Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования




Скачать 189.94 Kb.
НазваниеХанты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования
Дата публикации21.11.2013
Размер189.94 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОРУГА-ЮГРЫ
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОРУГА-ЮГРЫ

«ЮГОРСКИЙ ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

ПРИНЯТО

Советом техникума

Протокол № ____ от «____»__________ 2012 года

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора техникума

№___ от «___»_____________2012 года

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


г. Югорск
1. Общие положения

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным актом Бюджетного учреждения среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский художественный техникум (далее – Техникум)».


1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», с Постановлением Правительства РФ от 18.07.2008 г. № 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)» и иными нормативными правовыми актами и Уставом.

1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Техникума в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или с учетом мотивированного мнения Совета Техникума.

  1. ^

    Порядок приема, перевода или увольнения работников.


2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Сторонами трудового договора являются работник и Техникум как юридическое лицо – работодатель, представленная директором Техникума.

Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2. Прием на работу оформляется приказом директора, который издается на основании заключенного трудового договора, Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, работника.

2.3. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

- документ воинского учета для военнообязанных;

- документ об образовании;

- медицинские документы, предусмотренные законодательством;

- страховое свидетельство пенсионного страхования;

- справку об отсутствии судимости.

2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Техникума обязана ознакомить его со следующими документами:

- Уставом Техникума;

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными требованиями (инструкциями);

- приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.5. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка

Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в Техникуме.

2.7. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод (в исключительных случаях) без согласия работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может иметь место только по основаниям, предусмотренные трудовым законодательством.

2.9. В связи с изменениями в организации работы и организации труда Техникума (изменения количества групп, учебного плана; режима работы Техникума, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (кураторства, заведования кабинетом и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию Техникума письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией Техникума трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.

    1. В день увольнения администрация Техникума производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.


  1. Основные права работников

3.1. Основные права работников Техникума определены:

  • статьями Трудового кодекса РФ 21, 52,53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238, 254-256, 282, 331-336, 382, 399;

  • Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);

  • Типовым положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении).

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3.2.3. Предоставление работнику Техникума работы, обусловленной трудовым договором;

3.2.4. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.2.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

3.2.6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и др.

3.2.7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.2.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

3.2.9. Участие в управлении Техникумом в формах, предусмотренных законодательством и уставом Техникума;

3.2.10. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.2.11. Участие в управлении учреждением:

- обсуждать коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

- быть избранным в Совет Техникума;

- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

- принимать решения на общем собрании коллектива Техникума.

3.2.12. Защиту своей профессиональной чести и достоинства;

3.2.13. Свободу выбора методики обучения и воспитания¸ учебных пособий и материалов, учебников, рекомендованных Минобразованием и науки РФ, в соответствии с учебной программой, утвержденной в Техникуме, методов оценки знаний обучающихся.

3.2.14. Прохождение аттестации на добровольной основе на первую и высшую квалификационную категорию;

3.2.15. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в размере 44 календарных дней, 72 календарных дня для педагогических работников (с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера).

3.2.16. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава Техникума возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику;

3.2.17. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором Техникума.

  1. Основные обязанности работников


Работники Техникума обязаны:

4.1. Соблюдать трудовую дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Техникума, не отвлекать других работников от выполнения ими своих трудовых обязанностей.

4.2. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым договором, законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», уставом Техникума, правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором, должностными инструкциями; приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности», другими локальными актами.

4.3. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.4. Соблюдать требования по охране труда и безопасности труда.

4.5. Выполнять установленные нормы труда.

4.6. Беречь и укреплять собственность Техникума, эффективно использовать станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам, спецодежде и другим предметам, полученным в пользование, экономно и рационально использовать сырье, материал, энергию и другие материальные ресурсы.

4.7. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Техникума на основании нормативных документов.

4.8. Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к уменьшению имущества Техникума или к ухудшению его состояния.

4.9. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности в случаях.

4.10. Педагогические работники обязаны:

а/ приходить на работу за 15 минут до начала уроков по расписанию, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

б/ быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в Техникуме, так и вне Техникума;

в/ полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации Техникума;

г/ беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

4.11. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Техникума.

4.12. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.13. Со звонком начать урок и со звонком его закончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

4.14. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

4.15. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для преподавателей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями, планом работы Техникума.

4.16. К первому дню каждого семестра иметь тематический план работы.

4.17. Выполнять все приказы директора Техникума безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам (или подразделение, выполняющее функции комиссии по трудовым спорам).

4.18. Куратор обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить кураторский час. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

4.19. Куратор занимается с группой воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее двух раз за учебный год, родительские собрания.

4.20. Педагогическим и другим работникам Техникума запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещениях и на территории Техникума.

4.21. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия преподавателя и разрешения директора Техникума. Вход в мастерскую (аудиторию) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору Техникума или заместителю директора по учебной работе.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

4.22. Администрация Техникума организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Техникума.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию Техникума как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.23. В помещениях Техникума запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время уроков (занятий).

4.24. Быть всегда вежливым, внимательным к студентам, родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей.

4.25. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

4.26. Педагогические работники Техникума несут ответственность за жизнь и здоровье студентов. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внутритехникумовских мероприятий, организуемых Техникумом, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками Техникума; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации Техникума.

  1. Основные права администрации Техникума


Директор Техникума имеет право:

5.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5.2. Поощрять работников за добросовестный труд.

5.3. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.

5.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

5.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

5.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе системы оплаты труда и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения Совета Техникума положения о надбавках, доплатах и премиях.

5.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.

Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Техникума.

5.9. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения Совета Техникума.

5.10. Контролировать совместно со своими заместителями по учебной работе деятельность педагогических работников, в том числе путем посещения и разбора уроков (занятий) и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

5.11. Назначать кураторов председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.

5.12. Являться председателем педагогического совета.

5.13. Приостанавливать решение педагогического совета или другого органа самоуправления, если они противоречат действующему законодательству.

Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Техникума, Совета Техникума, попечительского совета.

^ 6. Основные обязанности Работодателя
Администрация Техникума обязана:

6.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;

6.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

6.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

6.4. Организовать труд педагогических и других работников Техникума так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

6.5. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работ материалов.

6.6. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

6.7. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату (два раза в месяц) в установленный сроки.

6.8. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

6.9. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

6.10. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене.

6.11.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.

6.12. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды.

6.13. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Техникума в соответствии с графиками, утвержденными не позже, чем за две недели до окончания календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда.

6.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками Техникума.

6.15. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов СПО.

6.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

6.17. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности Техникума, поддерживать и поощрять лучших работников.
^ 7. Рабочее время и его использование

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для педагогических работников. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководителей, специалистов, служащих определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели: 36 часов для специалистов, служащих, рабочих, суммированный учет рабочего времени для сторожей (вахтеров).

Графики работы утверждаются директором Техникума и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

Графики объявляются работникам под расписку и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их ведения и действие.

7.2. Для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

7.3.Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка Техникума.

7.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания студентов – одного часа, занятия факультативов – от 45 минут до полутора часов. Дежурства на мероприятиях воспитательного характера до 2,5 часов.
^ 8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За продолжительную и безупречную работу, повышение производительности труда, новаторство в труде и другие заслуги в работе применяются меры, предусмотренные Трудовым кодексом, Положением об оплате труда Техникума.

Поощрения согласуются с Советом Техникума, объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

8.2. За особые трудовые заслуги работники Техникума представляются к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника.
^ 9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет применение дисциплинарных и других мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор,

строгий выговор,

увольнение.

Увольнение возможно при систематическом неисполнении обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее применялись дисциплинарные меры за прогул и появление на работе в нетрезвом виде.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

9.3. До взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарных мер.

9.4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарной меры с указанием мотивов ее применения объявляется (сообщается) работнику под расписку в 3-дневный срок и в необходимых случаях доводится до сведения коллектива.

9.5. Если в течение года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.

Учитывая поведение работника, администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания раньше годичного срока.

Во время действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к наказанному не применяются.

9.6. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

- «неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст.81 п.5 ТК РФ);

- «прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» (ст. 81 ТК РФ п.6);

- «повторного в течение одного года грубого нарушения Устава БУ «Югорский художественный техникум» (ст.336 п.1 ТК РФ).

9.7. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником является «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)» (ст. 336 ТК РФ).

9.8. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в Техникуме на видном месте.

С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:


№ п/п

Ф.И.О. работника

Число

Подпись

















































































































































































































































































































































































































































































































































Похожие:

Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconБюджетное учреждение среднего профессионального образования ханты-мансийского...
Комиссия) образована совместным решением директора Бюджетного учреждения среднего профессионального образования Ханты Мансийского...
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconБюджетное учреждение среднего профессионального образования ханты-мансийского...
Конфликтная комиссия Бюджетного учреждения среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский...
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconХанты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего...
Законом Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 21 декабря 2005г. №144-оз «О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей,...
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconБюджетное учреждение среднего профессионального образования ханты-мансийского...

Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconХанты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего...
Закона Российской Федерации "Об образовании". Соблюдение дисциплины в учении первейшее правило поведения каждого студента
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconХанты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего...
Структурные подразделения осуществляют свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", Гражданским...
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconОтчет о результатах самообследования бюджетного учреждения среднего...
Наименование оу: бюджетное учреждение среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский...
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconОтчет о результатах самообследования бюджетного учреждения среднего...
Наименование оу: бюджетное учреждение среднего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский...
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconБюджетное учреждение среднего профессионального образования ханты-мансийского...
Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами
Ханты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего профессионального образования iconХанты-мансийского автономного оруга-югры бюджетное учреждение среднего...
Правила пользования библиотекой разрабатываются на основании примерных правил пользования библиотекой учреждений среднего профессионального...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница