трудовым и социальным вопросам;
- разрабатывает и осуществляет в установленном законом порядке, совместно с государственными, коммерческими и другими заинтересованными организациями, социально-экономические программы, гарантирующие реальную защиту членов профсоюза в вопросах занятости, условий и оплаты труда, социальных гарантий;
- ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением;
- изучает и участвует в разработке проектов законодательных актов, постановлений Правительства, других документов, затрагивающих интересы членов профсоюза, вносит и отстаивает предложения по социально-трудовым вопросам, добивается отмены нормативных актов, ущемляющих законные права работников;
- определяет очередные задачи и тактику действий, контролирует соблюдение структурными подразделениями профсоюза Устава профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов, осуществляет контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам и требует устранения выявленных нарушений;
- создает собственные инспекции труда и осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров;
- выдвигает требования и участвует в разрешении трудовых споров по вопросам трудового договора (контракта), взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля;
- заботится об укреплении здоровья членов профсоюза, принимает активное участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта, осуществляет для этих целей, взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления, общественными объединениями и объединениями работодателей;
- для защиты законных прав и интересов членов профсоюза организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирования и других коллективных действий в соответствии с федеральным законодательством и международным правом;
- организует и осуществляет обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации членов профсоюза, профсоюзных кадров и профсоюзного актива;
- оказывает информационно-методическую, консультационную, материальную и иные виды практической помощи членам профсоюза и профсоюзным организациям, входящим в его состав;
- свободно распространяет информацию о своей деятельности, учреждает средства массовой информации и осуществляет издательскую и иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- для исполнения Уставных целей и решения поставленных задач, принимает долевое участие и создает собственные коммерческие организации.

  1. ^ СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.

3.1. Основой профсоюза являются входящие в его состав первичные организации профсоюза, состоящие, как правило, из цеховых комитетов (цехкомов), действующие на основании собственных положений, либо на основании "Типового положения о первичных организациях профсоюза".
3.2. Первичные организации самостоятельны в своей деятельности и принимают решения, регулирующие их деятельность в соответствии с международным правом, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и настоящим Уставом.
3.3. Высшим руководящим органом профсоюза является Съезд профсоюза.
- Съезд профсоюза проводится не реже одного раза в пять лет и созывается профкомом профсоюза с оповещением о месте проведения не позднее трех месяцев до даты проведения.
- Съезд профсоюза, полномочен принимать любые, обязательные к исполнению всеми профсоюзными органами решения, по всем вопросам, касающимся деятельности профсоюза.
- Голосования на Съезде проводятся открыто, либо тайно, в соответствии с решением Съезда.
- По требованию любого члена профсоюза принимающего участие в голосовании "голосовать по стажу", подсчет голосов по отдельным вопросам, проводится в соответствии с общим, либо непрерывным профсоюзным стажем голосующих. В случае выдвижения такого требования, иные формы голосования не применяются.
- Протоколы работы Съезда профсоюза хранятся, у председателя профкома профсоюза (один экземпляр), в Совете Старейшин (другой экземпляр), и разглашению за пределами организации не подлежат.
3.4. Внеочередной Съезд профсоюза созывается Профкомом профсоюза и может быть назначен не позднее трех месяцев с момента принятия решения о его созыве.
3.5. В период между съездами, руководство деятельностью профсоюза осуществляют выборные органы профсоюза, комитеты.
3.6. Выборы руководящих и контролирующих комитетов, низовых профорганизаций профсоюза, осуществляется на собрании данной профсоюзной организации, открытым, либо тайным (по решению собрания), голосованием. Председателем комитета, членом комитета, не может быть работодатель, представитель работодателя.
Количественный состав комитетов профсоюза, определяется решением собрания данной профорганизации, но не может быть, в руководящем комитете менее двух человек, а в контролирующем комитете менее одного человека. Решение принимается большинством голосов.
3.7. Членский состав комитета низовой профорганизации, на своем собрании выбирает председателя комитета, который по положению входит в состав вышестоящего по статусу комитета профсоюзной организации.
Вышестоящий комитет свою очередь, из своего состава, выбирает, председателя своего комитета, который по положению входит в состав вышестоящего комитета организации (приложение к Уставу №1).
3.8. Председатель вышестоящего комитета, должен освободить занимаемую должность председателя в нижестоящем комитете и выступить инициатором довыборов в нижестоящий комитет.
3.9. Председатель комитета профсоюза, по окончании своих полномочий на этом посту, занимает должность заместителя председателя профкома профсоюза, на срок полномочий вновь выбранного председателя профкома.
3.10. Членский состав профкомитетов организуют исполнение решений собраний своих профорганизаций, профкома профсоюза, Съезда профсоюза, мобилизуя для этих целей членский состав своей профорганизации.
3.11.  Председатели и члены профкомитетов, входят в состав своих первичных организаций, при голосовании отдают свои голоса последними, что бы избежать давления на принятие собранием (съездом), самостоятельного решения.
3.12. Общие собрания первичных организаций профсоюза полномочны принимать обязательные к исполнению профсоюзным комитетом решения.
Протоколы Общих собраний хранятся, у председателя профкома первичной организации (один экземпляр), у председателя профкома профсоюза (другой экземпляр), и разглашению за пределами организации не подлежат.
3.13. Голосования на Общем собрании проводятся открыто, либо тайно в соответствии с решением Общего собрания.
По требованию любого члена профсоюза, "голосовать по стажу", подсчет голосов по отдельным вопросам, проводится в соответствии с общим, либо непрерывным профсоюзным стажем голосующих. В случае выдвижения такого требования, иные формы голосования не применяются.
3.14. Профсоюзный комитет осуществляет текущую организационную деятельность по претворению в жизнь решений Общего собрания, Съезда, на основании протокола и собирается председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.15. Председатель комитета:
- осуществляет текущую организационно-управленческую деятельность по претворению в жизнь решений своего профсоюзного комитета;
- представляет интересы профорганизации на вышестоящем комитете и за пределами организации, в пределах своих полномочий;
- представляет и защищает интересы профорганизации и отдельных ее членов перед работодателями и их представителями, в органах законодательной и исполнительной власти, в судебных и исполнительных органах, и действует, при осуществлении своих полномочий без доверенности, на основании заверенной выписки из протокола собрания комитета и статуса.
3.16. Председатель профкома профсоюза осуществляет полномочия, вытекающие из юридического статуса организации, и представляет интересы профсоюза в отношениях с органами государственной и исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями, их объединениями, в судах, органах надзора и контроля, действует без доверенности на основании заверенной выписки из протокола собрания комитета профсоюза.
3.17. За финансово-хозяйственной деятельностью профсоюза, от имени членского состава организации, контроль осуществляет Ревизионная комиссия (Ревком).
Ревком состоит из выбранных на общем собрании низовых профорганизаций членов ревизионной комиссии и осуществляет свою деятельность на основании "Положения о ревизионной комиссии профсоюза", принятого и утвержденного Съездом профсоюза.
Общее руководство деятельностью Ревкома профсоюза организует председатель ревкома профсоюза, который выбирается на отдельном собрании председателей ревизионных комитетов первичных организаций профсоюза.
Основная задача Ревкома, контроль поступлений и расхода финансовых средств организации.
3.18. За хозяйственно-руководящей деятельностью профсоюза, от имени членского состава организации, контроль осуществляет Совет Старейшин (Совет).
- В состав Совета входят рядовые члены профсоюза, не занимающие выборные должности, с наивысшим непрерывным профсоюзным стажем и внесшие наибольший вклад в дело развития профсоюза.
- Совет осуществляет свои полномочия в соответствии со "Сводом Правил" утверждаемым Съездом профсоюза.
- Все члены Совета равны.
- Количественный состав Совета должен быть нечетным.
- Член Совета может присутствовать, как представитель Совета, на собрании любого профоргана профсоюза.
- Совет проводит проверки и инспекции, деятельности руководящих органов профсоюза и имеет право наложения вето на любое решение, любого профоргана профсоюза, вплоть до отстранения лица признанного большинством голосов Совета виновным, от руководства, до момента окончательного решения полномочным собранием избравшей его профорганизации с обязательным назначением из состава Совета исполняющего обязанности отстраненного. В этом случае Совет созывает внеочередное собрание первичной организации, Съезда профсоюза в наикратчайшие сроки, для решения этого вопроса.
3.19. Дополнения и изменения в Устав профсоюза, в "Типовое положение о первичных организациях профсоюза", в "Положение о ревизионной комиссии профсоюза", принимаются от членского состава организации Председателем профкома профсоюза, утверждаются и принимаются на Общем собрании, Съезде профсоюза.
3.20. Сроки полномочий профсоюзных органов первичных профорганизаций, определяются общим собранием данной первичной профорганизации и не могут превышать пяти лет.
- Срок полномочий Председателя Профкома Профсоюза, Председателя Ревкома Профсоюза, пять лет. Эти сроки могут оканчиваться не ранее чем через полный календарный год. При переизбрании Председателя Профкома Профсоюза, Председателя Ревкома Профсоюза, до истечения календарного года, Председателя Профкома Профсоюза, Председателя Ревкома Профсоюза, занимают посты заместителя председателя для полноценной передачи дел и отчетности вновь избранном председателям комитетов.
- Членство в Совете Старейшин бессрочно.
- Не допускаются перевыборы выборных руководящих органов на повторный срок.
3.21. Сумму оплаты членских и вступительных взносов определяет Общее собрание профсоюза. Членские взносы собираются председателем первичной организации профсоюза не позднее 15 числа, следующего за отчетным периодом, о чем делается пометка в профсоюзном билете, и оплачиваются казначею профсоюза не позднее 30 числа, следующего за отчетным периодом. Вступительные взносы оплачиваются в момент вручения профсоюзного билета.
Членские взносы составляют 150 рублей в месяц, и расходуется на обеспечение целей и задач организации. Вступительный взнос составляет 500 рублей и предназначен на покрытие расходов по производству профсоюзного билета.

