Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении




Скачать 257.64 Kb.
НазваниеПоложение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
Дата публикации31.01.2014
Размер257.64 Kb.
ТипДокументы
litcey.ru > Право > Документы
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Гимназия № 7 г. Торжка»
Согласовано Утверждаю

Начальник Управления Приказ № 3 от 17.01.2009 г.

образования Директор МБОУ «Гимназия № 7»

___________А. А. Федосов ___________Т.Н. Петрусенко
Согласовано

с Управляющим

Советом МБОУ «Гимназии № 7»

Председатель Совета Гимназии

_____________М. А.Гудкова
Принято

на собрании коллектива

МБОУ «Гимназия № 7 г. Торжка»

Протокол № 2 от 16.01.2009 г.


Положение

о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда

в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении

«Гимназия № 7 г. Торжка» Тверской области

(является неотъемлемой частью коллективного трудового договора)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в МБОУ «Гимназия № 7 г. Торжка» Тверской области (далее – гимназия). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Оплата труда работников гимназии, чей должностной оклад не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

^ Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования


ПКГ

Должностной оклад, руб.

^ Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

^ 1 квалификационный уровень

Вожатый, секретарь учебной части

3200

^ Профессиональная квалификационная группа «Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму

4550

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

4650

^ Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

4900

^ 2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

5100

^ 3 квалификационный уровень

Педагог-психолог, воспитатель

5200

^ 4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-логопед (логопед)

5400

^ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением:

5800

кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.

^ Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением:

5800

кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей[3]

^ 2 квалификационный уровень

 

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования[4], старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования

6000


2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

^ 2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

2.3.2. надбавка за особые условия труда;

2.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.3.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.3.7. доплата за сверхурочную работу;

2.3.8. надбавка за квалификационную категорию;

^ 2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждения почетным знаком по соответствующему профилю;

2.5.2. персональная поощрительная выплата;

2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.5.5. единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

^ 2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотренных в разделе 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Оплата труда работников гимназии, чей должностной оклад не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.


Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Должностной оклад, руб.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка

3020

^ 2 квалификационный уровень

Старший кассир

3165

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Лаборант, секретарь руководителя, администратор

4450

^ 2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4540

3 квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар).

4630

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

^ 1 квалификационный уровень

Без категории: бухгалтер

4965

2 квалификационный уровень

^ II категория: бухгалтер

5115

3 квалификационный уровень

I категория: бухгалтер

5265

4 квалификационный уровень

Ведущие: бухгалтер

5425

^ 3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

3.2.2. надбавка за особые условия труда и сложность;

3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.6. доплата за работу в ночное время;

3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.8. доплата за сверхурочную работу;

^ 3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;
^ 3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад, руб.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2900

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3000

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3150

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4450

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4540

Оплата труда работников гимназии, чей должностной оклад не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.

^ 4.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

4.2.2. надбавка за особые условия труда;

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу.

^ 4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. персональная поощрительная выплата;

4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, четверть, полугодие, год);

4.4.4. единовременная поощрительная выплата;
4.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

^ 4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера

^ 5.1. Должностные оклады заместителей руководителя гимназии, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

5.2. С учетом условий труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. надбавка за особые условия труда;

5.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.6 доплата за сверхурочную работу;

5.2.7. надбавка за квалификационную категорию.

^ 5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;

5.4.2. персональная поощрительная выплата;

5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, четверть, полугодие, год);

5.4.5. единовременная поощрительная выплата;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

^ 5.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;

6.1.2. доплата за особые условия труда;

6.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.1.6. доплата за работу в ночное время;

6.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.8. доплата за сверхурочную работу;

6.1.9. надбавка за квалификационную категорию;

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) гимназии без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель гимназии принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в гимназии снимается.

6.4. Доплата за особые условия труда в гимназии устанавливается педагогическим работникам (за исключением руководителя гимназии и его заместителей) за специфику работы в гимназии в следующих размерах и случаях:

6.4.1. в размере 15% должностного оклада – педагогическим работникам гимназии;
6.4.2. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
6.4.3. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой)

В % от должностного оклада

не более


в 1 – 4 классах

с наполняемостью классов: 25 и более – 15 %

24 – 14 %

23 – 13%

22 – 12%

21-20 – 11%

19-18 – 10%

17-16 – 9%

15-14 – 8%

13-12 – 7%


до15

в 5 – 11 классах

с наполняемостью классов: 23-25 и более – 10 %

20-22 -9 %

17-19 – 8%

14-16 – 7%

11-13 – 6%

9-11 – 5%

до10

^ Учителям за проверку письменных работ (в зависимости от наполняемости классов (групп))




в 1 – 4 классах

до 7

Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:




по русскому и литературе

до 12

по математике, иностранному языку, черчению

до10

по истории, химии, физике, географии, биологии

до 5

Учителям за заведование кабинетами

до 7

Учителям за заведование учебными мастерскими

до 15

при наличии комбинированных мастерских

до 17

Педагогическим работникам, ведущим значительную внеклассную работу за пределами учебного плана

(в зависимости от количества классов (групп): 10-19 классов – 25%; 20 и более 50%)

до 50

Библиотекарю за работу с библиотечным фондом учебников

(в зависимости от количества классов: 10-19 классов – 10%; 20 и более 15%)

до 15

Учителям за руководство методическими объединениями, заведующим кафедр

до 10


При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее 25 человек.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6.10. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

6.11. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.
^ 7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

7.1.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю и почетной грамотой по соответствующему профилю:

  • Педагогическим работникам гимназии, имеющим звание «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада;

  • Педагогическим работникам гимназии, награжденным значком «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», знаком почетный работник общего образования Российской Федерации, медалью К. Д. Ушинского, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 % от должностного оклада;

  • Педагогическим работникам гимназии, награжденным почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5% от должностного оклада;

  • Служащим гимназии, награжденным почетной грамотой Департамента образования, Департамента промышленного производства, торговли и услуг (для работников столовой), почетной грамотой Губернатора Тверской области, почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 5% от должностного оклада;

7.1.2. персональная поощрительная выплата;

7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, четверть, полугодие, год);

7.1.5. единовременная поощрительная выплата;
7.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.6 пункта 7.1 устанавливаются по решению руководителя гимназии:

7.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым руководителю гимназии непосредственно;

7.2.2. руководителям структурных подразделений гимназии, работникам (рабочим), подчинённым заместителям руководителя гимназии, по представлению заместителей руководителя гимназии;

7.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях гимназии, - по представлению руководителей структурных подразделений гимназии.

7.3. Надбавка работникам гимназии за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора наук по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

7.4. Надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, учёного или почётного званий по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается специалистам образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в следующих размерах:

40% от должностного оклада за учёное звание доцента по соответствующему профилю;

60% от должностного оклада за учёное звание профессора по соответствующему профилю;

3000 рублей за ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю;

7000 рублей за ученую степень доктора наук по соответствующему профилю;

20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;

10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение учёного звания по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.
7.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем гимназии с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

7.6. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) гимназии устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами гимназии в пределах утверждённого фонда оплаты труда.

7.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику, празднику 8 марта, Дню защитника Отечества и в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет и далее).

Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами гимназии.

7.8. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения работников (рабочих) гимназии.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

  • эффективность и качество процесса обучения;

  • эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

  • эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье, сбережение и безопасность образовательного процесса;




  • использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

  • доступность качественного образования;

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) гимназии, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) гимназии, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудникам МБОУ «Гимназия № 7 г. Торжка», согласованного с Советом трудового коллектива, принятого Управляющим Советом Гимназии, с учетом мнения профсоюзной организации.

Регламент распределения выплат утверждается локальным актом гимназии на основе примерного регионального регламента исполнительного органа государственной власти города Торжка Тверской области в сфере образования.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.

Объем части фонда оплаты труда гимназии, направленный на эти цели, определяется ежегодно исполнительным органом государственной власти города Торжка Тверской области в сфере образования.

8. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

Фонд оплаты труда МБОУ «Гимназия № 7 г. Торжка» Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год и плановый период.

З


Похожие:

Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном...
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Ржева Тверской области,...
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение о проверке тетрадей обучающихся в муниципальном бюджетном...
По РФ №1561/14-15 от 19. 11. 1998г. «Контроль и оценка результатов обучения в начальной школе», Положением «О системе оценок, формах...
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
...
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение о размерах, порядке и условиях осуществления стимулирующих...
Краснодар от 25 апреля 2007 года №388 «Об утверждении комплексного проекта модернизации образования в Краснодарском крае»
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных...
Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 12. 2010 года №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов...
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение об оплате труда и стимулировании работников мбскоу скош интерната
Настоящее положение разработано в соответствии с Распоряжением Администрации Тюменской области от 6 декабря 2004 г. N 1114-рк о порядке...
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconМуниципальное бюджетное общеобразовательное
Положение о платных образовательных услугах при муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «гимназия №7» Г. Торжка
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение о порядке ведения ученических тетрадей положение
Рф «Об образовании», «Типовым положением об общеобразовательном учреждении», Уставом школы, Новой системой оплаты труда и другими...
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconПоложение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности...
Муниципальном общеобразовательном учреждении – Октябрьской средней общеобразовательной школы г. Похвистнево самарской области
Положение о порядке, условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении iconО порядке и основании перевода, отчисления и восстановления учащихся
Положение устанавливает порядок и основания перевода, отчисления и восстановления учащихся в муниципальном бюджетном общеобразовательном...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница