Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения




Скачать 342.43 Kb.
НазваниеПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения
страница1/4
Дата публикации26.01.2014
Размер342.43 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы
  1   2   3   4
Согласовано « Утверждаю»

с профсоюзным комитетом Директор МОУООШ № 11:

МОУООШ № 11. _________ Иванова Т.М.

Председатель ПК: приказ № 57/1 от 26.12.2008 г.

_______ Маслак Р.Н.

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе № 11 города Ржева Тверской области
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включая Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г.Ржева Тверской области, утверждённое постановлением Главы города Ржева Тверской области № 1257 от 19.12. 2008 года.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе № 11 города Ржева Тверской области (далее – МОУ ООШ №11 г. Ржева тверской области). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в соответствии со штатным расписанием МОУ ООШ № 11 .


^ Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования


ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый




^ 3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог




4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

учитель.





^ 3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых в системе образования

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в государственных учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2. 1. – 2.5. раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области в соответствии со штатным расписанием МОУ ООШ № 11.


ПКГ

Должностной оклад, руб.




библиотекарь






4^ . Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащи

4.1.  Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» в соответствии со штатным расписанием МОУ ООШ № 11 .

.



Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад, руб.

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант




^ 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в соответствии со штатным расписанием МОУ ООШ № 11:


Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих




2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих





^ 6. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей государственных учреждений образования.


6.1. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

6.2. Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по воспитательной работе составляет 80% от должностного оклада директора. Должностной оклад заместителя директора по административно-хозяйственной работе составляет 70% от должностного оклада директора.
^ 7. Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и

тяжёлых условиях труда;

7.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.1.3. надбавка за работу в сельской местности;

7.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

7.1.5. доплата за особые условия труда ( сложность, интенсивность работы);

7.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.9. доплата за работу в ночное время;

7.1.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.11. доплата за сверхурочную работу;

7.1.12. надбавка за квалификационную категорию.

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель государственного учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в государственных учреждениях образования снимается.

7.4 Доплата за особые условия труда устанавливается педагогическим и другим работникам за специфику работы в следующих размерах и случаях:

7.5. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

7.5.1. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем государственного учреждения образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками);

7.5.2. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

7.5.3. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:


Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)

В %от должностного оклада


в 1 – 4 классах

15

в 5 – 11 классах

10

Учителям за проверку письменных работ




в 1 – 4 классах

7

Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:




по русскому языку и литературе

12

по математике, иностранному языку, черчению,

10

по истории, химии, физике, географии, биологии

5

Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями:

в образовательных учреждениях

7

Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)

15

при наличии комбинированных мастерских

17

Педагогическим работникам за внеклассную работу

(в зависимости от количества классов (групп))

50

Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)

15

Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями

10



При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).

7.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.12. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

  1   2   3   4

Похожие:

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности...
Муниципальном общеобразовательном учреждении – Октябрьской средней общеобразовательной школы г. Похвистнево самарской области
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение о проверке тетрадей обучающихся в муниципальном бюджетном...
По РФ №1561/14-15 от 19. 11. 1998г. «Контроль и оценка результатов обучения в начальной школе», Положением «О системе оценок, формах...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconУста в
Ржева в сфере образования на основании постановлений Главы города Ржева Тверской области №332 от 30 марта 2000 года «О регистрации...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
Краснодар от 25 апреля 2007 года №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение  о новой системе   оплаты труда работников государственного...
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в государственном образовательном...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение о новой системе оплаты труда работников государственного...
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в государственном образовательном...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников мбскоу скош интерната
Настоящее положение разработано в соответствии с Распоряжением Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. N 1114-рк о порядке...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе №11 города Ржева Тверской области Общие положения iconПоложени е об оплате труда работников мбоу сош №25 о порядке и условиях...
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в школе в соответствии с действующими законодательными...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница