Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой см. Спс «Консультант»
Скачать 108.06 Kb.
|
| Утверждено на заседании кафедры от «15» октября 2011 г. протокол № 2 Зав. кафедрой _____________Н.В. Фролова ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» специальность «Юриспруденция» Контрольная работа выполняется студентами по одному из следующих вариантов:
Объем контрольной работы должен быть 10 – 15 рукописных страниц либо 8 – 10 машинописных страниц (набранных на компьютере). Работа должна быть скреплена. Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой (см. СПС «Консультант», «Гарант») и специальной литературой (см. список источников к контрольной работе). В частности, необходимо использовать материалы периодических изданий (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право» и т.п.). Кроме того, существует широкий спектр Интернет-ресурсов (например, ознакомиться с текстом Конвенций МОТ можно на сайте www.ilo.ru). Студенты, не представившие выполненную контрольную работу за две недели до экзаменационной сессии и не получившие «зачета» по ней, к экзамену по дисциплине «Трудовое право» не допускаются. Вариант I Задача 1. В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реализацию принципов трудового права. Подберите решения Конституционного суда РФ, основанные на этих принципах. Задача 2. Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было поручено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов: а) какие вопросы согласно трудовому законодательству обязательно должны решаться на общем собрании работников организации; б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку; в) кто должен вести протоколы собраний и где их хранить; г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение - принятым; д) как следует поступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству? Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте. Задача 3. Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы: 1) какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы; 2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб; 3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?
Вариант II Задача 1. Глава администрации города принял постановление, запрещающее руководителям организаций принимать на работу подростков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образовании, а также лиц, не имеющих местной прописки. Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти и управления субъектов федерации, а также органов местного самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений? Задача 2. В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение об их высвобождении. Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников? Каковы последствия их несоблюдения? Задача 3. Определите по таблице, какой вид материальной ответственности должен быть применен к работникам НИИ РАН за причиненный ими ущерб.
^ Задача 1. Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая заря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акционерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консультационные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряжениям администрации акционерного общества; самостоятельно определять время исполнения обязательств по договору; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову заработную плату из расчета 20 % от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли-продажи; нести имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом. Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание. Изменится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименование договора? Задача 2. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника». Задача 3. Назовите отличия сокращенного рабочего времени от неполного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты. Вариант IV Задача 1. Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени. Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т. е. являться стороной данных отношений? Задача 2. На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов: 1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем; 2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день; 3) кто и в каком порядке его устанавливает; 4) как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне? Ответьте на вопросы. Ответ обоснуйте. Задача 3. Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном предприятии Нижневартовска, был приглашен на должность главного бухгалтера ЗАО «Оникс» в Красноярск. По заключенному между сторонами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и матери-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него самого и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место работы предоставить трехкомнатную квартиру. Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические последствия отказа работника от выполнения работы на новом месте в зависимости от причин и оснований отказа? ^
3.Научная и учебная литература
Составитель ст. преподаватель кафедры ГПД А.Р. Антипова |
Похожие:
 | Контрольная работа состоит из трех практических задач. Для выполнения... Объем контрольной работы должен быть 10 – 15 рукописных страниц либо 8 – 10 машинописных страниц (набранных на компьютере). Работа... | | Контрольная работа выполняется студентами по одному из следующих... Контрольная работа состоит из одного теоретического вопроса и пяти практических задач |
| Контрольная работа по дисциплине «налоговое право» Контрольная работа должна состоять из полного и всестороннего решения задач. Решая задачи, необходимо внимательно ознакомиться с... | | Контрольная работа по дисциплине «Информатика и программирование» Контрольная работа позволяет судить об усвоении студентами теоретического курса, умении использовать знания для решения конкретных... |
| Контрольная работа по дисциплине «Информационные системы и технологии» Контрольная работа позволяет судить об усвоении студентами теоретического курса, умении использовать знания для решения конкретных... | | Контрольная работа контрольная работа по дисциплине «Прикладное программное обеспечение» Контрольная работа по дисциплине «Прикладное программное обеспечение» является самостоятельной творческой работой студента и предполагает... |
| Контрольная работа по дисциплине «Информатики и математика» для студентов... Контрольная работа позволяет судить об усвоении студентами теоретического курса, умении использовать знания для решения конкретных... |  | Плюс Компания "Консультант Плюс" Компания "Консультант Плюс", образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерной справочной правовой системы Консультант... |
| Задача Ганину для индивидуального садоводства был выделен земельный... Контрольная работа состоит из одного теоретического вопроса и пяти практических задач | | Плюс Компания "Консультант Плюс" Компания "Консультант Плюс", образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерной справочной правовой системы Консультант... |