  1. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ. Права и обязанности членского состава.


4.1. Членом профсоюза может быть каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность. Членство в профсоюзе является сугубо добровольным.
4.2. Каждый член профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации по его выбору, в соответствии с профилем его профессии.
4.3. Прием в профсоюз и выход из него проводится по личному заявлению в профсоюзную организацию, профсоюзный стаж исчисляется со времени подачи заявления о вступлении. Решение о приеме нового члена в организацию отражается протоколом полномочного собрания первичной организации, вновь принятому члену профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
4.4. Профсоюз всячески приветствует и поощряет объединение членов профсоюза, с целью создания новых первичных организаций по неохваченным профессиональным направлениям.
4.5. Профсоюзное членство прекращается:
1) в случае выхода из профсоюза по личному заявлению;
2) в случае исключения из профсоюза, согласно протоколу собрания полномочного профсоюзного органа:
- за бездействия, приведшие к дискредитации профсоюза;
- за неоднократные нарушения Устава профсоюза, Положения о первичной организации профсоюза;
- за неоднократные нарушения правил охраны труда и трудового законодательства;
- за совершение членом профсоюза доказанных деяний (воровства, прогулов, пьянства, наркомании, токсикомании и пр.), дискредитирующих и позорящих профсоюзную организацию;
- за отказ от протестных действий в поддержку нарушенных прав члена профсоюза, если решение о проведении протестных действий было принято собранием первичной профсоюзной организации;
- за неоплату членских взносов сроком более трех месяцев подряд.
4.6. Член профсоюза имеет право:
1) на всяческую поддержку и защиту своих профессиональных и социально-экономических прав и интересов со стороны профсоюзных органов;
2) требовать и получать ответы по существу своих требований, получать консультации, юридическую помощь и защиту;
3) участвовать в работе своей профсоюзной организации, свободно обсуждать и принимать решения по любым вопросам, касающимся жизни и деятельности профсоюза;
4) отстаивать свою точку зрения;
5) выдвигать любую, в том числе и свою кандидатуру для избрания и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды;
6) выдвигать требования о досрочном прекращении полномочий выборных профсоюзных органов;
7) свободно и вовремя получать информацию о работе профсоюзной организации и профсоюзных органов;
8) получать дотации и материальную помощь, бесплатно или на льготных условиях пользоваться услугами учреждений профсоюза;
9) в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ.
4.7. Член профсоюза обязан:
1) самостоятельно отстаивать свою точку зрения;
2) соблюдать Устав профсоюза и положение о первичной организации профсоюза;
3) выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
4) принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда;
5) не допускать действий (бездействий), наносящих вред профсоюзу, ущемляющих интересы его членов и снижающих его авторитет;
6) ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
7) принимать участие в мероприятиях (пикетах, митингах, забастовках и других акциях протеста) проводимых согласно решению полномочного органа, по защите прав членов профсоюза;
4.8. За активное участие в деятельности профсоюза, член профсоюза может быть отмечен профсоюзными органами моральными и материальными формами поощрения.
4.9. За невыполнение Уставных обязанностей к члену профсоюза могут быть применены меры воздействия, как предупреждение, выговор, взыскание и как крайняя мера воздействия, исключение из профсоюза.
4.10. Решение о применении мер воздействия к члену профсоюза принимаются в его  присутствии. В случае неявки члена профсоюза без уважительных причин на собрание, заседание выборного профсоюзного органа, решение может быть принято в его отсутствии.
4.11. Собранием, заседанием выборного профсоюзного органа, рассматриваются лишь те уважительные причины неявки, которые поступили до момента начала собрания, заседания выборного профсоюзного органа.
Предупреждение, как мера воздействия, не несет преследований за исключением общественного порицания за совершенный проступок. Повторное предупреждение в течение года, определяется как выговор. По истечении года предупреждение утрачивает силу.
Выговор, (повторное предупреждение в течение года), как мера воздействия может повлечь за собой карательные последствия по определению органа наложившего выговор. Повторный выговор (предупреждение) в течение года, определяется как взыскание. Выговор утрачивает силу (снимается), согласно решению органа его наложившего, после исправления, устранения причин за которыми он последовал.
Взыскание, как мера воздействия, в обязательном порядке влечет для члена профсоюза карательные последствия (санкции) по определению органа его наложившего. Повторное взыскание (предупреждение, выговор) в течение года означает предупреждение перед исключением из профсоюза. Член профсоюза, получивший взыскание, лишается возможности на получение льгот предоставляемых профсоюзом, профсоюзный стаж прерывается на все время действия взыскания.
4.12. Член профсоюза имеет право обжаловать решение о применении к нему мер воздействия в Совет Старейшин, который обязан, не далее как в месячный срок, принять окончательное решение. Совет Старейшин, своим решением, может отменить и решение об исключении из профсоюза, и должен рассмотреть в этом случае вопрос о переводе данного члена профсоюза в другую первичную организацию по профессионально смежному профилю.
4.13. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза, может быть вновь принят в состав организации, но не ранее чем через год с момента принятия решения об исключении и на общих основаниях. Профсоюзный стаж добровольно выбывших или исключенных из профсоюза аннулируется. При повторном вступлении в профсоюз добровольно вышедших, решением полномочного профсоюзного органа, может быть принято решение о восстановлении профсоюзного стажа полностью или частично.
4.14. Профсоюзный стаж, время, в течение которого член профсоюза принимал действительное участие в работе профсоюзной организации. Члены профсоюза, с большим профсоюзным стажем, имеют преимущество перед членами профсоюза с меньшим профсоюзным стажем, в решении личных трудовых и социально бытовых вопросов.
4.15. Исключенный или добровольно вышедший из профсоюза не имеет права на принадлежащее профсоюзу имущество, его части, в том числе на возврат членских профсоюзных взносов.

  1. ^ ДОХОДЫ И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА.


5.1. Источником формирования имущества и финансовых средств профсоюза являются членские и вступительные взносы, поступления по коллективным и иным договорам и соглашениям, доходы от коммерческой и иной деятельности профсоюза не запрещенной действующим законодательством.
5.2. Профсоюз владеет, пользуется, и распоряжается принадлежащим ему на праве собственности имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, владеет, и пользуются переданным им в установленном порядке в их хозяйственное ведение иным имуществом.
5.3. Профсоюз вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им, либо с его долей участия, организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.
5.4. Профсоюз имеет право участвовать и учреждать собственные коммерческие структуры, банки и фонды соответствующие уставным целям и задачам профсоюза.
5.5. В собственности профсоюза могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, коммерческие организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения уставной деятельности профсоюза.
5.6. Профсоюз имеет единый счет для всех поступлений. Право пользования финансовыми средствами профсоюза принадлежит Председателю профкома профсоюза в соответствии с решением профсоюзного комитета. Право контроля поступлений и расходом финансовых средств со счета, принадлежит председателю Ревизионной комиссии.

  1. ^ РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


6.1. Решение о реорганизации или прекращении деятельности профсоюза, первичной профсоюзной организации принимает съезд профсоюза, собрание первичной организации профсоюза или Совет Старейшин в случае потери профсоюзом независимого статуса.
Порядок проведения  реорганизации, ликвидации, принимает Совет старейшин по представлению профкома профсоюза, профкома первичной организации профсоюза.
6.2. Реорганизация, ликвидация профсоюза, Первичной организации профсоюза, проводится профкомом профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
Право управления имуществом профсоюза, Первичной организации профсоюза, оставшимся после проведения всех расчетов, переходит Совету Старейшин.
6.3. Численный и поименный списочный состав организации, информация сугубо конфиденциальная и разглашению не подлежит.
6.4. Трактовку спорных положений настоящего Устава осуществляет Совет Старейшин большинством голосов.
6.5. Профсоюз имеет логотип, флаг и другую выражающую его индивидуальность символику.
Логотип профсоюза: деревянная ладья, плывущая на встречу под белым парусом, по неспокойным синим волнам, на фоне восходящего желтого солнечного диска, контур диска обрамляет слово "Содействие", на фоне голубого неба. На парусе надпись "Территориальная профсоюзная организация работников по найму».
Флаг профсоюза: полотно красного цвета, символизирующее борьбу работников за свои права с логотипом профсоюза, в верхнем левом углу, занимающим четвертую часть полотна.
Символика профсоюза может быть цветной и черно-белой.
6.6. Местонахождение профсоюзных органов: г. Мурманск.



Председатель профсоюзного комитета  ______________ / Кирилиенко М.А./

Похожие:

Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconI. общие положения       1
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза)  и является внутрисоюзным...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconПоложение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения мбоу «Школа №4»
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconПоложение о первичной профсоюзной организации муниципального автономного...
Положение) разработано в соответствии с Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее –...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconО порядке формирования и использования средств резервного фонда в...
Решением Общего собрания членов Кредитный потребительский кооператив «Содействие»
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconУстав профессионального союза предпринимателей Приднестровья
На общем собрании «Первичной профсоюзной организации индивидуальных предпринимателей, предпринимателей и работников малого и среднего...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconТиповое положение о первичной профсоюзной организации Профессионального...
Первичная профсоюзная организация (далее ппо) – добровольное общественное объединение не менее 3-х работников, изъявивших желание...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconПлан работы первичной профсоюзной организации Муниципального общеобразовательного...
Утверждение плана работы первичной профсоюзной организации на 2014 год. Утверждение сметы доходов и расходов профсоюзной организации...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconПервичной профсоюзной организации работников зао «ТД«перекресток»...
Первичная профсоюзная организация (далее по тексту ппо) Межрегионального профессионального союза водителей профессионалов (далее...
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconКрасноярский край муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Гимназия №1» согласовано
И. о председателя профсоюзной организации работников образовательных учреждений Администрации
Устав профсоюзной организации работников по найму «содействие» общие положения iconКонкурса фотографий «Большие и маленькие смешарики»
Первичной профсоюзной организации Лесотехнического колледжа профессионального союза работников лесных отраслей РФ
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница