Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п




Скачать 180.21 Kb.
НазваниеСправка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п
Дата публикации04.02.2014
Размер180.21 Kb.
ТипСправка о наличии
litcey.ru > Право > Справка о наличии




1 Общие положения

1.1 Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Пермский агропромышленный техникум (далее Техникум) является образовательным учреждением среднего профессионального образования.

1.2 Техникум в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым законодательством, Законом РФ «Об образовании», Законом Пермской края «О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ», другими законодательными актами, Типовым положением «Об учреждении среднего профессионального образования», Уставом.

1.3 Предметом и целью деятельности Техникума является удовлетворение потребностей граждан, общества и государства в профессиональном образовании, до профессиональной и профессиональной подготовки, переобучении, повышении квалификации и в дополнительном образовании, для чего осуществляются также и иные виды деятельности Техникума и его структур, не запрещенные Законом, обеспечивающие реализацию основной Уставной деятельности Техникума.

1.4 Техникум является юридическим лицом.
^ 2 Порядок приема и увольнения работников Техникума

2.1 Работники, принимающиеся на работу в Техникум, заключают с последним трудовой договор, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании». Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора Техникума.

2.2 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением «Об учреждении среднего профессионального образования».

2.3 К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.

2.4 При приеме на работу, Администрация Техникума обязана ознакомить работника с Уставом, действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

2.5 При приеме на работу администрация вправе потребовать следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • пенсионное удостоверение;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

  • а также, при необходимости, справку о состоянии здоровья;

  • иные документы, предусмотренные законодательством.

2.6 На каждого работника с момента поступления ведется личное дело (персональные данные). Личное дело состоит из:

  • документов об образовании (копии);

  • трудового договора;

  • приказов и распоряжений, касающихся данного работника;

  • других необходимых документов.

Обработка личного дела (персональных данных) работника осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ.

2.7 Трудовой договор с работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами.

2.8 При увольнении работнику выдается оформленная соответствующим образом трудовая книжка и производится полный расчет. Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства, иметь ссылку на соответствующую статью и пункт закона.

2.9 Прием на работу и увольнение работников Техникума осуществляет директор, согласно штатному расписанию.

2.10 Перевод на другую работу возможен только с согласия работника или на основании действующего законодательства.
3 Права и обязанности работников

3.1 Работник Техникума имеет права, установленные действующим трудовым законодательством РФ, трудовым договором, а именно:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2 Работник Техникума обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Трудовым Кодексом РФ, должностными инструкциями, локальными актами Техникума;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

  • соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, эффективно использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работы, повышать свою квалификацию, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, спецобувью;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, эффективно и экономно использовать материальные, финансовые и энергетические ресурсы;

  • содержать свое рабочее место, приспособления и оборудование в состоянии, пригодном для использования по назначению, соблюдать чистоту, соблюдать установленный порядок хранения и учета материальных ценностей и документов, соблюдать установленный в Техникуме документооборот;

  • своевременно проходить периодические и внеплановые медицинские обследования (освидетельствования, комиссии) и осмотры у врачей-специалистов согласно Трудовому Кодексу РФ. На внеплановые медицинские осмотры направляются лица, чье состояние здоровья вызывает опасения администрации Техникума и медицинского работника Техникума в виду наличия явных признаков нездоровья, подтвержденных медицинским осмотром и свидетельскими показаниями. При направлении на внеплановое медицинское обследование работник освобождается от работы на весь период обследования, с оплатой пропущенного по этой причине рабочего времени в размере не ниже утвержденной данному работнику тарификации. Работник обязан обратиться к врачу-специалисту в день освобождения от работы для медицинского освидетельствования, а в случае невозможности такого обращения – утром дня следующего за днем направления на обследование (освидетельствование). Отказ работника от медицинского освидетельствования (обследования, комиссии) в вышеуказанном случае является грубым нарушением трудовой дисциплины, а в случае отстранения (освобождения) от работы для прохождения медицинского обследования (освидетельствования, комиссии), такой отказ является прогулом. Допуск к работе лица, прошедшего медицинское обследование (освидетельствование, комиссию) производит директор Техникума или лицо его заменяющее;

  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, а также принимать меры к немедленному устранению причин и условий, послуживших возникновению данной ситуации.

3.3 Педагогические работники и администрация Техникума несут ответственность за качество образования в пределах преподаваемых дисциплин, профессий учебных курсов, в том числе за полноту реализаций учебных программ, предусмотренных учебным планом; за жизнь, здоровье обучающихся во время и в следствие проводимых занятий и мероприятий в рамках учебно-воспитательного процесса в Техникуме.

3.4 Педагогическим работникам Техникума запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность занятий и график работы;

  • удалять обучающихся с занятий;

  • курить на территории Техникума.

3.5 Администрация Техникума не вправе:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

3.6 Администрация Техникума обязана:

  • организовать труд работников Техникума, образовательный процесс с наибольшей эффективностью;

  • своевременно предупреждать и объективно разрешать возникающие конфликтные ситуации, в 10-дневный срок рассматривать жалобы, критические замечания, предложения участников образовательного процесса и принимать по ним соответствующие меры, оповещать о принятых мерах заинтересованных лиц и общественность Техникума;

  • выполнять иные обязанности, возложенные на нее действующим законодательством РФ.


^ 4 Рабочее время и отдыха

4.1 В Техникуме установлена 5 дневная рабочая неделя для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала и 6 дневная - для педагогических работников, если иное не предусмотрено трудовым договором, графиком сменности.

4.2 Для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала устанавливается 40 часовая рабочая неделя.

4.3 Педагогическим работникам (преподавателям и мастерам п/о) устанавливается, сокращенная рабочая неделя не более 36 рабочих часов.

4.4 Начало работы для педагогических работников устанавливается 8 час.30минут, для административно - управленческого персонала 9.00. Для мастеров п/о, закрепленных за группами начало работы устанавливается 8 час.15мин. (для проведения 15-тиминуток) и рабочий день заканчивается в 14 час.15мин. Режим работы для педагогических работников устанавливается Расписанием занятий, для остальной категории работников, не занятых в работах по графикам, рабочий день заканчивается в 17 часов.

4.5 На тех работах, где по условиям труда перерыв для отдыха и приема пищи отдельно установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

4.6 Обеденный перерыв продолжительностью 30 минут в рабочее время не включается. Работникам предоставляется обеденный перерыв в удобное для них время, если иное не установлено трудовым договором или приказом Директора Техникума

4.7 Отдельному работнику может быть изменено время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва по согласованию с Администрацией Техникума, при условии сохранения фонда общего рабочего времени и не нарушении учебно-производственного процесса.

4.8 Учет работ, дающих право на предоставление работнику доплат, надбавок и премий, иных компенсационных выплат ведут различные должностные лица:

  • преподаватели – заместитель директора по УР;

  • мастера производственного обучения, работники мастерских – заведующая по УПР;

- младший обслуживающий персонал – заведующая хозяйством;

  • административно-управленческий персонал - директор.

Лица, ведущие учет работ, несут ответственность за правильность ведения учета и своевременность предоставления данных для начисления заработной платы, применения надбавок и доплат, премирования работников.

4.9. Учет рабочего времени различных категорий работников ведет делопроизводитель и несет ответственность за правильность ведения учета и своевременность предоставления данных для начисления заработной платы.

4.10 Рабочее время педагогического работника включает:

  • время проведения занятий в учебных группах;

  • время на методическую работу;

  • время на подготовку к занятиям;

  • время на воспитательную работу;

  • время на контроль производственного обучения и практику;

  • время на оформление документации;

  • время проверки письменных работ обучающихся и т.д.

Распределение рабочего времени между видами работ производится педагогическим работником исходя из расписания занятий по согласованию со своим непосредственным руководителем. При этом, в общий объем рабочего времени включается: проведение родительских собраний, профориентационной работы и т.д. Рабочий день может быть разделен на части, но так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности.

4.11 Самовольное оставление работником работы не допускается. Порядок оставления работником работы устанавливается приказом директора. Отсутствием работника на работе признается отсутствие его (работника) на рабочем месте, где он в соответствии с расписанием занятий, производственным заданием или распоряжением администрации выполняет свои трудовые функции, предусмотренные должностными инструкциями, трудовым договором.

4.12 Если работники привлекаются к работе в праздничные, выходные дни, кроме лиц, работающих по скользящему графику, то этот день компенсируется предоставлением дополнительного дня отдыха.

4.13 Дополнительный день отдыха работнику предоставляется на основании личного заявления по согласованию с непосредственным руководителем.

4.14 Допускается привлечение работника к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни, в соответствии с графиком дежурства, в случаях предусмотренных трудовым договором и Трудовым Кодексом РФ.

4.15 Учебное время педагогического работника определяется расписанием занятий.

4.16 Расписание занятий составляется диспетчером по расписанию под руководством заместителя директора по УР и утверждается директором Техникума. Изменение в расписание может внести только диспетчер по расписанию по личному заявлению преподавателя, поданному не позднее, чем за 1 день до предлагаемого изменения при условии согласования с заместителем директора по УР. Во время болезни работника расписание меняется немедленно. При осуществлении замены в Расписание занятий могут быть внесены занятия, проводимые любым свободным преподавателем, с уведомлением последнего не позднее чем за 2 часа согласно учебному плану. Если после замены преподаватель не может восстановить снятые часы, заместитель директора по УР готовит к подписанию директором приказ об изменении педагогической нагрузки данному преподавателю.

4.17 Учебные занятия (часы) начинаются в 8.час.30 мин. Продолжительность учебного часа составляет 45 мин. Между занятиями устанавливается перерыв не менее 5 минут. Продолжительность перерыва для питания обучающихся составляет 30 минут после 4 урока. Допускается проведение «сдвоенного часа» общей продолжительностью не более 80 минут, после которого перерыв должен составлять не менее 10 минут. Конкретное количество и продолжительность уроков в учебный день определяется Расписанием занятий и Распорядком дня. Учебная нагрузка в учебных группах, финансируемых из государственного бюджета, не может превышать 36 учебных часов в неделю.

4.18 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым законодательством РФ. Отпуска предоставляются по графику, утвержденному директором. Графики сменности составляются делопроизводителем и утверждаются приказом директора.

4.19 По заявлению работника и по согласованию с администрацией отпуск может предоставляться частями.

4.20 Время отпуска может быть изменено по личному заявлению работника, если такое изменение не влечет нарушение учебного процесса.

4.21 Предоставление отпуска сроком на 1 год после 10 лет непрерывной педагогической работы осуществляется по заявлению работника, без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется только в случае, если он не влечет за собой нарушение учебно-производственного процесса. За педагогом сохраняется рабочее место в течение всего времени нахождения в отпуске.

4.22 Отпуск предоставляется для выполнения творческой работы (подготовка и защита дипломных проектов, диссертаций, подготовка и изданию печатной работы и т.д.).

4.23 Во время учебных каникул преподаватели по приказу администрации могут привлекаться к работе с учащимися, подготовке к занятиям и т.д. в пределах времени не превышающего средней педагогической нагрузки в соответствии с должностными инструкциями.

4.24 Учебная нагрузка педагогического работника на предстоящий учебный год устанавливается на основании трудового договора (дополнения к трудовому договору), если право установления педагогической нагрузки не передано работником работодателю.

4.25 Учебная нагрузка педагогических работников на предстоящий учебный год устанавливается заместителем директора по УР с учетом мнения трудового коллектива или Педагогического совета Техникума до ухода работников в отпуск или по возвращению из отпуска, но не позднее 25 августа.

4.26 При установлении учебной нагрузки на новый учебный год у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп обучающихся и объем учебной нагрузки, если иное не предусмотрено трудовым договором с данным работником. Объем учебной нагрузки работника должен быть стабилен на протяжении всего учебного года.

