Администрация моторского сельсовета постановление
Скачать 394.8 Kb.
|
| АДМИНИСТРАЦИЯ МОТОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.05.2012 с. Моторское № 60-П О праздновании 67- летней годовщины Победы в Великой Отечественной войне, 1941-1945г.г. В Моторском сельсовете. В связи с празднованием 67- летней годовщины Победы в Великой Отечественной войне, 1941-1945г.г. В Моторском сельсовете. ПОСТАНОВЛЯЮ:
Глава сельсовета А.А.Тонких Приложение №1 к постановлению № 60-П от 02.06.2012 г. СОСТАВ Объединенного оргкомитета администрации Моторского сельсовета по подготовке и проведения мероприятий, посвященных 67- летней годовщины Победы в Великой Отечественной войне, 1941-1945г.г. В Моторском сельсовете. Тонких А.А.-глава Моторского сельсовета, руководитель оргкомитета; Брамман Е.В. -депутат райсовета Гороховский И.Н. - директор МБУК «ЦК Моторского сельсовета» Леер Г.А. - зав. Верхне -Буланским клубом Долганина Т.А. - зав. Нижне- Буланским клубом Тарасенко М.А. - методист. ^ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.05.2012 с. Моторское № 61 -П Об определении мест для отбывания осужденными наказания в виде обязательных работ. В соответствии с ФЗ РФ от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, согласно ст.1,ст.8 ст.25 ч. 1 и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации и ст. 49 УК РФ и уставом Моторского сельсовета: ПОСТАНОВЛЯЮ: 1.Отменить распоряжение Р№25 от 03.06.2010 г. «Об определении мест для отбывания обязательных, исправительных работ». 2. Для отбывания наказания в виде обязательных работ, определить и утвердить следующий перечень организаций расположенных на территории Моторского сельсовета: а) Администрация Моторского сельсовета; с. Моторское, ул. Крупской, 4 б) МБУК «ЦК Моторский сельсовет»;с. Моторское, ул. Крупской, 4 -МБУК «ЦК Моторский сельсовет» в с.Н-Буланке ул. Партизанская; -МБУК «ЦК Моторский сельсовет» в с.В-Буланке ул. Верхняя; в) Моторская участковая больница с. Моторское, ул. Красноармейская, 49а . 3.Утвердить следующий перечень видов обязательных работ: а) в сфере благоустройства территории Моторского сельсовета: озеленение территории МО, земляные работы, уборка территории организации по месту отбывания, уборка территории улиц от мусора, твердых бытовых отходов, крапивы и канаплянника в населенных пунктов с. Моторское, с.В-Буланка, с. Н-Буланка, , очистка кладбища от мусора, сухой травы, старых деревьев и веток, работы по ремонту дорог и других объектов внешнего благоустройства. б)санитарные работы: мытье и покраска полов, окон, стен, заборов. в) общественные работы не требующие профессиональной подготовки: погрузочно-разгрузочные работы, строительство малых архитектурных форм. 4.Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой 5.Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете «Моторский вестник» Глава сельсовета А.А.Тонких ^ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.05.2012 с. Моторское № 62 -П
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 617-п «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности», Решением Моторского сельского Совета депутатов от 25.05.2012 г.Р № 81 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры МО «Моторский сельсовет», участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь статьями 28Устава Мотоского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на директора МБУК «ЦК Моторский сельсовет». 3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Моторский вестник», но не ранее 01 июля 2012 г. Глава сельсовета А.А.Тонких Приложение к постановлению от 25.05.2012 г. № 62-П ПЕРЕЧЕНЬ ^
^ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.05.2012 с. Моторское № 63 -П
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Решением Моторского сельского Совета депутатов от 25.05.2012 г.Р № 81 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры МО «Моторский сельсовет», участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п руководствуясь статьями 28Устава Мотоского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры, согласно приложению. 2. Контроль исполнения постановления возложить на главного бухгалтера Чекурину Людмилу Алексеевну. 3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Моторский вестник», но не ранее 01 июля 2012 г. Глава сельсовета А.А.Тонких Приложение к постановлению № 63-П от 25.05.2012 г. ПОРЯДОК ^ СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ^ 1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение). 2. Настоящий Порядок распространяется на: учреждения культуры, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда. 3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле: n ∑ ДО i i=1 ДОср = --------, n где ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала; ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения; n - штатная численность работников основного персонала. 4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае: изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов; увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. ^ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.05.2012 с. Моторское № 64-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» Решением Моторского сельского Совета депутатов от 25.05.2012 г.Р № 81 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры МО «Моторский сельсовет» в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь статьями 28Устава Мотоского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, согласно приложению. 2. Контроль исполнения постановления возложить на главного бухгалтера Чекурину Людмилу Алексеевну. 3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Моторский вестник», но не ранее 01 июля 2012 г. Глава сельсовета А.А.Тонких Приложение к постановлению № 64 -П от 25.05.2012 г. ^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений «ЦК Моторского сельсовета», разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» Решением Моторского сельского Совета депутатов от 25.05.2012 г.Р № 81 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры МО «Моторский сельсовет», участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь статьями 28Устава Мотоского сельсовета и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, включенных в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края с 01.07.2012 года. 1.2. Примерное положение включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы; виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления; виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления; условия выплат единовременной материальной помощи; размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности. ^ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии": должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" 2848 рублей; должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" 3839 рублей; 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих": должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень 1735 рублей; 2 квалификационный уровень 2462 рубля; ^ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают: -доплату за совмещение профессий (должностей); - доплата за сложность , напряженность и особый режим работы; -доплату за расширение зон обслуживания; -доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; -доплату за работу в ночное время; -доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; -доплату за сверхурочную работу. 3.2.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время. 3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. ^ 4.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения. В случае отсутствия в учреждении должности относящиеся к основной персональный, размер должностных руководителей учреждения определяется в кратном отношении к размеру оклада (должностного оклада ) по следующей должности в зависимости от учреждения. 4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере: до 180% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений; 4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере: до 120% от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений; 4.3.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений: работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение: до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка); до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный"; до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный"; за сложность, напряженность и особый режим работы: работающим в библиотеках, учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): до 100% - для учреждений клубного типа; до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению; 4.3.4. Выплаты по итогам работы: 1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев: успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; качество подготовки и своевременность сдачи отчетности. 2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год). 3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются. 4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее. 4.4. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению N 1 к Примерному положению. 4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением N 2 к Примерному положению. 4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. 4.7. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения. ^ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5.1. Непосредственно на выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры (без учета единого социального налога) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем: 30 % - для библиотек, для клубных учреждений. 5.2. Оплата труда работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры ^ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТАКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ ^ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
^ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.05.2012 с. Моторское № 65-П
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края» » Решением Моторского сельского Совета депутатов от 25.05.2012 г.Р № 81 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры МО «Моторский сельсовет»в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п», руководствуясь статьями 28Устава Мотоского сельсовета. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, согласно приложению. 2. Контроль исполнения постановления возложить на главного бухгалтера Чекурину Людмилу Алексеевну. 3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете «Моторский вестник», но не ранее 01 июля 2012 г. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Администрация моторского сельсовета постановление Утвердить приложение №1 в новой версии Положение об организации обучения населения «Моторского сельсовета» в области гражданской... | | Администрация моторского сельсовета постановление «Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти»,... |
| Администрация моторского сельсовета постановление П «Об утверждении порядка определения нормативных затрат на оказание (выполнение) муниципальным бюджетным учреждением культуры «Центр... | | Администрация моторского сельсовета постановление В соответствии с п. 4 ст. 14 Федерального закона от 06. 10. 03 г. №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления... |
| Красноярский край емельяновский район администрация зеледеевского сельсовета постановление «Об утверждении порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, в отношении... | | Администрация моторского сельсовета постановление Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 23. 11. 2010 №581-п «Об утверждении долгосрочной целевой... |
| Красноярский край емельяновский район администрация зеледеевского сельсовета постановление Федерации», постановления администрации Зеледеевского сельсовета от 15. 08. 2011 №40 «Об утверждении Порядка формирования и финансового... | | Российская Федерация Республика Хакасия Алтайский район Администрация... Краснопольского сельсовета по присвоению адреса объекту недвижимости администрация Краснопольского сельсовета, постановляет |
 | Идринский район администрация майского сельсовета постановление О внесении изменений в постановление администрации сельсовета от 10. 02. 2009 №4-п «О нормативах формирования расходов на оплату... | | Красноярский край емельяновский район администрация зеледеевского сельсовета постановление Федеральными законами от 06. 10. 2003г. №131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,... |