4.27 Продолжительность рабочего времени для учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала и определяется графиком сменности, составленным в соответствии с требованиями законодательства РФ.

4.28 Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и иных работников Техникума. В эти периоды работники привлекаются администрацией Техникума к педагогической и организационной и иной работе, в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работника в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работ и индивидуальные поручения работникам утверждаются приказом директора.

4.29 На каждого работника заполняется личная карточка (типовая межведомственная форма Т-2).
5 Взаимодействие служб Техникума

5.1 В Техникуме для координации деятельности проводят инструктирование и информирования служб, преподавателей, мастеров п/о и других работников в формах:

  • методических совещаний;

  • инструктивных совещаний;

  • оперативных совещаний.

5.2 Совещания проводятся в рабочее время.

5.3 Каждый четверг в 15 час.00 мин. проводится оперативно-инструктивное совещание для преподавателей, мастеров п/о, руководителей служб подразделений и структур Техникума.

Совещание проводит директор, заместитель директора по УР и руководители структурных подразделений.

5.4 Оперативные совещания с руководителями Техникума проводятся каждый первый день рабочей недели в 9.00 директором Техникума или лицом его заменяющим.

5.5 Освобождение от участия в совещании, учебе и т.д. осуществляет лицо, проводящее совещание.

5.6 На совещаниях обсуждаются вопросы деятельности Техникума, совершенствованию образовательного процесса, заслушиваются отчеты заместителей директора, председателей методических комиссий, мастеров п/о, преподавателей. Участники совещаний информируются о директивных и методических указаниях Министерства образования РФ, Администрации района, города и края. Лицо, проводящее совещание, знакомит участников совещания с приказами по Техникуму в части касающейся всего коллектива, а также отдельных направлений деятельности.

5.7 Совещания должны быть подготовлены. Каждое совещание должно иметь протокольную часть в случае возникновения (проведения) обсуждения по вопросам или вынесение решения по обсуждаемому вопросу.

5.8 Совещание по конкретным вопросам проводится только с заинтересованными лицами, на такие совещания могут быть приглашены представители сторонних организаций.

6 Дежурство по Техникуму

6.1 Работники могут привлекаться к дежурству по Техникуму в соответствии с составленным и утвержденным графиком дежурств.

6.2 Дежурство ведется в соответствии с Положением «О дежурстве».
Заведование учебными кабинетами

7.1 Учебным кабинетом в Техникуме является специализированное учебное помещение (классная комната), предназначенная и оборудованная для проведения учебных занятий определенного профиля (по определенной специальности).

    1. Руководителем учебного кабинета является должностное лицо Техникума, выполняющее дополнительную трудовую функцию по руководству учебным кабинетом.

    2. Учебные занятия в кабинетах проводится в соответствии с учебным планом, расписанием занятий.

    3. Руководителем учебного кабинета назначается преподаватель, чья специальность соответствует профилю кабинета.


8 Правила безопасности

8.1 Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, выполнять законные указания органов Федеральной инспекции труда РФ.

8.2 Ежегодно все сотрудники Техникума проходят инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности. Инструктаж проводит ответственный сотрудник, прошедший обучение с отметкой о прохождении в специальном журнале.

8.3 Каждый сотрудник должен уметь пользоваться огнетушителями, знать места их расположения, расположение пожарных щитов и шлангов.

8.4 На местах, закрытых на замок, дверях и т.д., должна быть надпись у кого и где находятся ключи.

8.5 На каждом этаже должна иметься схема эвакуации обучающихся и работников на случай чрезвычайной ситуации.

8.6 Техникум в установленные сроки проходит аттестацию в органах пожарной охраны и Роспотребнадзора, при этом устраняются замечания, сделанные при проведении проверок.

8.7 За выполнение противопожарных мероприятий и соблюдение СанПиН отвечает заведующий хозяйством.

8.8 Работникам Техникума, обучающимся и посетителям запрещается курить на территории Техникума.

8.9 Все сотрудники обязаны следить за выполнением противопожарных мероприятий. При проведении ремонтных работ, связанных со сваркой, открытым огнем и т.д., на рабочем месте необходимо иметь огнетушитель, ведра с водой и мокрыми тряпками (иной инвентарь, в соответствии с действующим законодательством). Перед выполнением работ, связанных с открытым огнем, заведующий хозяйством обязан провести инструктаж на знание противопожарной безопасности. Для проведения подобных работ назначается ответственное лицо из числа работников Техникума.

8.10 При возникновении пожара каждый сотрудник обязан:

  • доложить вышестоящему лицу о пожаре и подать сигнал тревоги;

  • принять меры к эвакуации обучающихся;

  • сообщить о пожаре по телефону 01;

  • принять меры к спасению материальных ценностей;

  • принять меры к обесточиванию помещения и локализации пожара в соответствии с техническими и иными возможностями.

8.11 Каждый сотрудник обязан соблюдать правила санитарной гигиены.

8.12 Каждый работник при приеме на работу знакомится с должностной инструкцией и иными локальными актами Техникума под роспись в специальном журнале.

8.13 При проведении работ с использованием обучающихся мастер п/о обязан провести соответствующий инструктаж с отметкой в журнале по технике безопасности.
^ 9 Внеучебные и представительские мероприятия

9.1 При проведении представительских мероприятий, связанных с деятельностью Техникума, а также презентаций, юбилеев и иных праздничных и ритуальных мероприятий в помещении Техникума приказом директора Техникума назначается ответственное лицо, которое несет персональную ответственность за соблюдение регламента, общественного порядка и безопасности, уборку помещений при проведении вышеперечисленных мероприятий.

9.2 При проведении внеучебных мероприятий с обучающимися (экскурсии, туристические походы, дискотеки и т.п.) приказом директора назначается ответственное лицо, которое несет ответственность за соблюдение правил безопасности, общественного порядка, норм санитарии и иных установленных норм и правил всеми участниками мероприятия.

9.3 Порядок проведения внеучебных и представительских мероприятий устанавливается соответствующим приказом директора.


Похожие:

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconИ снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования”
Тупающими вопросами о порядке получения справки о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта...
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconИ его часто рассматривают в двух значениях: в материальном, как утверждение...
Соотношение обвинения и уголовного преследования // Актуальные проблемы юридической науки: тез докл. Всерос науч практ конф./Краснояр...
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconВопросы для подготовки к зачету по Общей части уголовного права
Понятие уголовного закона и его отличие от иных нормативных актов. Структура уголовного закона. Виды диспозиций и санкций уголовно-правовых...
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconМетодические рекомендации Тема Понятие, сущность и задачи уголовного...
Целью изучения этого курса является формирование у студентов необходимых знаний о системе уголовного процесса, содержании уголовно-процессуального...
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconВопросы для подготовки к зачету по общей части уголовного права
Универсальный и реальный принципы действия уголовного закона в пространстве и по кругу лиц
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconВопросы итогового государственного экзамена
Понятие уголовного закона и его структура. Структура норм Общей и Особенной частей уголовного законодательства
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconПрограмма Вступительного экзамена по направлению подготовки 030900. 68 «юриспруденция»
Тема 1 Понятие, предмет, система уголовного права. Принципы уголовного права. Уголовный закон
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconВопросы к зачёту по дисциплине «уголовный процесс» специальность...
Следователь как участник уголовного процесса. Изменение его процессуальных право с 07. 09. 2007г
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconПреамбула
Конвенции, самую широкую правовую помощь на взаимной основе в вопросе уголовного преследования за преступления, наказание за которые...
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного п iconRu. РосБизнесКонсалтинг Правовые вопросы возбуждения уголовного преследования...
Материалы данного файла могут быть использованы без ограничений для написания собственных работ с целью последующей сдачи в учебных...
Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
litcey.ru
Главная страница